Sexismus und Rasissmus zerstören eine der größten Marken

| |

# Metoo-Krise zerstört Ubisoft

Es sieht nicht gut aus um den Erfinder von Überzeugung eines Attentäters. Jason Schreier, ehemaliger Journalist bei Kotakuhat den ersten # Metoo-Affäre die Spieleindustrie aufgedeckt. Und es ist mit niemand anderem als dem französischen Flaggschiff-Verlag Ubisoft. Das Unternehmen um Gründer Yves Guillemot hat ein Management, das aktiver in Sexismus und Rassismus ist als in der Entwicklung seiner Spiele.

Insgesamt 35 Mitarbeiter sprachen über sexuelle Übergriffe und rassistische Äußerungen ihrer Vorgesetzten. Lesen Sie hier den bisherigen Ablauf.

Assassins Creed Creative Director startet

Alles begann mit Ashraf Ismail, sein Charakter Creative Director von Assassins Creed Valhalla und die Vorgänger. Aus dem Nichts tauchten plötzlich Tweets von einer Frau auf, die Ismail beschuldigte, während seiner Ehe in einer Beziehung mit ihr zu sein. Und er hätte ihr immer gesagt, dass er Single war. Es folgten Tweets von anderen Frauen, die bereits dasselbe durchgemacht hatten. Ismail versuchte, die Situation einzudämmen, aber ohne Erfolg. Er trat mit sofortiger Wirkung zurück. In der Folge tauchten plötzlich weitere Berichte über weibliche Mitarbeiter bei Ubisoft auf, die Vorwürfe wegen Angriffen enthielten Ubisoft berichtet.

Führungskräfte werden entlassen

Es folgte weitere Entlassungen die oberste Ebene bei Ubisoft. Tommy Francois und Maxime Beland, beide Vizepräsidenten und verantwortlich für das internationale Geschäft von Ubisoftwurden freigelassen. Gegen beide wurde bereits eine Reihe von Vorwürfen erhoben. François soll für unerwünschte Massagen und homophobe Kommentare bekannt gewesen sein. Beland ging einen Schritt weiter als “bloße” Belästigungen und würgte zusätzlich zu Wutausbrüchen sogar einen Angestellten auf einer Party! Diese Anschuldigungen kamen jedoch nie ans Licht, da die Beschwerden in der Personalabteilung von Bélands Frau landeten Rima Brake wurde gerichtet! Sie blockierte die Weiterleitung dieser Beschwerden.

Die beiden Top-Manager folgen Yannis Mallat, der Leiter des kanadischen Studios. Weitere Kollegen sollten folgen. Angeblich waren die Menschen ein “Ring”, der sich gegenseitig beschützte.

Drogenkekse und Strip-Club-Partys stehen auf der Tagesordnung

Die größte Überraschung war sicherlich Serge Hascoët, der Chief Creative Officer von Ubisoft. Er war direkt neben dem CEO Yves Guillemot. Guillemot wird vorübergehend seine Aktivitäten übernehmen. Hascoët soll Treffen in Strip-Clubs abgehalten, Frauen befummelt und Hash-Cookies an Mitarbeiter verteilt haben, ohne sie über die Substanzen zu informieren. Er beförderte Männer und übte gleichzeitig Druck auf seine Mitarbeiter aus, übermäßigen Alkohol zu trinken. Eine Mitarbeiterin sagt, dass Hascoët nach einer ihrer Präsentationen ein Musikvideo abgespielt hat, nachdem sie den Besprechungsraum verlassen hatte, in dem es um sexuelle Handlungen ging, an denen eine gleichnamige Frau beteiligt war. Beschwerden an die Personalabteilung stießen auf taube Ohren, weil Hascoët als Freund von Guillemot “besonderen Schutz” genoss. Jetzt ist es genau er, der ihn aus Ubisoft rauswirft.

Es klingt also verständlich, dass die nächste Person, der die Tür gezeigt wird, Global Head of HR ist Cecile Cornet ist. Viele Mitarbeiter gaben an, dass ihre Beschwerden bei der Personalabteilung immer zum gleichen Ergebnis führten. Sie sollten daher mit Ihrem Vorgesetzten über die Unannehmlichkeiten sprechen.

Der letzte große Schlag war die Kündigung des PR-Direktors Steinkinn! Er veröffentlichte einen Meinung, in dem er zugibt, dass er passiv aggressiv und respektlos gegenüber Mitarbeitern war, aber sexuelle Übergriffe bestreitet.

