Uber und Postmates nennen AB 5 in der Klage verfassungswidrig

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Zwei Tage vor einem neuen Gesetz, das es schwieriger macht, Arbeitnehmer als Auftragnehmer in Kalifornien zu behandeln, reichten Uber und Postmates eine Klage ein, in der sie behaupteten, sie verstoße gegen die verfassungsmäßigen Rechte des Einzelnen und diskriminiere auf unfaire Weise Technologieplattformen und diejenigen, die ihren Lebensunterhalt damit verdienen.

Der Anzug, der den Bundesstaat Kalifornien und Atty nennt. General Xavier Becerra als Angeklagter ist Teil der Multimillionen-Dollar-Kampagne der On-Demand-Branche zur Bekämpfung des Gesetzesentwurfs 5. Die Unternehmen haben im Oktober auch eine Wahlinitiative eingereicht.

In der beim US-Bezirksgericht eingereichten Beschwerde nennen die Kläger, zu denen auch die On-Demand-Fahrer Lydia Olson und Miguel Perez gehören, AB 5, das im September in das Gesetz aufgenommen wurde und am 1. Januar in Kraft tritt, ein „irrationales und verfassungswidriges Gesetz“ entwickelt, um Arbeiter und Unternehmen in der On-Demand-Wirtschaft ins Visier zu nehmen und zu unterdrücken “und beschuldigt ihre Autorin, die Abgeordnete Lorena Gonzalez (D-San Diego), offen gegenüber den Gig-Unternehmen zu sein.

„Anstatt zu akzeptieren, wie die On-Demand-Wirtschaft die Arbeitnehmer befähigt, den Verbrauchern zugute gekommen und das Wirtschaftswachstum angeheizt hat, haben einige kalifornische Gesetzgeber sie irrational angegriffen“, heißt es in der Klage.

In einer Erklärung sagte Gonzalez, dies sei ein weiterer Schritt, der zeigte, dass Uber „alles tun wird, um sich von staatlichen Vorschriften zu befreien, die uns alle sicherer und ihre Fahrerangestellten autark machen“.

„Erstens beantragte Uber nicht nur eine Ausnahme von AB 5, sondern von allen kalifornischen Arbeitsgesetzen“, sagte Gonzalez. „Dann sagten sie, sie würden sich sowieso nicht an AB 5 halten. Dann sagten sie, AB 5 habe sich nicht bei ihnen beworben, weil sie kein Transportunternehmen waren. Dann sagten sie, sie würden eine Wahlinitiative ins Leben rufen, um sich von AB 5 zu befreien. Und jetzt ist Uber vor Gericht und versucht bizarrerweise zu sagen, AB 5 sei verfassungswidrig. “

Das Büro von Becerra sagte, es werde die Beschwerde prüfen.

Nach AB 5 gelten Arbeitnehmer als Angestellte eines Unternehmens, es sei denn, ein Arbeitgeber kann nachweisen, dass sie eine Reihe detaillierter Kriterien erfüllen, die im letzten Jahr durch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs von Kalifornien festgelegt wurden.

Die Unternehmen verbrachten den größten Teil des Jahres 2019 damit, gegen die Gesetzesvorlage zu kämpfen, die die Unternehmen dazu zwingen würde, sich eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung für Fahrer, bezahlte Freizeit und andere Vergünstigungen zu leisten. Führungskräfte von Uber und Lyft argumentierten, die Behandlung von Fahrern als Mitarbeiter würde die Effizienz zerstören, die ihrem Geschäftsmodell zugrunde liegt. Die Technologiefirmen schlugen einen alternativen Deal vor, der es der Branche ermöglichen würde, Gig-Arbeiter weiterhin als Auftragnehmer zu behandeln und gleichzeitig einige Vorteile zu bieten, die normalerweise den Mitarbeitern vorbehalten sind, wie beispielsweise das Mindestgehalt. Gonzalez schloss einen solchen Kompromiss jedoch aus und veranlasste Uber, Lyft und Doordash, ihren Fall mit einer 90-Millionen-Dollar-Wahlinitiative direkt an die Wähler zu bringen.

In ihrer Klage sagen Uber und Postmates, dass AB 5 mehrere Verfassungsrechte verletzt, einschließlich der Klauseln über den gleichen Schutz und das ordnungsgemäße Verfahren der vierzehnten Änderung, der neunten Änderung und der Vertragsklausel von Artikel I.

Sie behaupten auch, dass das Gesetz gegen die Gleichbehandlungsklausel, die Klausel über unveräußerliche Rechte, die Klausel über das ordnungsgemäße Verfahren, die Baby Ninth Amendment und die Vertragsklausel der kalifornischen Verfassung verstößt. Die Unternehmen bemühen sich im Rahmen der Klage um eine deklaratorische und einstweilige Verfügung vom Gesetz.

Der Vorwurf der Verletzung des gleichen Schutzes ergibt sich aus der großen Anzahl von Berufen, die unter starker Lobbyarbeit von AB 5 ausgenommen sind. Die „Wäscheliste der Ausnahmen“ ist ein Beweis für ihre „Irrationalität“, argumentieren die Kläger.

Sie stellen fest, dass der Großteil der Sprache des Gesetzes der Aufzählung der Arten von Arbeitsplätzen gewidmet ist, für die es nicht gilt. Diese Liste umfasst Direktverkäufer, Reisebüros, Stipendiaten, Bauwagenfahrer und Berufsfischer. „Es gibt keinen Reim oder Grund für diese unsinnigen Ausnahmen, und einige sind so schlecht definiert oder völlig undefiniert, dass es unmöglich ist zu erkennen, was sie einschließen oder ausschließen“, heißt es in der Beschwerde. Wenn der Zusammenhang zwischen den Mitteln eines Gesetzes und seinen Zielen nicht eindeutig genug ist, kann es mit der Begründung ungültig werden, dass es keine „rationale Grundlage“ gibt.

On-Demand-Unternehmen sind nicht allein in ihrem Widerstand gegen AB 5. Freiberufliche Journalisten bemühen sich ebenfalls zu verstehen, wie sich das Gesetz auf ihren Lebensunterhalt auswirken könnte. Einige haben Bedenken geäußert, dass kleinere Zeitungen oder Websites möglicherweise nicht über die Ressourcen verfügen, um Freiberufler in Mitarbeiter umzuwandeln, und AB 5 könnte Arbeitgeber davon abhalten, Kalifornier einzustellen, um zusätzlichen Papierkram und rechtliche Verpflichtungen zu vermeiden. Vox Media gab am 16. Dezember bekannt, dass Verträge mit Hunderten von freiberuflichen Schriftstellern und Redakteuren in Kalifornien beendet werden sollen, die Sportinhalte für SB Nation produzieren, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Zwei Gruppen, die freiberufliche Schriftsteller und Fotografen vertreten, reichten am 17. Dezember beim Bundesgericht in Los Angeles eine Klage ein, in der sie behaupteten, AB 5 schränke die Meinungsfreiheit und die Medien verfassungswidrig ein.

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