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Weed die Leute? Unternehmen entspannen Drogentests Politik in um mehr Arbeiter anzuziehen

Ein angespannter Arbeitsmarkt ist ein Höhepunkt: Mit der Arbeitslosenzahl auf dem niedrigsten Stand seit 18 Jahren “fühlen sich die Unternehmen heute fast rekordverdächtig, was die Einstellung erschwert”, sagte Alison Sullivan, Karrieretendenzen Experte bei Glassdoor. “Wenn Arbeitgeber unter Druck gesetzt werden, Arbeitnehmer zu finden, können sie die bestehenden Unternehmensrichtlinien, -praktiken und -vorteile überprüfen, um so Einstellungshürden abzubauen und Arbeitsplätze besser zu besetzen”, sagte sie.

“In einem extrem angespannten Arbeitsmarkt ist es schwierig, Menschen zu finden”, sagte Abigail Wozniak, eine außerordentliche Professorin für Wirtschaftswissenschaften an der Universität von Notre Dame, die Drogenscreenings und den Arbeitsmarkt erforscht hat. “Die Notwendigkeit, Arbeiter anzulocken und die Leute an Bord zu behalten, macht es schwer zu rechtfertigen, jemanden abzuweisen, es sei denn, man glaubt fest daran, dass er die Arbeit nicht machen kann”, sagte sie.

Eine 2011 von der Gesellschaft für Personalmanagement durchgeführte Umfrage ergab, dass 57 Prozent der Arbeitgeber Drogentests bei allen Stellenbewerbern durchgeführt haben, eine Zahl, die seither wahrscheinlich gesunken ist, wie Hochrechnungen aus kleineren Studien nahelegen. Eine Colorado-Umfrage, die 2014 vom Mountain States Employers Council (heute Employers Council) im Jahr der Legalisierung von Marihuana für den Freizeitgebrauch von Erwachsenen durchgeführt wurde, ergab, dass 77 Prozent der Arbeitgeber Drogentests durchführen, eine Zahl, die auf 62 Prozent gesunken ist Drei Jahre später.

Anekdotische Berichte zeigen, dass Arten von Arbeitgebern, die in der Vergangenheit unter Arbeitsuchenden auf Drogen getestet wurden, wie Pflegeheime, die Helfer brauchen, Hotels, die Hausputzpersonal hinzufügen wollen, und Restaurants, die Köche und Kellner einstellen wollen, diese Voruntersuchung fallen lassen um Positionen zu besetzen.

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Ein weiterer Faktor für die Lockerung von Screening-Protokollen, insbesondere für große Arbeitgeber, ist die Ungleichheit der Legalisierung in den Vereinigten Staaten. Da mehr als die Hälfte der Staaten zumindest in einigen Fällen Marihuana konsumieren, kann das Flickwerk von Vorschriften ein administrativer Albtraum sein und ein Unternehmen anfällig für eine Klage machen, wenn es einen Mitarbeiter mit Marihuana in Übereinstimmung mit seinen staatlichen Vorschriften feuert.

“Die Gerichtsverfahren scheinen darauf hinzuweisen, dass man Menschen nicht zum Rauchen von Marihuana entlassen kann, wenn sie nicht auf der Uhr stehen”, sagte Kropp.

Die unvollkommene Technologie von Marihuanatests stellt das Problem in Frage, da Spuren für einige Wochen im Körper einer Person verbleiben und häufig verwendete Methoden wie Urinanalyse nicht anzeigen, wie lange jemand zuletzt benutzt hat oder wie oft er benutzt wurde.

“Wenn sie es in ihrem eigenen Leben tun … es lohnt sich nicht mehr, nachzuschauen”, sagte Kropp.

Das Zurückdrehen von Marihuana-Tests für Bewerber sei kein Allheilmittel, sagte Wozniak. Transportvorschriften und Sicherheitsbedenken bedeuten, dass Branchen wie Trucking und Advanced Manufacturing in naher Zukunft keine Laissez-faire-Haltung gegenüber dem Pot einnehmen werden. Da viele Unternehmen immer noch nach anderen Arten von Drogen suchen, haben auch diejenigen, die sich in Teilen des Landes befinden, die von der Opioidkrise schwer getroffen sind, Schwierigkeiten, Arbeitsplätze zu besetzen.

Vielleicht widerspenstig, sagte Reidy, dass Arbeitgeber Drogentests mit einer höheren Rate durchführen, wenn sie den Verdacht haben, dass ein Arbeitnehmer beeinträchtigt ist oder nach einem Unfall, da die Verwendung am Arbeitsplatz zu Fahrlässigkeit führt, insbesondere wenn sie dazu beiträgt Unfall.

“Es ist auch das Comp-Thema eines Arbeiters geworden. Einige Arbeiterkompensation-Aussteller verweigern Deckung, “sagte er, wenn sich ein Arbeiter während des Einflusses von Marihuana verletzt.

Ein letzter Treiber für den Trend, sagen Experten, ist die Einstellung zu Marihuana zu ändern. Die wachsende Akzeptanz in der Öffentlichkeit stößt auf eine stillschweigende Akzeptanz bei mehr Arbeitgebern.

“Es ist nicht so offensichtlich, dass es beim Drogenscreening um Produktivität geht. … Es könnte darum gehen, Arbeiter zu finden, die den Regeln folgen “, sagte Wozniak. “Wenn sich die Regeln ändern, wird es für Arbeitgeber weniger wichtig, Leute auf der Basis von Marihuana auszusortieren.”

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