Sommerliche Personalbesetzung in den Krankenhäusern: – Die norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde gab bekannt:

– Wir haben eine Benachrichtigung an die norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde gesendet, weil wir glauben, dass der Arbeitgeber für diesen Sommer auferlegte Überstunden plant, sagt Mette Øfstegaard, Gewerkschaftsvertreterin des norwegischen Krankenpflegeverbandes (NSF) am Universitätskrankenhaus in Stavanger (SUS). Dagbladet.

Die Mitteilung wurde am Mittwoch vergangener Woche verschickt.

Tausende Wachen unbemannt

Hintergrund für die Abmahnung sei eine große Zahl unbesetzter Schichten während der acht Wochen, in denen die Sommerferien beim Gesundheitsamt zu absolvieren sind, sagt Øfstegaard.

– Ab dem 15. Juni gibt es in diesem Sommer ungefähr 4.200 freie Wachen an den Bettpfosten, sagt sie.

BETROFFEN: Firmenliste für NSF, Mette Øfstegaard, am Universitätskrankenhaus Stavanger gewählt.  Foto: Privat

BETROFFEN: Firmenliste für NSF, Mette Øfstegaard, am Universitätskrankenhaus Stavanger gewählt. Foto: Privat
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Die Schichten gelten sowohl für Pflegekräfte, Hebammen als auch für Fachpflegekräfte.

– Wir sind sehr besorgt über alle Bettpfosten, die so viele Lücken in den Arbeitsplänen haben. Wir sind auch besorgt, dass sich die Situation im Vergleich zu heute verschlechtern wird, da viele im Sommer krank werden. Wir haben bereits mehrere Mitarbeiter, die an Covid-19 erkrankt sind, sagt Øfstegaard.

8000 AML-Verletzung

Aufgrund vieler Vakanzen erhalten Mitarbeiter täglich, teilweise mehrmals täglich, Benachrichtigungen, dass am Arbeitsplatz mehr benötigt wird. Dies gilt laut Øfstegaard insbesondere für die Gruppe der Hebammen, Fachkrankenschwestern und Krankenpfleger in der Notaufnahme.

– Gemäß dem Arbeitsumgebungsgesetz muss es einen Plan geben, wann Sie dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen und wann Sie dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung stehen, sagt Øfstegaard, der daher glaubt, dass das Universitätskrankenhaus Stavanger gegen das Gesetz verstößt.

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Laut Øfstegaard wurden in diesem Jahr bisher 8.000 Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz für die Gruppe der Krankenschwestern, Fachkrankenschwestern und Hebammen gemeldet.

Die Anzahl der Pausen gilt nicht für einzelne Schichten, und eine Schicht kann mehrere Pausen erzeugen, betont das Krankenhaus.

Øfstegaard glaubt auch, dass das Vergütungssystem für Überstunden in diesem Sommer schlechter ist als in den Vorjahren.

Letztes Jahr haben die Hebammen mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung getroffen, die bedeutete, dass die Angestellten für jede zusätzliche Schicht, die sie genommen haben, und wie viele sie genommen haben, entschädigt wurden. Das haben wir dieses Jahr nicht, sagt sie.

Bisher wurden in diesem Jahr mehr als 400.000 Überstunden und Mehrarbeitsstunden in der Gesundheitsstiftung geleistet.

Das Krankenhaus betont, dass der Schwerpunkt auf der Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten und Ersatzkräften einschließlich Rentnern liegt, die bis zu 100 Prozent der Stellen ausüben.

– Anspruchsvoll

Maiken Hetlelid Jonassen, Direktorin für Personal und Organisation am Universitätskrankenhaus Stavanger, teilt Dagbladet mit, dass sie die Benachrichtigung erhalten haben, die NSF an die norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde geschickt hat, und stimmt zu, dass die Ferienregelung für diesen Sommer anspruchsvoll ist.

– Wir haben 4200 freie Wachen an den Bettpfosten, die für die nächsten acht Wochen abgedeckt werden. Diese decken wir durch den Einsatz von Urlaubsvertretungen und Ausgleichsregelungen ab. Ziel ist immer, dass sich die Mitarbeiter freiwillig für vakante Schichten entscheiden.

Laut Hetlelid Jonassen ist nicht geplant, dass die Einheiten den Mitarbeitern während der Urlaubszeit Überstunden auferlegen.

– In Situationen, in denen eine plötzliche Abwesenheit dazu führt, dass das Krankenhaus keine angemessene Gesundheitsversorgung anbieten kann, kann es zu sporadischen Inanspruchnahmen von Anordnungen kommen. Das gelte unabhängig vom Feiertag, sagt Hetlelid Jonassen.

– Wenn es um die Sommerzeit geht, bedarf es einer guten Planung und Moderation. Wir haben allen Grund, dankbar zu sein, Führungskräfte und Mitarbeiter zu haben, die sich große Mühe geben. Das haben wir sowohl vor, während als auch nach der Pandemie erlebt. Daher ist es besonders wichtig, dass wir alles tun, um allen den Urlaubsausklang zu erleichtern, fügt sie hinzu.

Wird Verstöße fangen

Hetlelid Jonassen sagt weiter, dass das Ausgleichssystem, das den Mitarbeitern dort angeboten wird, wo die Belastung am größten ist, einen Kronenzuschlag vorsieht, der zusätzlich zu anderen Überstundensätzen für Sonderschichten gilt.

– Für mehrere Einheiten tritt diese Regelung jetzt in Kraft.

Sie fügt hinzu, dass die Zahl der unbesetzten Schichten ähnlich wie in den Vorjahren sei. In diesem Jahr wurde das Angebot an Ersatzprodukten aus den nordischen Ländern jedoch aufgrund der Pandemie reduziert.

– Was denken Sie über die Anzahl der Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz (AML-Verstöße) und die Anzahl der Überstunden für das Unternehmen in diesem Jahr bisher?

– Es gibt eine hohe Anzahl von AML-Verstößen für die Krankenschwestern. Zusammen mit den Gewerkschaften sehen wir eine klare Notwendigkeit, präventive Arbeit zu stärken, wie z. B. die Entwicklung von Fähigkeiten, den Einsatz von Systemen zur Erkennung von Verstößen und Routinen zur Nachverfolgung und Betreuung von Mitarbeitern mit hoher Arbeitsbelastung. Wir sind uns besonders schwerwiegender Verstöße wie Doppelschichten / lange Arbeitszeiten und fehlende Ruhezeiten bewusst, sagt Hetlelid Jonassen.

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