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Disney lässt “Fox” aus dem Filmstudio des 20. Jahrhunderts fallen

Walt Disney Co.

DIS -0,54%

Laut einem Sprecher von Disney wurde das Filmstudio Twentieth Century Fox, das es letztes Jahr erworben hatte, in Twentieth Century Studios umbenannt.

Disney änderte auch den Namen von Fox Searchlight Pictures, einem Schwesterstudio, das traditionell für günstigere Artier-Filme bekannt ist, in Searchlight Pictures.

Die Änderung ist bereits in den Marketingmaterialien für mindestens zwei Filme zu sehen: Twentieth Century Studios mit Harrison Ford und Searchlight Pictures mit Will Ferrell und Julia Louis-Dreyfus.

Die Fernsehwerbung für beide Filme enthält Fox-freie Studio-Logos.

Als Disney im vergangenen März den Kauf der wichtigsten Unterhaltungsobjekte von 21st Century Fox im Wert von 71,3 Milliarden US-Dollar abschloss, fügte es die beiden Unternehmen seinem Imperium hinzu und machte es zum größten Filmstudio der Welt. Jahrzehntelang zählten sowohl Twentieth Century Fox als auch Fox Searchlight zu Hollywoods ersten Reisezielen für Filmemacher.

Ein Anstoß für die Änderung war nach Ansicht einer mit der Angelegenheit vertrauten Person die potenzielle Verwirrung, die über das Wort „Fox“ entstehen könnte, da die Vermögenswerte von 21st Century Fox, die Disney nicht erworben hat – einschließlich Fox Broadcast Network und Fox News – Jetzt Teil einer Firma namens Fox Corp.

Disney hat die Namen von Pixar Animation Studios, Marvel Entertainment oder Lucasfilm Ltd. nach deren Erwerb nicht geändert.

Das vergangene Jahr war für Twentieth Century Fox eine schwierige Zeit an der Abendkasse, die teilweise durch Entlassungen und Abnutzungserscheinungen in den Marketing- und Werbeabteilungen des Unternehmens beeinträchtigt wurde. Der X-Men-Film „Dark Phoenix“ ging schief, während der gut besprochene Science-Fiction-Film „Ad Astra“ mit Brad Pitt keine Verbindung zum Publikum herstellte und matte Ergebnisse lieferte.

“Jojo Rabbit” von Searchlight hat sieben Oscar-Nominierungen erhalten, darunter eine für das beste Bild. Ein weiterer Best-Picture-Nominierter, “Ford gegen Ferrari”, der ursprünglich von Twentieth Century Fox entwickelt wurde, wurde für vier Oscar-Verleihungen nominiert, nachdem er im Inland solide 111,7 Millionen US-Dollar eingespielt hatte.

Der Name Twentieth Century Fox wurde seit 1935 nach einer Fusion von Fox Film Corp. und Twentieth Century Pictures verwendet. Fox Film wurde von William Fox ins Leben gerufen, einem Theaterbesitzer an der Ostküste, der die Filmproduktion zunächst als Nebengeschäft betrachtete. 1916 baute er sein erstes Studio in Los Angeles. Fox Searchlight wurde 1994 gegründet.

Der Disney-Fox-Deal umfasste auch Fernseh-Assets wie das FX-Kabelnetz und National Geographic.

Disney-Geschäftsführer

      Robert Igers

       Die Gesamtvergütung belief sich im vergangenen Jahr auf 47,5 Millionen US-Dollar nach 65,6 Millionen US-Dollar im Vorjahr, teilte das Unternehmen Ende Freitag mit.

Die Summe beinhaltete eine geringfügige Erhöhung des Grundgehalts, während die Aktienzuteilungen von 35,4 Mio. USD auf 10,1 Mio. USD zurückgingen.

Disney hatte zuvor angekündigt, dass die Vergütung von Herrn Iger für das letzte Jahr sinken würde. Im Vorjahr erhielt er einen reichen Bonus, zum Teil, weil er seinen Arbeitsvertrag verlängerte.

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Hersteller erhöhen ihre Vorteile, um neue Mitarbeiter für den Umzug zu gewinnen

Die Hersteller zahlen Umzugskosten und Prämien, um neue Mitarbeiter in Zeiten einer Rekordarbeitslosigkeit und eines intensiven Wettbewerbs um Fachkräfte im ganzen Land zu beschäftigen.

Eine halbe Million US-Fabrikarbeitsplätze sind nicht besetzt, die meisten in fast zwei Jahrzehnten, und die Arbeitslosenquote bewegt sich auf einem 50-Jahrestief, teilte das Arbeitsministerium am Freitag mit. Gleichzeitig ziehen die Amerikaner mit der niedrigsten Geschwindigkeit seit mindestens 70 Jahren im Land um.

