Stadtarbeiter erhalten zweistellige Lohnerhöhungen, während die am niedrigsten bezahlten eine Erhöhung um 1% sehen | Lebenshaltungskostenkrise in Großbritannien

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Stadtarbeiter erhielten zweistellige Lohnerhöhungen, während Menschen mit den niedrigsten Einkommen im letzten Jahr jährliche Erhöhungen von nur 1 % erhielten, so eine Studie, die die Fähigkeit von besser bezahlten Arbeitern zeigt, sich davor zu schützen die Lebenshaltungskostenkrise.

Das CEBR (Centre for Economics and Business Research) sagte, Arbeitnehmer im Banken- und Versicherungssektor hätten zusammen mit Anwälten, Buchhaltern und Mitarbeitern professioneller Dienstleistungen, hauptsächlich unter denen, die im Londoner Finanzviertel arbeiten, inflationsbrechende Erhöhungen erreicht.

Die Wirtschaftsberatung beschrieb die Zahlen als eine „Geschichte von zwei Arbeitsmärkten“, in der die „Bestverdiener jetzt ein jährliches Lohnwachstum von 10 % genießen, während die Geringverdiener nur einen Anstieg von 1 % sehen“.

Bei der Aufteilung der monatlichen Gehaltsdaten in Einkommensgruppen zeigten offizielle Datenquellen, dass die unteren 10 % nach einem Zeitraum von zwei Jahren während der Pandemie, als sie sich konvergierten, von den 10 % abgewichen waren.

Nina Skero, die Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens, sagte, dass eine Erhöhung des nationalen Mindestlohns zwar das Einkommen vieler Niedriglohnarbeiter erhöht habe, die Daten jedoch zeigten, dass viele andere nicht davon profitieren könnten.

Eine Erhöhung des nationalen Mindestlohns um 6,6 % im April dürfte durch einen Rückgang der Zahl der Arbeitsstunden von Geringverdienern ausgeglichen werden.

Skero sagte, dass die untersten 10 % der Arbeitnehmer weit hinter der allgemeinen Inflationsrate von 9,4 % zurückblieben und mehr als andere Gruppen leiden würden, sollte der Verbraucherpreisindex in Kraft treten auf 13 % steigen, wie von der Bank of England prognostiziert in seinen neuesten Prognosen.

Sie sagte: „Zwei vorherrschende, aber gegensätzliche Erzählungen sind entstanden. Einer konzentriert sich auf die beträchtliche Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer, die den angespannten Arbeitsmarkt nutzen, um Lohnerhöhungen in Rekordhöhe und großzügige Prämien auszuhandeln.

„Der andere weist auf den Rückgang der Löhne hin, sobald die Inflation berücksichtigt wird, und liefert zahlreiche anekdotische Beweise dafür, dass Menschen mit Arbeit kämpfen, um über die Runden zu kommen.“

Die Zentralbank sagte letzte Woche, dass sie die Zinssätze auf 1,75 % anheben werde, um der Wahrnehmung entgegenzuwirken, dass die Inflation endemisch werde, was die Arbeitnehmer dazu drängen würde, in den kommenden Monaten höhere Löhne zu fordern.

Der CEBR-Bericht und offizielle Zahlen zeigen jedoch, dass die Mitarbeiter, die ihre Löhne am ehesten in die Höhe treiben können, vor der Haustür der Zentralbank in der Square Mile sitzen.

Nach offiziellen Angaben die eine Aufschlüsselung der Arbeitnehmerlöhne nach Branchen zeigen, erhielten Beschäftigte im Finanz- und Versicherungssektor 10,6 % mehr als vor einem Jahr, verglichen mit 1,4 % in der Kunst-, Freizeit- und Unterhaltungsbranche.

Einige Branchen, die unter chronischem Personalmangel litten, haben die Wochenlöhne angehoben, darunter das Baugewerbe und das Gastgewerbe, wodurch die durchschnittlichen jährlichen Lohnerhöhungen auf 6,2 % gestiegen sind.

Auch städtische Anwaltskanzleien, Wirtschaftsprüfungsunternehmen und Kanzleien aus dem Wissenschafts- und Pharmasektor haben überdurchschnittliche Lohnerhöhungen gezahlt, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Der CEBR teilte mit, dass während der Bonussaison im Februar und März den Bankangestellten der City Gehalts- und Bonuserhöhungen von insgesamt fast 20 % im Vergleich zum Vorjahr gezahlt wurden.

„Das Einkommenswachstum für die bestbezahlten 1 % nahm Anfang 2022 stark ab“, heißt es in dem Bericht.

„Im Vereinigten Königreich konzentrieren sich viele der Spitzenverdiener auf Jobs in der City of London, normalerweise in der Finanz-, Fach- und Technikbranche. Die Durchschnittslöhne in diesen Branchen sind im Jahr 2022 besonders stark gewachsen, wobei die jährlichen Steigerungen im Finanz- und Versicherungswesen im Februar mit 19,8 % ihren Höhepunkt erreichten und in den neuesten Daten weiterhin deutlich über 10,0 % liegen.“

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Beschäftigte im Fach-, Wissenschafts- und IT-Sektor verzeichneten im Februar mit 12,7 % ebenfalls einen Höhepunkt des Lohnwachstums.

„Diese Lohnspitzen spiegeln eine robuste jüngste Leistung des Sektors und die Tatsache wider, dass Arbeitnehmer in diesen Branchen üblicherweise leistungsabhängige Boni erhalten, die einen erheblichen Anteil der Gesamtvergütung ausmachen“, fügte der Bericht hinzu.

Offizielle Zahlen letzten Monat zeigten, dass nach Berücksichtigung der Inflation die Durchschnittsvergütung einschließlich Boni von März bis Mai 2022 um 0,9 % gesunken ist.

Ohne Prämien sanken die Löhne, bereinigt um das bevorzugte Inflationsmaß des Office for National Statistics – den Verbraucherpreisindex einschließlich Wohnen (CPIH) – um 2,8 %, der größte Rückgang seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2001.

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