Sechs Möglichkeiten, den Mangel an Cloud-Fähigkeiten anzugehen

Cloud Computing bleibt die gefragteste Fähigkeit Nummer eins

Das Schreiben von Code zum Erstellen cloudbasierter digitaler Portale und Geschäftsanwendungen ist nicht mehr nur etwas für Softwareunternehmen. Tech-Forward-Unternehmen bauen zunehmend ihre eigenen Software-Ingenieure und Cloud-Architekten auf, um kundenspezifische digitale Software und Produkte zu entwickeln, anstatt sich auf Drittanbieter zu verlassen.

Das ist eine große Umstellung für die meisten Unternehmen. Und für viele wird der anhaltende Mangel an qualifizierten Cloud-Mitarbeitern den Übergang noch mühsamer machen. Zu den akuten Engpässen bei Cloud-Rollen gehören Entwickler, Ingenieure, Architekten und Strategen. Gleichzeitig hat COVID-19 den Bedarf an Cloud-basierten, sicheren Remote-Work-Plattformen und Lösungen zur Automatisierung von Technologie beschleunigt. Betrachten Sie die Zahlen: Cloud-Stellenangebote sind zwischen 2017 und 2020 um 94 % gestiegen1und haben sich während der Pandemie beschleunigt, verschärft durch Herausforderungen auf verschiedenen globalen Talentmärkten und den Großen Rücktritt.

Unternehmen sind mit einer Vielzahl von Talentproblemen konfrontiert, darunter beschleunigte Einstellungsverfahren, saftige Gehälter für erfahrene Cloud-Mitarbeiter und Schwierigkeiten, Kandidaten zu finden, die zur Unternehmenskultur passen. Es ist eine gewaltige Herausforderung, aber eine, die für die Geschäftsleistung unerlässlich ist. Ohne Mitarbeiter mit Cloud-Kenntnissen können die Wachstumsmotoren ins Stottern geraten. Tatsächlich planen mehr als 90 % der IT-Führungskräfte, ihre moderne Softwareentwicklung und Cloud-Umgebungen zu erweitern, doch 80 % sagen, dass unzureichende Mitarbeiterqualifikationen sie davon abhalten.2

„Cloud Computing bleibt die gefragteste Fähigkeit Nummer eins“, sagt Megan Slabinski, Distriktpräsidentin der Personalvermittlungsfirma Robert Half.3 „Die Nachfrage war noch nie so hoch.“

Es ist eine Herausforderung, die Unternehmen in allen Branchen und Regionen betrifft, und Deloitte ist da keine Ausnahme. Nachdem wir jahrelang versucht haben, die Cloud-Talentknappheit anzugehen, behaupten wir, dass es sechs grundlegende Möglichkeiten gibt, sie anzugehen.

siehe auch  Die anpassbare Aktionstaste der Apple Watch Ultra kann Verknüpfungen und noch viel mehr starten

Newsletter

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.