Um die Arbeitnehmer zum Umzug zu bewegen, erhöhen die Hersteller die Löhne, bieten Unterzeichnungsprämien an und übernehmen die Umzugskosten, auch für einige Stundenstellen. Sie wetten darauf, dass die Ausgaben für höhere Löhne und Anreize ihnen helfen werden, Arbeitskräfte zu finden, die ihren Auftragsbestand füllen.

Anstatt diese Vorteile nur im Rahmen von Stellenangeboten zu erweitern, bewerben die Fabriken sie auch in Ausschreibungen, um weiter entfernte Bewerber zur Bewerbung anzuregen. 1,6% der Fertigungspositionen auf der Jobbörse von ZipRecruiter Inc. beinhalten die Verpflichtung, die Umzugskosten zu tragen (gegenüber 1% im Jahr 2017).

“Wir mussten bei der Talentakquise sehr aggressiv vorgehen”, sagte Michael Winn, Geschäftsführer von Columbus Hydraulics Co., das Teile für herstellt

            Doosan Bobcat Inc.

und

            Der Toro Co.

“Wir müssen Leute von weit entfernten Orten anziehen.”

Das Unternehmen hat seit 2018 zusätzliche Barzahlungen für Neueinstellungen geleistet, um in die Nähe seines Werks in Columbus, Neb., Einer Stadt mit etwa 20.000 Einwohnern, 90 Meilen westlich von Omaha, zu ziehen. Charlie Shoup erhielt 2.000 USD für den Umzug von Salt Lake City in die Nähe von Columbus, wo er die Technologiesysteme des Unternehmens betreibt.

“Es gab mir so ziemlich genug Geld, um hier draußen für Benzin zu bezahlen, mich mit einem soliden Ort zu etablieren, an dem ich in einem Teil von Omaha ohne Rückstau leben konnte, und dann bekam ich ein paar Hemden mit Kragen darauf”, sagte er. Herr Shoup, der einen Abschluss in Computertechnik hat, sagte, dass er in Columbus mehr als das Doppelte der 13 US-Dollar verdient, die er in einem Elektrofahrradgeschäft in Utah verdient hat.

Hersteller geben an, dass sie besonders darauf bedacht sind, Fachleuten wie Schweißern, Ingenieuren und Maschinenprogrammierern bewegliche Erstattungen und Zahlungen zukommen zu lassen. Weitere Fertigungsaufgaben erfordern Fähigkeiten, da die Produktion automatisierter wird.

Beim

            Raupe Inc.s

KATZE -0,80%

Laut Angaben des Unternehmens in Lafayette, Indiana, haben Elektriker und Maschinenwartungspersonal Anspruch auf 5.000 US-Dollar an Umzugskosten, wenn sie vor der Einstellung mindestens 120 Kilometer vom Werk entfernt wohnten.

G.H. Tool & Mold hat die Umzugskosten für Neueinstellungen in der Nähe seines Werks bezahlt. Herr Mitchell sagte, er sei in das Unternehmen eingetreten, nachdem er 31 Jahre für seinen früheren Arbeitgeber gearbeitet habe.

Foto:

Whitney Curtis für das Wall Street Journal

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Welche langfristigen Auswirkungen könnte ein angespannter Arbeitsmarkt auf das US-amerikanische verarbeitende Gewerbe haben? Nehmen Sie an der folgenden Unterhaltung teil.

Lockheed Martin Corp.

hat Fachkräfte wie Ingenieure in Werke in Texas und Kalifornien verlegt und auf seiner Website Stellen herausgestellt, die Umzugsvorteile bieten.

            Raytheon Co.

RTN -0,95%

bietet bis zu 5.000 USD Umzugsvorteile für eine Position von 17 USD pro Stunde als Maschinenbediener in einem Werk in Arizona.

Die in letzter Zeit hinzugefügten Umzugszahlungen und sonstigen Vergünstigungen einiger Hersteller sind mit einer Reihe von Schwierigkeiten für die Branche insgesamt verbunden. Laut dem Institute for Supply Management ist der US-Fabriksektor im Dezember zum fünften Mal in Folge geschrumpft. Die Industrie hat im Dezember 12.000 Arbeitsplätze im Vergleich zum Vormonat abgebaut, teilte das Arbeitsministerium mit.

Diese Schwäche ist zum Teil auch auf den geringeren Welthandel und die inländische Energieerzeugung zurückzuführen

            Boeing Co.

Entscheidung, die Produktion des 737 MAX erst zu verlangsamen, dann zu stoppen. Andere Hersteller sagen, dass das Geschäft stark ist und dass ein Mangel an Fachkräften eine höhere Produktion behindert.

New Way Trucks bietet Arbeitern, die in der Nähe seines Werks in Scranton, Iowa, arbeiten, eine Zahlung von 1.000 USD an, da es Dutzende von Stellen hinzufügt, um den Rückstand zu schließen und die Durchlaufzeiten zu verkürzen.

Die Unternehmen erhöhen auch die Löhne. Das Lohnwachstum bei den US-Herstellern erreichte im Dezember den höchsten Stand seit 2016 und stieg im Vergleich zum Vorjahr um 3%. Die Inflationsrate betrug im November 2,1%.