In anderen Beispielen sagen Mitarbeiter zum Beispiel, dass sie den Trailer zu “Stars Wars: The Force Awakens” gesehen haben, und als John Boyega auftauchte, riefen die Mitarbeiter “Hey, schau, ein Affe!”. Eine andere Mitarbeiterin berichtet von Missbräuchen und herablassenden Aussagen ihres Vorgesetzten. Bei HR stieß sie auf taube Ohren, nur die Unterstützung eines männlichen Kollegen führte zu einem Austausch ihres Chefs und eines Geschenkgutscheins im Wert von 200 Dollar.

Weibliche Rollen in Spielen sollten länger sein

Die nächste Bombe platzte kürzlich. Angeblich wären die Geschichten über die weiblichen Charaktere in Spielen so Assassins Creed Odyssey war umfangreicher. Die Saison wäre also vorbei gewesen Assassins Creed Syndicate zwischen den Geschwistern Jacob und Evie ausgeglichen sein. Jacob dominiert in der endgültigen Version, ebenso wie das Cover des Spiels. Im Ursprünge Bayeks Frau Aya hätte viel früher eine stärkere Rolle in der Geschichte spielen sollen. Letztendlich wurde es auf einige Schiffsmissionen reduziert. Im Odyssee Es war keine männliche Figur geplant! Das Spiel sollte nur mit Kassandra gespielt worden sein.

Alle diese Entscheidungen sollten einen Namen haben: Serge Hascoët. Als Creative Director des Unternehmens war er für alle Spiele und Serien verantwortlich. Er stützte seine Entscheidungen auf die Tatsache, dass Frauen als Hauptrolle in Spielen wirtschaftlich benachteiligt sind und keinen Erfolg bringen würden. Dies trotz herausragender Marken wie Grabräuber und Horizon Zero Dawn.

Kassandra war als Hauptfigur in Assassins Creed Odyssey geplant.  Alexios war nicht geplant!

Kassandra war als Hauptfigur in Assassins Creed Odyssey geplant. Alexios war nicht geplant!

Union kündigt Schritte gegen Ubisoft an

Die französische Union hat jetzt Schritte angekündigt. Sie haben eine auf ihrer Website Aktion begann eine Klage gegen Ubisoft einleiten. Opfer und Organisationen, die den Prozess unterstützen möchten, sollten sich registrieren lassen.

Was kommt als nächstes mit Ubisoft?

Der Geschäftsführer Yves Guillemot hat schon einen persönlicher Brief an seine 16.000 Mitarbeiter gesendet und Änderungen angekündigt. Daher wird eine neue Position eingerichtet, die sich mit Vielfalt und Kultur befasst und direkt an den Geschäftsführer berichtet. Für respektvolle und positive Arbeit und Führung der Mitarbeiter wird ein Bonus eingeführt. Andere Unternehmen tun das Gleiche.

Aber ist das wirklich der richtige Weg? Ist eine finanzielle Motivation erforderlich, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter und Kollegen respektvoll und rücksichtsvoll behandeln? Wir leben im Jahr 2020! Wie kommt es, dass Menschen in höheren Positionen das Gefühl haben, dass es in Ordnung ist, sich gegenüber ihren Mitmenschen zu verhalten? Was veranlasst die Menschen dazu? In letzter Zeit gab es einige Fälle, darunter auch andere Verlage, aber keine in einem solchen Ausmaß wie Ubisoft. Die Tatsache, dass das Obergeschoss dies sogar auf koordinierte und sich gegenseitig schützende Weise getan hat, ist schrecklich.

Gleichzeitig stellt sich die Frage, wie viel gewusst hat Guillemot eigentlich oder eigentlich nicht? Ist es realistisch, dass sein Managementteam all diese Aufgaben ausgeführt hat und dass er nichts darüber wusste? Kann er tatsächlich Verantwortung übernehmen?

Wie stark diese Ereignisse jetzt den wirtschaftlichen Erfolg von beeinflussen Ubisoft muss gesehen werden. Tatsache ist, dass viele der wesentlichen Personen, die an kommenden Titeln gearbeitet haben, nicht mehr da sind, wie Ashraf Ismail oder Serge Hascoët. Es bleibt abzuwarten, ob diese Entwicklungen und möglicherweise künftige Rechtsstreitigkeiten zu Verzögerungen und Verzögerungen bei den geplanten Veröffentlichungsterminen führen werden.

Previous

Es ist offiziell: Toyota präsentierte das Update des Yaris, der 2021 in unserer Region eintreffen wird

La Gruyère | Ein Konzert voller Emotionen, das hinter Ihrer Windschutzscheibe sitzt

Next

Leave a Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.