TelOne gibt über 400 Mitarbeiter der 7. Klasse ab

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Von Alois Vinga


TelOne, ein fester Telekommunikationsbetreiber, entlässt derzeit 423 seiner Mitarbeiter, von denen die meisten noch die 7. Klasse und das Zimbabwe Junior Certificate (ZJC) als höchste Qualifikation in ihren Lebensläufen hatten.

Das staatliche Unternehmen ist bestrebt, technologisch qualifizierte Mitarbeiter in seiner Gehaltsliste zu haben, um einer wettbewerbsintensiven digitalen Welt gerecht zu werden.

Die betroffenen Arbeitnehmer haben durch ihre Gewerkschaften die rote Fahne gegen eine ihrer Meinung nach unfaire Arbeitsentscheidung im Zusammenhang mit ihrem Schicksal gehisst.

Melody Harry, Leiter der Unternehmenskommunikation des Unternehmens, sagte am Freitag gegenüber NewZimbabwe.com, dass die Mitarbeiter, die für den Chop ausgewählt wurden, nicht einmal über die erforderlichen Qualifikationen und die entsprechenden technologischen Fähigkeiten verfügten, um das Vermögen des Unternehmens zu verbessern.

„TelOne verwandelt sich im Einklang mit seiner neuen strategischen Ausrichtung in eine digitale Einheit. Für diesen Erfolg waren relevante Fähigkeiten und Qualifikationen der Haupttreiber der Unternehmensstrategie.

„Betroffen sind daher Personen, deren Fähigkeiten im Einklang mit den globalen technologischen Anforderungen und den Trends auf dem Digitalisierungsmarkt überflüssig wurden.

“Die Betroffenen haben die 7. Klasse und ZJC als höchsten Bildungsabschluss”, sagte sie.

Von NewZimbabwe.com gesammelte Dokumente zeigen, dass den jetzt betroffenen Arbeitnehmern bereits 2016 geraten wurde, ihre Qualifikationen auf ein Minimum des normalen Niveaus zu verbessern, dies jedoch aus dem einen oder anderen Grund nicht getan hat.

Der Generalsekretär der Communication Workers Union of Zimbabwe (CWUZ), Mbuso Jubane, beschuldigte den Arbeitgeber jedoch des Foulspiels, da die Übung nicht prozessual durchgeführt worden sei.

Er beschuldigte den Arbeitgeber, gegen Abschnitt 85 der Verfassung von Simbabwe verstoßen zu haben, der die Durchsetzung der Grundrechte und Grundfreiheiten vorsieht.

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Der Gewerkschaftsführer sagte auch, TelOne habe im Laufe der Jahre dafür gesorgt, dass die Grundgehälter der Arbeitnehmer niedrig blieben, während nur die Zulagen erhöht wurden.

„Dieses niedrige Grundgehalt wird zur Berechnung von Kürzungspaketen verwendet. Die Zahlung muss den Nettowert widerspiegeln, den der Mitarbeiter bezahlt hat.

“Der Prozess verstößt gegen Abschnitt 65 der Verfassung, der das Recht auf faire und sichere Arbeitspraktiken garantiert”, sagte er.

Die Gewerkschaft beschuldigt den Arbeitgeber auch, keine Maßnahmen ergriffen zu haben, um eine gesetzlich vorgeschriebene Kürzung zu vermeiden.

CWUZ stellt die Zusammensetzung der Arbeiterratssitzung in Frage, die ihrer Meinung nach fehlerhaft war, da sie auch andere Personen umfasste, die nicht im Betriebsrat saßen.

Die Gewerkschaft fügte hinzu, dass es für sie schwierig sei, die Gründe für die Kürzungen zu akzeptieren, da die Informationen nicht transparent weitergegeben würden.

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