G.H. Tool & Mould, ein Zulieferer der Autoindustrie von Tooling Tech Group LLC, erhöhte seinen Anfangslohn im vergangenen Jahr von 15 USD vor einigen Jahren auf rund 18 USD pro Stunde. Das Unternehmen hat auch Umzugskosten für Mitarbeiter bezahlt, die in der Nähe ihres Werks in Washington umziehen

            Facebook

       Gruppe namens “Leaving Illinois”, um Arbeiter aus diesem entvölkerten Staat zu ziehen.

“Wir befinden uns derzeit in einer Ära, in der ich in 25 Jahren nichts anderes gesehen habe, als Menschen zu rekrutieren”, sagte Scannell. “Wir müssen sie wirklich ein wenig aufspüren und mehr schmoozen als früher.”

Lockmaker Allegion PLC flog die Familien einiger erfahrener Maschinenbediener in sein Werk in Colorado Springs, Colorado, um sie zu einem Umzug in die Region zu verleiten, nachdem sie eine Spezialausrüstung gekauft hatten. Das Unternehmen hat außerdem damit begonnen, Mitarbeiter in einem Werk in Illinois für anspruchsvolle Aufgaben wie das Programmieren computergestützter Maschinen zu qualifizieren.

“Der Krieg gegen das Talent: Es ist da. Das ist real “, sagte Brad Kendall, Personalleiter bei Allegion.

Andere Unternehmen haben nach aktuellen Online-Stellenausschreibungen kleinere Süßungsmittel für neue Arbeitnehmer hinzugefügt.

      John Zink,

       Ein Produktionsunternehmen von Koch Industries Inc. in Tulsa, Oklahoma, verteilt kostenlose Stiefel mit Stahlkappen. ein

            Globus Medical Inc.

Das Werk in Audubon, Pennsylvania, bietet Arbeitnehmern YMCA-Mitgliedschaften.

            Whirlpool Corp.

zahlt Arbeitern in einer Fabrik in Finlay, Ohio, einen sechsmonatigen Retentionsbonus von 250 US-Dollar.

“Arbeitgeber werden kreativ”, sagte

      Julia Pollak,

       ZipRecruiters Arbeitsökonom.

Schreiben Sie an Austen Hufford unter austen.hufford@wsj.com

Korrekturen & Erweiterungen
Die Hersteller zahlen Umzugskosten und Prämien, um in Zeiten einer Rekordarbeitslosigkeit neue Mitarbeiter im ganzen Land zu beschäftigen. Eine frühere Version dieses Artikels beschrieb es fälschlicherweise als rekordschwache Beschäftigung. (12. Januar 2020)

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Grubhub betrachtet strategische Optionen einschließlich eines möglichen Verkaufs

Grubhub Inc. erwägt nach Ansicht der mit der Angelegenheit vertrauten Personen strategische Optionen, einschließlich eines möglichen Verkaufs in einem verschärften Wettbewerb und eines kürzlichen Rückgangs seiner Anteile.

Der Lebensmittelversorger in Chicago hat Finanzberater hinzugezogen, um mögliche Schritte zu prüfen, die einen Verkauf des Unternehmens oder eine Akquisition beinhalten könnten. Ebenfalls auf der Speisekarte steht, was zu tun ist, falls ein Aktivist im Lager auftaucht, sagten sie.

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Tech IPOs werden vor einer viel höheren Messlatte stehen

Tech-Unternehmen, die 2019 an die Börse gingen, beendeten das Jahr eher ernüchternd. Die Frage ist: Wie lange wird diese neue Periode der Nüchternheit dauern?

Die bemerkenswertesten Debütanten der Technologiebranche blieben während der heißen Phase des Marktes im Dunkeln. In einem Jahr, in dem der Nasdaq um 35% zulegte – die beste Performance seit 2013 -, schlossen die meisten börsennotierten Technologieunternehmen 2019 unter ihren Eröffnungskursen und mindestens neun unter ihren IPO-Kursen, die sorgfältig ausgewählt wurden, um Gewinne zu erzielen . Dazu gehören die größten …

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New York ließ zusätzliche Anreize in seinem ersten Gebot baumeln, um Amazon HQ2 zu locken

ALBANY, NY – Beamte des US-Bundesstaates boten Amazon.com Inc. fast eine Milliarde Dollar mehr Anreize an, als zuvor bekannt war, und waren sogar bereit, einen Teil der Gehälter einiger Mitarbeiter zu zahlen, wenn das Technologieunternehmen einen Campus in New York errichtete New York.

Dokumente, die vom Wall Street Journal geprüft wurden, zeigen den Umfang dessen, was staatliche und lokale Beamte im Rahmen des HQ2-Wettbewerbs 2017, bei dem mehr als 200 Städte Angebote für die Unterbringung einer von Amazon angekündigten Einrichtung eingereicht hatten, ursprünglich auf den Tisch legten.