Über 150 Krankenhausmitarbeiter in Texas werden wegen des Covid-Impfstoffmandats entlassen oder kündigen

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Mehr als 150 Mitarbeiter eines Krankenhauses in der Umgebung von Houston wurden am Dienstag entlassen oder entlassen, weil sie sich nicht an eine Richtlinie gehalten hatten, die eine Impfung der Mitarbeiter gegen Covid-19 vorschreibt.

Das Krankenhaus Houston Methodist hatte den Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie bis zum 7. Juni geimpft werden müssten oder für zwei Wochen gesperrt werden müssten. Von den knapp 200 Mitarbeitern, die suspendiert worden waren, seien am Dienstag 153 vom Krankenhaus gekündigt worden oder seien gekündigt worden, so Gale Smith, eine Sprecherin des Krankenhauses.

Frau Smith sagte, dass Mitarbeiter, die sich während der Aussetzungsfrist an die Impfstoffrichtlinie gehalten hatten, einen Tag nach ihrer Einhaltung wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren durften.

Das Krankenhaus gab nicht an, wie viele Arbeiter sich daran gehalten hatten und wieder an die Arbeit gingen.

Unter den Beschäftigten im Gesundheitswesen an vorderster Front war die Impfung sehr zögerlich: Umfragen zeigten, dass bis Mitte März fast die Hälfte ungeimpft blieb, obwohl sie zu den ersten gehörte, die im Dezember für die Impfungen in Frage kamen. EIN Umfrage März 2021 von der Kaiser Family Foundation fanden heraus, dass Beschäftigte im Gesundheitswesen Bedenken hinsichtlich der Neuheit der Impfstoffe und ihrer möglichen Nebenwirkungen hatten, die beide häufige Gründe für warten geimpft werden.

Anfang dieses Monats protestierten Dutzende von Mitarbeitern, die bis zum Stichtag von Houston Methodist nicht geimpft worden waren, außerhalb des Krankenhauses gegen die obligatorische Impfrichtlinie.

Der Protest folgte einer inzwischen abgewiesenen Klage, die letzten Monat von 117 Mitarbeitern der Houston Methodist gegen ihren Arbeitgeber wegen der Impfstoffpolitik eingereicht wurde. Die Arbeiterklage warf dem Krankenhaus vor, „seine Mitarbeiter gezwungen zu haben, menschliche ‚Versuchskaninchen‘ zu sein, als Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung“.

Jennifer Bridges, eine Krankenschwester, die die Houston Methodist Protest, hatte das Fehlen einer vollständigen FDA-Zulassung für die Spritzen als Grund angeführt, dass sie sich nicht impfen lassen würde.

Die US-Bezirksrichterin Lynn N. Hughes im südlichen Bezirk von Texas wies eine Behauptung von Frau Bridges, der Hauptklägerin der Klage, zurück, dass die in den Vereinigten Staaten verfügbaren Impfstoffe experimentell und gefährlich seien.

„Die Mitarbeiter des Krankenhauses nehmen nicht an einem Prozess an Menschen teil“, schrieb Richter Hughes. „Methodist versucht, Leben zu retten, ohne ihnen das Covid-19-Virus zu geben. Es ist eine Entscheidung, die getroffen wurde, um Mitarbeiter, Patienten und ihre Familien sicherer zu machen.“

Arthur Caplan, Professor für medizinische Ethik an der New York University Grossman School of Medicine, sagte, die Impfstoffanforderung unterschied sich nicht von anderen Mandaten für Gesundheitspersonal, wie etwa eine jährliche Grippeimpfung, das Einhalten von Impfungen und das Tragen von Haarnetzen.

Er stellte fest, dass in der Vergangenheit einige Mitarbeiter des Gesundheitswesens entlassen wurden, weil sie sich geweigert hatten, Grippeschutzimpfungen zu erhalten, und sagte, dass Staaten wie New York dies verlangen.

„Beschäftigte im Gesundheitswesen haben drei besondere ethische Verantwortungen“, sagte Dr. Caplan. „Eine davon ist der Schutz der Schwachen, Menschen, die wirklich von einer Krankheit bedroht sind. Zweitens, stellen Sie die Interessen der Patienten an die erste Stelle. Es heißt nicht: ‘Stellen Sie Ihre Wahl an die erste Stelle.’ Drittens sollen sie nicht schaden.“

Dr. Caplan verurteilte auch einen Vergleich der Hauptklägerin im Houstoner Fall, Frau Bridges, zwischen Krankenhausangestellten und Nazi-KZ-Häftlingen.

Er schlug vor, dass die Krankenhausmitarbeiter, die sich weigerten, sich impfen zu lassen, in einem anderen Beruf besser dran wären.

„Es ist, als ob du dort den falschen Job hättest, Kumpel“, sagte er.

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