Vier Möglichkeiten zur Lösung eines Konflikts (und nur eine ist angemessen) Glückslabor Blog

Die Stürme sind unvorhersehbar. Irgendwann in unserem Leben stehen wir alle vor Situationen, die wir nicht mögen. Wir sind möglicherweise nicht mit einer Änderung der Arbeit einverstanden, dass unsere Beziehung nicht funktioniert oder dass wir bestimmte Entscheidungen der politischen Führer nicht teilen. In diesem Fall tritt ein Konflikt mehr oder weniger stark auf. Das Interessante an dieser Frage ist, zu analysieren, welche Art von Antwort wir in diesen Situationen geben und welche am besten geeignet ist.

Wenn wir auf ein Problem stoßen, haben wir mehrere Möglichkeiten. Eine davon ist, passiv zu antworten, das zu behalten Status quo oder stecke deinen Kopf unter die Flügel (“es ist egal”, “es ist nicht so schlimm”). Wir können aber auch eine aktive Rolle spielen und mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln eine Veränderung der Situation bewirken. Unsere Haltung kann für die anderen mehr oder weniger vorteilhaft sein, sei es für das Unternehmen, das Paar … Und das hängt von unserem Engagement ab.

Berücksichtigen wir diese beiden Variablen (Aktivitätsniveau und Engagement), so finden wir vier Möglichkeiten, um in einem Konflikt zu handeln. Wir mögen uns mit jedem von ihnen wohler fühlen, aber das bedeutet nicht, dass es am besten geeignet ist. Lassen Sie uns die vorhandenen Optionen betrachten und darüber nachdenken, welche Haltung wir einnehmen und welche am besten zu unseren Bedürfnissen passt.

Sprechen Sie Wenn ich versuche zu ändern, was mir nicht gefällt. Diese Formel basiert auf der Suche nach Alternativen oder Lösungen. Wie oft haben wir den klassischen Satz “wir müssen reden” gesagt. Wir werfen es unserem Partner oder einem Chef zu, wenn wir mit der Situation nicht vertraut sind, uns aber dem anderen verpflichtet fühlen. Leute, die uns Informationen geben, die wir nicht mögen (oder negatives Feedbacknehmen eine konstruktive Haltung ein, obwohl es schwierig ist zu erkennen, ob wir auf der anderen Seite sind. Im Allgemeinen ist es möglich, dass dies zu Beginn die am besten geeignete Antwort auf einen Konflikt ist, wenn wir uns dem anderen verpflichtet fühlen.

Bestehen Egal was passiert, ich bin immer noch hier. Diese Haltung impliziert auch ein hohes Engagement für den anderen, sei es mit dem Unternehmen, unserem Partner … Sie birgt jedoch ein Risiko. Langfristig können wir uns in einer Situation verbrennen, die wir nicht mögen und in der wir uns nicht vorwärts bewegen. Wenn wir diese Aufgabe übernehmen, müssen wir uns bewusst sein, dass der Preis, den wir für die Aufrechterhaltung der erhalten Status quo Er muss groß sein, um uns zu entschädigen. In Ermangelung einer besseren Alternative oder einer zukünftigen Änderung müssen wir dies als Zwischenlösung betrachten.

Missachtung Ich mache das Wenigste. Diese Haltung ist passiv, weil sie nicht versucht, das Problem zu lösen, und dem anderen weh tut. Die Entscheidung zu treffen, den Arbeitsaufwand auf ein ausreichendes Maß zu reduzieren, damit wir nicht entlassen werden, nach anderen Hobbys zu suchen, die uns vom Paar abbringen oder nicht wählen, sind einige praktische Beispiele. In dieser Haltung können Sie eine weitere, noch schädlichere einschließen: Kritik. Die heftigen Kritiken, die in vielen Unternehmen oder gegenüber dem Ehepaar vorhanden sind, sind ein Beispiel dafür. Die Entscheidung für diese Einstellung verbessert die Dinge nicht. Wir bleiben am selben Ort, obwohl es uns nicht gefällt, und nehmen darüber hinaus eine opferorientierte Position ein. Dies kann die schädlichste Situation für sich selbst sein. Grundsätzlich schaden die Kritikpunkte, bei denen nicht nach Lösungen gesucht wird, demjenigen, der sie herstellt.

Lauf weg Ich gehe. Es ist eine aktive Reaktion, die mit einer Situation bricht, die wir nicht mögen. Möglicherweise ist es die letzte Alternative und wir setzen sie um, nachdem wir alle vorherigen ausprobiert haben. Logischerweise kann es dem anderen schaden. Darüber hinaus kommt es in einigen Fällen zu einer Änderung der anderen Partei, sei es unser Partner oder unsere Firma, wenn jemand die Entscheidung getroffen hat, mit einer Situation zu brechen, die es nicht mehr aushält.

Jede Situation erfordert eine Antwort. In den meisten Konflikten mit Menschen oder Organisationen, die uns wichtig sind, ist es am besten, zu sprechen, um Lösungen zu finden. Wenn wir auf diese Weise keine Ergebnisse erzielen, müssen wir bestehen bleiben. Es ist kurz- und mittelfristig die beste Strategie. Falls die vorherigen Einstellungen die Angelegenheit nicht lösen, besteht die letzte Möglichkeit, die wir noch haben, darin, mit dieser Situation zu fliehen oder zu brechen. Das Problem entsteht, wenn wir in den Fehler geraten, den Konflikt zu vernachlässigen, der normalerweise am häufigsten vorkommt. Dort brennen wir und neigen dazu, unseren Mitmenschen Schaden zuzufügen: Familie, Kollegen … Und Sie, welche Einstellung nehmen Sie ein?

.

Similar Articles

Comments

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Most Popular

Champions League RB Leipzig – Atletico Madrid im Live-Ticker: Olmo zum 1: 0!

71. MinuteTooooor! 1: 1 für Atletico von João Félix (Elfmeter)!70. MinuteElfmeter für Atletico! Felix spielt mit Llorente einen tollen Doppelsieg und rennt...

Mbah Mijan kommentierte das Phänomen des Auftretens von Tsunami-Wolken am Himmel von Aceh

Mbah Mijan erklärte, Titen Science ist das Studium und die Untersuchung eines Codes, von Zeichen aus der Natur und all seinen Inhalten. SERAMBINEWS.COM - Vor...

Apple hat Fortnite aus dem App Store entfernt

Apple gelöscht Vierzehn Tage aus dem App Store. Das Battle Royale ist nicht mehr im Apple Store erhältlich, weder in den USA noch...