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Arbeitgeber werden aufgefordert, die CDC- und OSHA-Richtlinien zu befolgen, aber die Beweislast für wahrgenommene Verstöße liegt bei den Arbeitnehmern.

USA HEUTE

Die Coronavirus-Pandemie hat in den USA bisher mehr als 85.000 Todesopfer gefordert, ohne dass ein Impfstoff oder eine Heilung in Sicht war. Trotzdem werden viele Mitarbeiter bald wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, da die Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause im ganzen Land steigen und die Geschäfte wiedereröffnet werden.

Staaten wie Alaska, Georgia, South Carolina, Tennessee und Virginia haben in den letzten Tagen die Abschaltaufträge zumindest teilweise aufgehoben. Am Mittwoch hat der Oberste Gerichtshof von Wisconsin die Anordnung von Gouverneur Tony Evers, zu Hause zu bleiben, niedergeschlagen, und Bars und Restaurants im Bundesstaat haben bereits begonnen, die Massen wieder willkommen zu heißen.

Während niemand auf unbestimmte Zeit beurlaubt oder arbeitslos sein möchte, zeigen jüngste Umfragen, dass die Amerikaner gemischte Gefühle bezüglich der Rückkehr zur Arbeit haben. Eine Bankrate-Umfrage stellt fest, dass 55% der Amerikaner glauben, dass Unternehmen zu früh wiedereröffnet werden, und 43% sagen, dass sie weniger in der Öffentlichkeit einkaufen werden als vor dem COVID-19-Ausbruch.

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Die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten haben Richtlinien herausgegeben, die Unternehmen bei ihrer Wiedereröffnung unterstützen sollen. Die American Industrial Hygiene Association (AIHA), eine gemeinnützige Organisation für Arbeitssicherheit, hat am Standort Back to Work Safely einige Richtlinien für Einzelhandel, Restaurants, Salons, Fitnessstudios und andere Dienstleister sowie deren Mitarbeiter festgelegt. Und die Reporter und Kolumnisten von USA TODAY haben Antworten auf einige häufig gestellte Fragen, die Menschen bei der Wiedereröffnung von Unternehmen haben:

Müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitsplatz sicher ist? Und werden sie haftbar gemacht, wenn Mitarbeiter sich mit dem Virus infizieren?

Während Gesundheitsdienstleister die Sicherheitsrichtlinien des Bundes befolgen müssen, um sich vor Ansteckung zu schützen, sind andere Unternehmen nicht dazu verpflichtet, und es bleibt den Staaten und Gemeinden überlassen, Standards zu setzen, sagen Experten.

Die Arbeitsschutzbehörde fordert die Arbeitgeber auf, einen Arbeitsplatz einzurichten, der „frei von erkannten Gefahren ist, die den Arbeitnehmern Tod oder schwere Körperverletzung verursachen oder wahrscheinlich verursachen“. Um diesen Standard zu erfüllen, rät die OSHA den Unternehmen, die CDC-Richtlinien zu befolgen, einschließlich der Anweisung an die Mitarbeiter, einen Abstand von einem Meter zu Mitarbeitern oder Kunden einzuhalten, Temperaturen zu messen, Oberflächen zu desinfizieren und gegebenenfalls Gesichtsmasken, Händedesinfektionsmittel und Barrieren bereitzustellen.

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In den meisten Staaten müssen Arbeitnehmer, die einen Anspruch durch Arbeitnehmerentschädigung geltend machen können, diesen Weg einschlagen und auf das Klagerecht verzichten. In der Zwischenzeit kann es schwierig sein, einen solchen Anspruch zu gewinnen, da die Arbeitnehmer nachweisen müssen, dass sie sich bei der Arbeit mit Coronavirus infiziert haben – eine hohe Messlatte während einer Pandemie. Ein besserer Fall könnte gemacht werden, wenn sich mehrere Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz mit dem Virus infiziert haben.

„Obwohl bekannt ist, dass einige Gruppen von Arbeitnehmern ein erhöhtes Risiko haben, sich mit einem Virus zu infizieren, gibt es immer noch die Realität, dass sie es möglicherweise außerhalb der Arbeit abfangen“, sagt John Ruser, CEO des Workers Compensation Research Institute, einer unabhängigen Gruppe analysiert Fragen der Arbeitnehmerentschädigung. „Die Beweislast wäre ziemlich hoch für sie, um zu zeigen, dass es arbeitsbezogen ist.“

Wenn Ihr Mitarbeiter COVID-19 bekommt und Sie befürchten, infiziert zu werden, können Sie dann aufhören und Arbeitslosigkeit sammeln?

