Time's Up-Leitfaden für Aktivisten zum Umgang mit sexuellem Fehlverhalten in Hollywood

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Bob Odenkirk, der Schauspieler von "Better Call Saul", kommt mit einem Time's Up-Pin zum 75. Golden Globe Award im Beverly Hilton.

Jetzt, da die Hollywood-Preisverleihungssaison am Sonntag mit den Golden Globes beginnt, haben Branchenaktivisten einen Leitfaden zum Umgang mit sexuellem Fehlverhalten an Arbeitsplätzen in der Unterhaltungsbranche veröffentlicht, der auch Informationen zum Vermeiden von Besprechungen in Hotelzimmern enthält.

Nun folgt der TIME'S UP-Leitfaden für das Arbeiten in der Unterhaltungsbranche, der als umfassende Einführung für Branchenmitarbeiter beschrieben wird, die unter anderem Belästigung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, unerwünschte Berührungen, sexuelle Übergriffe und Vergewaltigungen leiden oder deren Auftreten beobachten.

Der Leitfaden wurde am Freitag vor der Golden Globes-Zeremonie von der Time's Up Foundation herausgegeben, der von # MeToo inspirierten Organisation, die gegründet wurde, um Ungleichheit und Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz in der Unterhaltungsbranche zu bekämpfen.

"Die Unterhaltungsbranche ist kein typischer Arbeitsplatz, daher kann es verwirrend sein, Ihre Rechte und Möglichkeiten in Bezug auf Belästigung, Diskriminierung und Fehlverhalten am Arbeitsplatz herauszufinden", sagte die Schauspielerin und Aktivistin Alyssa Milano, die im Leitfaden konsultiert wurde, in einer vorbereiteten Stellungnahme.

"Als Gemeinschaft haben wir diese Ressourcen entwickelt, damit die Leute in der Unterhaltungsbranche verstehen, dass Sie unabhängig von Ihrer Situation das Recht haben, bei der Arbeit sicher zu sein und respektiert zu werden", sagte sie.

Alyssa Milano kommt zur Vorführung von "Bombshell" am 10. Dezember 2019 nach Westwood, Kalifornien.

Der Leitfaden wird zwei Jahre nach der ersten öffentlichen Aktion von Time's Up auf den Golden Globes 2018 veröffentlicht, als Aktivisten Schwarz trugen, um auf Probleme der Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen.

Tina Tchen, Präsidentin und CEO der Time's Up Foundation, sagte, die Stiftung habe zahlreiche Berichte über Unterhaltungsmitarbeiter erhalten, die physischen, emotionalen und finanziellen Schäden an ihren Arbeitsplätzen ausgesetzt waren.

"Diese Ressource ist eine von vielen Möglichkeiten, mit denen Time's Up dafür sorgt, dass jeder mit Sicherheit, Respekt und Würde am Arbeitsplatz behandelt wird, unabhängig davon, welche Arbeit er annimmt", sagte Tchen in einer vorbereiteten Erklärung.

Der Leitfaden deckt drei Kategorien von Rechten ab: Bei Vorspielen, in Nackt-, Intim- und Sexszenen sowie bei der Meldung von sexuellem Fehlverhalten und Belästigung. Der Leitfaden enthält eine Liste von Ressourcen (wie Hotlines für sexuelle Belästigung und Vergewaltigung sowie den Time's Up Legal Defense Fund), Informationen zu gesetzlichen Rechten sowie zu Rechten aus Gewerkschaftsverträgen.

Katie McGrath, Tina Tchen und KC Ifeanyl auf der Bühne des Panels "All In: Repräsentation, Inklusivität und Kreativität in Hollywood und darüber hinaus" beim Fast Company Innovation Festival am 6. November 2019 in New York City.

Was machen Sie zum Beispiel, wenn ein Casting-Direktor vorschlägt, sich in einem Hotel zu treffen? Schlagen Sie stattdessen einen "neutralen" Ort an einem Arbeitsplatz während der Arbeitszeit vor, und fügen Sie hinzu: "Nehmen Sie einen Freund zum Vorsprechen mit, unabhängig von dem Ort, auf den Sie sich einigen."

