Wir haben in den letzten Jahren die Verbreitung von Meinungssäulen und Artikeln erlebt, die, mit Neo-Sprache überzogen, von emotionalem Gehalt sprechen. Flexicurity, funktioniertvon kosten von Opfern für Unternehmen oder die Blase des Unternehmertums, die die Selbstständigkeit preist, aufblähen. Diese Überprüfung der Themen zielt darauf ab, den Leser davon zu überzeugen, dass sich die Zeiten ändern und dass das Arbeitsmodell veraltet ist, was die Tendenz der letzten Jahre rechtfertigt und aufhellt. Der letzte ist der Zündung des Arbeitsmarktes, der nach Ansicht des Autors dazu führt, dass wir uns an eine größere Mobilität gewöhnen müssen, und die Vorstellung kennzeichnet, dass die Arbeitsbeziehungen auf einem festen Vertrag für eine andere Person beruhen.

Ein Arbeitsverhältnis wird mit dem durchgestellten verglichen Apps Dating, als ob das Sammeln prekärer Jobs das Gleiche wäre, als würde man jeden Tag Sex mit einer anderen Person haben. In Anbetracht der Tatsache, dass neue Technologien die Einstellung von Dienstleistungen und den Kontakt zwischen Unternehmen und Kandidaten erleichtern, sollten die Würde der Löhne und die Rechte der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt werden. Persönlich oder von Tinder festgelegte Termine wurden aufgrund der genannten Gründe nie von der gegenseitigen Achtung freigestellt.

Wir wollen uns davon überzeugen, dass der Modellwechsel unvermeidlich ist und dass es ein schwerwiegender Fehler ist, die Gesetzgebung nach dem neuen Paradigma abzulehnen. In diesem Fenster, in dem ich meine Meinung äußern kann, ist meine Position klar, und ich glaube, dass dieser Modellwechsel überhaupt nicht zu einer Anpassung der Rechtsvorschriften führen darf, ohne vorher zu fragen, ob das Modell legitim ist. Für mich ist es nicht. Es wäre, als müssten wir uns nach einer Zunahme der Brände beugen, um zu bestimmen, wie legal es ist, Brände vorzubereiten, anstatt zu versuchen, sie zu meiden und diejenigen zu bestrafen, die sie verursachen.

Was als die Entwicklung des Arbeitsmarktes bezeichnet wird, ist nichts anderes als eine einseitige Änderung der Vorschriften durch einige Unternehmen (nach Angaben der UPTA (Professional Union of Autonomous Workers) gibt es mehr als 300.000 falsche Freiberufler). Was ist bekannt als Überisierung Englisch: emagazine.credit-suisse.com/app/art…1007 & lang = en Es ist nichts anderes als die Entführung bestimmter bestehender Berufe, mit der Folge – technologischer Vermittlung – einer maximalen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, die im einheimischen Modell (Lieferbote, Taxi) an sich nicht gerade lebhaft waren usw.).

Die Medienverteidigung des neuen Modells birgt Dosen von Liberalismus, von Selbständigkeit und von "besser daran als an irgendetwas zu arbeiten". Die Realität ist, dass diese Unternehmen, wie sie sich selbst erkennen, nur lebensfähig sind, wenn sie diese prekären Bedingungen bieten. Andernfalls würden sie schließen. Und nein, es lohnt sich nicht, der Technologie Platz zu machen, denn sie wurde bereits in diesen Bereichen angewendet.

Während die Sozialkonvention besagt, dass das Geld, das durch Arbeit (oder die Unfähigkeit, es aufgrund von Krankheit, Arbeitslosigkeit oder Ruhestand zu entwickeln) verdient wird, dasjenige ist, das uns die Grundlagen (Wohnen, Essen, Kleidung usw.) zahlen muss, frivolisiert mit dem Gehalt, Die Bedingungen und Rechte der Arbeitnehmer scheinen verwerflich.

Sie sind so ausgebildet und informiert, dass Sie, um einen Job zu haben, jede Bedingung annehmen und uns, wenn möglich, davon überzeugen müssen, dass wir im Notfall eine selbständige Tätigkeit aufnehmen, ohne zu wissen, wie man schwimmt und arbeitet ohne Rettungsschwimmer (nach einer Studie der Universität von Alcalá de Henares gehen 50% der Selbständigen vor drei Jahren in Urlaub). Selbständigkeit wird als Autobahn für Talent und Innovation getarnt Startups), der Heldentat (wenn es darum geht, voranzukommen), der Wahlfreiheit (wenn es um Mehrfachbeschäftigung geht), aber alles führt dazu, dass Menschen die selbständige Gebühr zahlen müssen, die von dem Gehalt abgezogen wird, das sie zuvor mit einem Job erhalten haben und der dämonisierte feste Vertrag.

Und ja, autonome Arbeit hat ihre Daseinsberechtigung in Berufen, die als Freiberufler oder ohne Unternehmensstruktur ausgeübt werden können. Wir sprechen jedoch von dem Versuch, diese Möglichkeit in bestimmten Sektoren unter beklagenswerten Bedingungen zum Tribut zu ziehen. zugunsten von Unternehmern, die auf diese Weise eine atomisierte Belegschaft haben: prekäre Individuen, die miteinander konkurrieren und über die sie die gesamte Ladung ausgelagert haben, ohne Arbeitsrechte und für die Bezahlung der Produktionsmittel.

Wenn jemand, der diese Thesen verteidigt, in Zunder gefunden wird, werden sie nicht verlassen, ihre persönlichen Beziehungen könnten prekär sein.

José Manuel Martínez Bedia Er ist Experte für öffentliche Innovationsfinanzierung und Autor von Die Unternehmerblase und die Atomisierung der Arbeiterklasse.

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