Gemäß dem Präsidialerlass Nr. 198 vom 8. März 2021, der die Gründung des genehmigte Programm zur Frauenförderung (PAM)Es entstehen Geschlechterausschüsse, Dabei handelt es sich um freiwillige Gruppen von Menschen, die in einem bestimmten Unternehmen arbeiten und sich für die Identifizierung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten und die Entwicklung von Maßnahmen zur Schließung bestehender Lücken einsetzen.
Mehrere dieser Komitees arbeiten in Cienfuegos mit dem Ziel, „umfassendere und wirksamere Maßnahmen zur Prävention und Beseitigung von Erscheinungsformen von Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft zu fördern und zu verwalten“, so Dr. C. mit uns. Adianez Fernández Bermúdez, Erster Vizekanzler der Carlos Rafael Rodríguez Universität von Cienfuegos (UCf).
Welche Aufgaben hat das Gender-Komitee?, fragten wir die Wissenschaftlerin.
„Er ist verantwortlich für die Leitung des Prozesses der Ausarbeitung der Gender-Strategie des Unternehmens sowie für die Verwaltung, Koordination, Förderung, Orientierung, Überwachung und Kontrolle ihrer Umsetzung und Systematisierung. Die Strategie enthält die Diagnose, den Aktionsplan, das Budget und die Verantwortlichkeit für die Umsetzung des PAM. Darüber hinaus muss es die Umsetzung des Aktionsplans der Gender-Strategie im Unternehmen vorbereiten und leiten; die Einhaltung der im Aktionsplan vorgesehenen Maßnahmen bewerten und Folgemaßnahmen ergreifen; und verwalten Sie das Budget für die Umsetzung der Gender-Strategie, ihre Definition, Genehmigung, Ausführung und Rechenschaftspflicht.
„Es führt aber auch eine Geschlechtsdiagnose in der betreffenden Entität durch. Stellt Verantwortlichkeitsprozesse für die Einhaltung des Aktionsplans in Managementbereichen sicher; fördert die Beteiligung von Arbeitnehmern, um über bestehende Probleme im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter nachzudenken, Maßnahmen zu projektieren und Lösungen anzubieten.“
Wer ist im Fall von UCF Teil des Gender-Komitees? Wie hat es funktioniert?
„Ich muss zunächst klarstellen, dass unser Gender-Ausschuss im Jahr 2021 selbst gegründet wurde, wir jedoch erst 2022 einigermaßen regelmäßig arbeiten konnten. Der Ausschuss deckt alle Prozesse der UCf und ihrer Organisationen ab und setzt sich aus Vertretern der Personalabteilung, der Abteilung für vor- und postgraduale Ausbildung und der Abteilung für Hochschulerweiterung zusammen; zusätzlich zu den Organisationen, die an der Universität arbeiten.
„Während dieser Zeit haben wir als unser Hauptziel die Verwaltung und Umsetzung der Gender-Strategie der Universität auf der Grundlage des PAM definiert; Wir haben die Organisation und Verantwortung der Mitglieder des Ausschusses festgelegt, wobei jeder einzelne einen allgemeinen Beitrag zum Programm leistet und wir eine Diagnose auf der Grundlage der Bereiche durchführen, an denen im Programm gearbeitet wird. einschließlich Statistiken, Bedürfnisse und Motivationen). Als erstes haben wir gesehen, was in der UCf bereits umgesetzt wurde, von dem, was das PAM abdeckt, vom Gender Chair und der Strategie, sowie den Erfahrungen in diesem Sinne und auf der Grundlage von allem, was wir unseren Aktionsplan entworfen haben.
Selbstverständlich hinterlässt die Arbeit der absolvierten Etappe Erfahrungen, die berücksichtigt werden. Laut Carlos Rafael Rodríguez, dem ersten Vizekanzler der Universität Cienfuegos, machen einige dieser Erfahrungen deutlich, dass „das Wissen, das die Universitätsgemeinschaft zu diesem Thema hat, immer noch unzureichend ist.“ Bisher haben wir uns gegenüber der Umwelt verhalten; Allerdings gibt es in der Institution geschlechtsspezifische Unterschiede, gegen die wir nicht umfassend vorgegangen sind, und dies stellt eine Priorität der Maßnahmen des Ausschusses dar.
„Ebenso muss ein Budget für die Durchführung der Maßnahmen vorgesehen und bewilligt werden; Durch die Änderung der Struktur des Ausschusses ist die ständige Fortbildung seiner Mitglieder unerlässlich. Gleichzeitig müssen stufenweise Prioritäten gesetzt und Allianzen mit anderen Sektoren gesucht werden.“
Die Aufgabe der Gender-Komitees besteht darin, die Beseitigung von Geschlechterunterschieden zu beobachten, Maßnahmen durchzuführen und dazu beizutragen, die Einhaltung des Gleichheitsgrundsatzes sowie die Beseitigung jeglicher Form von Diskriminierung zu gewährleisten. Eine davon arbeitet an der UCF, um die Förderung von Frauen in der Universitätsgemeinschaft und ihrem Umfeld zu erreichen.