Im Allgemeinen können Sie sich nur dann für eine Arbeitslosigkeit qualifizieren, wenn Sie Ihren Job aufgrund von COVID-19 verloren haben, Ihren Job verlassen haben, um sich um ein infiziertes Familienmitglied zu kümmern, oder wenn Sie sich auf Anraten eines Gesundheitsdienstleisters unter Quarantäne stellen Sie können Ihre Aufgaben nicht erfüllen.

In den Leitlinien zum CARES-Gesetz heißt es ausdrücklich, dass die Kündigung eines Arbeitsplatzes ohne Grund zur Inanspruchnahme von Leistungen als Betrug angesehen wird. Sie müssten nachweisen, dass Sie möglicherweise dem Virus ausgesetzt waren.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Reaktion Ihres Arbeitgebers auf die mögliche Verbreitung von COVID-19 ein „ernstes Sicherheitsrisiko“ darstellt oder wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber die Arbeitsschutzstandards des Bundes nicht einhält, können Sie eine Beschwerde bei der OSHA einreichen.

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Im Zuge der Öffnung der Staaten erfahren Sie hier, wie Sie beurteilen können, ob Restaurants oder andere öffentliche Bereiche die richtigen COVID-19-Sicherheitsmaßnahmen ergreifen.

USA HEUTE

Mein Chef stellt Leute ein, um diejenigen von uns zu ersetzen, die entlassen wurden, und reduziert die Arbeitszeit der vorhandenen Mitarbeiter um die Hälfte. Ist das legal für ein Unternehmen, das PPP-Mittel erhalten hat?

Das Paycheck Protection Program (PPP) schreibt nicht vor, dass Unternehmen dieselben entlassenen Personen einstellen müssen. Es ist nur erforderlich, dass das Darlehen vergeben wird, wenn mindestens 75% des Gesamtbetrags für Personal ausgegeben werden, der Rest für arbeitsbedingte Kosten wie Miete, Hypothek oder Nebenkosten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef nicht ordnungsgemäß oder illegal gehandelt hat, können Sie sich an Ihre örtliche oder staatliche Arbeitsagentur wenden, um eine Beschwerde einzureichen.

Ich mache mir Sorgen, dass mein Job mich einem hohen Risiko für COVID-19 aussetzt. Kann ich meinen Arbeitgeber bitten, mich zu beurlauben?

Sie können es nicht ablehnen, allein aufgrund der Angst vor der Exposition zur Arbeit zu kommen. Denken Sie daran, dass 31% der Arbeitgeber entlassene Arbeitnehmer haben und 15% die Zahl der Beschäftigten dauerhaft reduziert haben, ohne dass eine Neueinstellung beabsichtigt ist. Die Beantragung eines Urlaubs kann daher riskant sein, es sei denn, Ihr Unternehmen ergreift diese Maßnahme bereits. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihrer Anfrage nachzukommen – und dies könnte Ihren Chef beleidigen oder verärgern. Überlegen Sie daher genau, ob Sie diesen Schritt unternehmen möchten.

Ich habe Typ-1-Diabetes und bin daher einem Risiko für das Coronavirus ausgesetzt. Die Leute im Büro sind krank, bleiben aber nicht zu Hause. Kann ich darum bitten, von zu Hause aus zu arbeiten?

Typ-I-Diabetes kann nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) als Behinderung angesehen werden. Die Arbeit von zu Hause aus kann eine angemessene Vorkehrung sein, die Ihr Arbeitgeber in Betracht ziehen muss. Darüber hinaus sind Sie laut CDC während dieser Pandemie einem hohen Risiko ausgesetzt.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber: Beschreiben Sie, wie sich die Arbeit von zu Hause aus nicht auf die Produktivität auswirkt. Beschreiben Sie, wie Ihr Setup aussehen wird und wie Sie gut arbeiten können, ohne am Arbeitsplatz zu sein – und machen Sie sich Notizen.

Haben Sie in diesen unsicheren Zeiten Fragen zu Jobs, Geld oder dem Arbeitsplatz? Bitte schreiben Sie uns eine Nachricht.

Mitwirkende: Paul Davidson, Ledyard King, Charisse Jones, Johnny C. Taylor Jr. und Nicholas Wu.

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Kleinunternehmer teilen ihre schwierigen und verwirrenden Wege bei der Beantragung des Darlehens des Gehaltsscheckschutzprogramms.

USA HEUTE

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