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WASHINGTON, 2. März 2023 – Das US-Landwirtschaftsministerium (USDA) gab heute die Ernennung von L’Tonya Davis zu seinem ersten ständigen Chief Diversity and Inclusion Officer (CDIO) bekannt. Das CDIO wird das USDA bei seinen laufenden Bemühungen zur Verbesserung von Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit (DEIA) im gesamten Ministerium leiten und die Umsetzung des allerersten DEIA-Strategieplans des USDA (PDF, 1,2 MB) überwachen.
„Während ihrer gesamten Karriere hat Frau Davis ein starkes Engagement für die Einstellung und Entwicklung von Arbeitskräften gezeigt, die die reiche und vielfältige Vielfalt Amerikas widerspiegeln, und für die Schaffung von Arbeitsplätzen, an denen jeder gedeihen und sein volles Potenzial ausschöpfen kann“, sagte Landwirtschaftsminister Tom Vilsack. „Als Teil unserer Verpflichtung, gerechte Dienstleistungen und Missionserfüllung für alle bereitzustellen, konzentriert sich das USDA auch auf sein größtes Kapital – seine Mitarbeiter. Das USDA arbeitet daran, allen gerechten Service und Missionserbringung zu bieten, einschließlich der engagierten Mitarbeiter, die im Mittelpunkt des Service stehen, den wir anbieten möchten. Unsere Belegschaft wird von der Führung von Frau Davis und ihrem Engagement profitieren, sicherzustellen, dass unsere Programme jedem Amerikaner zugutekommen.“
Als CDIO wird Frau Davis eng mit Führungskräften, Mitarbeitern und Personalexperten zusammenarbeiten, um engagierte Führung und Mitarbeiterengagement für eine leistungsstarke und innovative USDA-Belegschaft zu fördern und aufrechtzuerhalten. Diese Arbeit erfordert ein engagiertes Team, das die Vielfalt unserer Nation widerspiegelt und die Werte des USDA in der Zentrale und seinen Außenstellen im ganzen Land und auf der ganzen Welt verkörpert.
Frau Davis kommt zu USDA, nachdem sie bei der Food and Drug Administration (FDA) gearbeitet hat, wo sie zuletzt Direktorin des Büros für Kommunikation und Projektmanagement im Office of Regulatory Affairs (ORA) der FDA war. Frau Davis leitete die strategische Kommunikation, die öffentlichen Angelegenheiten, das Projektmanagement und die Aktivitäten des Exekutivsekretariats von ORA. Sie war auch 10 Jahre lang ORAs offizieller Executive DEIA Champion, wo sie leitende Führungskräfte und strategische Anweisungen zur Förderung und Förderung einer integrativen, vielfältigen, gerechten und zugänglichen Kultur gab und die strategischen Ziele der ORA-Infrastruktur für Diversity & Inclusion (D&I) festlegte.
“MS. Davis wird sich einem Team talentierter, hart arbeitender USDA-Mitarbeiter anschließen, deren Arbeit jeden Tag das Leben eines jeden Amerikaners berührt“, sagte der stellvertretende Landwirtschaftsminister Dr. Jewel Bronaugh. „Mit ihrer nachgewiesenen Erfolgsbilanz im Veränderungsmanagement und ihren versierten Führungsqualitäten ist Frau Davis gut gerüstet, um die Personalabteilung auf ihrem weiteren Weg zu einer Organisation zu lenken, die unsere Mitarbeiter, unsere Werte und unser Engagement für die Bewältigung anhaltender Herausforderungen in den Mittelpunkt stellt Hindernisse, um die besten Talente zum USDA zu bringen, unsere Belegschaft zu halten und in sie zu investieren und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder willkommen fühlt.“
Die Einrichtung des allerersten Chief Diversity and Inclusion Office und der CDIO-Rolle war eine der obersten Prioritäten für Minister Vilsack und den stellvertretenden Sekretär Dr. Jewel Bronaugh, der aus der Abteilung zurücktritt. Dr. Bronaugh war die erste schwarze und farbige Frau, die als stellvertretende Sekretärin beim USDA tätig war.
Unter der Biden-Harris-Regierung setzt sich das USDA dafür ein, die Bürgerrechte und eine gerechte Erfahrung für seine mehr als 100.000 Mitarbeiter in 29 Agenturen und Büros und für seine Kunden zu gewährleisten. Der DEIA-Strategieplan ergänzt die Bürgerrechtsprogramme des USDA, seine Arbeit fördert die Nationale Strategie für Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung, und sein Equity Action Plan, der sich zu hochwirksamen Maßnahmen verpflichtet, um Gerechtigkeit umfassend in die Farm-, Familien- und Lebensmittelprogramme des USDA zu integrieren, die das Leben jedes Amerikaners berühren. Nach einer einjährigen Überprüfung der Programme und Dienstleistungen des USDA übergab die unabhängige Equity Commission des USDA im Februar eine Reihe vorläufiger Empfehlungen an Landwirtschaftsminister Tom Vilsack. Der Zwischenbericht 2023 der Kommission enthält umsetzbare Empfehlungen, wie das USDA die Gerechtigkeit in seinen Programmen und Praktiken weiter verbessern kann.
Frau Davis wird Leslie Weldon ersetzen, die im März 2022 zum amtierenden CDIO ernannt wurde. Nach 40 Jahren Leitung verschiedener Programme für natürliche Ressourcen und Arbeitsumgebungen beim Forstdienst des USDA war Frau Weldon maßgeblich an der Entwicklung des DEIA-Strategieplans und dessen Einführung beteiligt das CDIO-Büro.
Weitere Informationen darüber, wie das USDA Eigenkapital zu einer Priorität macht, finden Sie unter Equity | USDA.
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