Was ist, wenn ein Casting-Regisseur Sie bittet, "sexier zurück zu kommen"? Fragen Sie zuerst, warum.

"Wenn die Anfrage mit der Rolle zusammenhängt, ist sie nicht unbedingt unangemessen oder rechtswidrig", heißt es im Leitfaden. "Sie müssen der Aufforderung jedoch nicht nachkommen, wenn Sie sich dadurch unwohl fühlen." Wenn Sie befürchten, dass "unangemessenes Verhalten" am Set toleriert wird, nehmen Sie den Job nicht an.

Wenn es darum geht, intime und simulierte Sexszenen zu filmen, hat die Branche laut dem Leitfaden wenig unternommen, um "verletzliche" Schauspieler vor Missbrauch zu schützen. Dies reicht von der Verweigerung einer verdeckten Robe bis hin zum Anziehen von Einstellungen für Crewmitglieder, die Sexszenen auf ihren Smartphones und Videos drehen Stellen Sie es dann online, um gebeten zu werden, am "tatsächlichen" Sex statt am simulierten Sex teilzunehmen.

Der Führer rät den Schauspielern, zuerst ihre Grenzen zu kennen und zu wissen, was sie gerne tun. Holen Sie sich einen Nackt-Fahrer in einen Vertrag, der detaillierte Beschreibungen dessen enthält, was benötigt wird.

Während der Vorbereitung und Dreharbeiten schlägt der Guide vor, dass die Schauspieler einen "Intimacy-Koordinator" für alle nackten und simulierten Sexszenen anfordern. sinnvolle Konsultationen mit dem Regisseur und Produzenten bezüglich dieser Szenen vor den Dreharbeiten; und Proben, um jede Intimität, die gefilmt werden soll, im Voraus vollständig zu choreografieren.

Die Schauspieler können auch verlangen, dass sie während der Proben allen körperlichen Kontakten mündlich zustimmen, bevor sie hergestellt werden. Die Schauspieler können verlangen, dass die Sets während der Proben und Dreharbeiten für sensible Szenen geschlossen werden. Dies bedeutet, dass alle externen Monitore ausgeschaltet und die aktiven Monitore abgeschaltet sind.

Die Schauspieler können auch erwarten, dass alle Darsteller während der Dreharbeiten "gegenseitig anerkannte Vertuschungen" tragen, wie z. B. fleischfarbene Unterwäsche, bescheidene Flecken oder Beutel sowie Intimitätsbarrieren oder Polster, damit es nie zu einem Kontakt mit den Genitalien kommt ", heißt es im Leitfaden.

Letzte Skriptänderungen, auch kleinere, in intimen Szenen? Schauspieler können das Recht erwarten, sie zu genehmigen.

Der Abschnitt über die Berichterstattung enthält eine detaillierte Diskussion darüber, was nach den staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen unter illegaler sexueller Belästigung zu verstehen ist, und welche Vor- und Nachteile es hat, diese zu melden oder nicht zu melden und zu entscheiden, an wen sie gemeldet werden soll.

Zum Beispiel gibt es Nachteile, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Bericht erstatten, rät der Leitfaden.

"Der Mitarbeiter der Personalabteilung, mit dem Sie sprechen, hat möglicherweise eine andere Perspektive als Sie", warnt der Führer. "Sie sind sich vielleicht nicht einig, dass das, was passiert ist, Belästigung darstellt, oder sie haben das Gefühl, dass das Verhalten besorgniserregender ist, als Sie denken."

Egal was, sagt der Guide, schreibe alles auf: Datum, Uhrzeit, Ort, wer war da, was wurde gesagt und von wem hat oberste Priorität.

"Unabhängig von Ihrer Situation haben Sie Optionen", heißt es in dem Leitfaden. "Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, ist es wahrscheinlich nicht … Keine Rolle, kein Job oder keine Beziehung ist es wert, Ihre körperliche und emotionale Sicherheit zu gefährden.

"Und wenn Ihnen etwas passiert ist, glauben wir Ihnen. Sie sind nicht allein und wir sind hier, um Ihnen zu helfen."

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