Weibliche Rivalität bei der Arbeit: Dass Frauen unter ihnen wettbewerbsfähiger sind, ist ein Mythos Gutes leben

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"Die Frauen Sie sind untereinander grausamer als mit Männern. "„ Der schlimmste Feind der Frauen ist die Frau selbst. " Sie haben einige dieser Sätze gehört, vielleicht haben Sie sogar einen ähnlichen Satz gesagt. Das Argument, dass Frauen von Natur aus miteinander konkurrieren, hat sogar in Film und Literatur als narrativer Faden gedient: Es gibt viele Geschichten, in denen zwei oder mehr Frauen vorkommen sie stehen sich ohne ersichtlichen grund gegenüber, aber es ist nichts weiter von der realität entfernt, die wissenschaft bestreitet diese idee und kommt zu dem schluss, dass es sich um eine karikatur ohne unterstützung handelt.

Frauen sind von Natur aus keine Rivalen und es gibt keine wesentlichen Verhaltensunterschiede, wenn wir sie mit dem anderen Geschlecht vergleichen. "Es gibt keine empirischen Beweise dafür, dass sie miteinander wettbewerbsfähiger sind als Männer unter ihnen.", erklärt die auf Gender spezialisierte Rechtsanwältin Andrea S. Kramer, Mitautorin (zusammen mit ihrem Ehemann, auch Rechtsanwalt Alton B. Harris) des Buches Du bist es nicht, es ist dein Job. Die Konflikte zwischen Frauen bei der Arbeit und die Konstruktionen, die sie verursachenn Tatsächlich weisen die jüngsten Forschungsergebnisse in die entgegengesetzte Richtung. Die vollständigste wurde von der American Psychological Association (APA) erstellt, nachdem fünfzig der einflussreichsten psychologischen Berufe analysiert wurden. Die Schlussfolgerung ist klar: Es gibt kaum geschlechtsspezifische Unterschiede in Bezug auf Persönlichkeit, kognitive Fähigkeiten und Führung. Mit anderen Worten: Die Biologie bestimmt bestimmte Verhaltensweisen nicht. Woher kommt dieses negative Bild? Kramer stellt klar, dass in Fällen, in denen es zu Rivalitäten kommt, "die Umstände am Arbeitsplatz die Spannungen unter Frauen begünstigen".

Die Schlüssel: Affinity Bias und die Glasdecke

Normalerweise fühlen wir uns wohler mit denen, die uns ähnlicher sind, mit denen wir Geschmäcker, Hobbys oder einfach Arbeitsmethoden teilen. Es ist das, was in der Psychologie als "Affinitätsbias" bekannt ist, ein Begriff, der sich auf die natürliche Tendenz bezieht, sich auf Menschen zu verlassen, mit denen wir uns am meisten identifiziert oder vertraut fühlen. Am Arbeitsplatz tritt diese Tendenz auch zwischen den Geschlechtern auf. "Da die meisten Manager Männer sind, tendieren sie instinktiv dazu, andere Männer als Frauen für verantwortungsvolle Positionen zu wählen oder Projekte zu leiten", erklärt B. Harris. "Infolgedessen Frauen haben eine begrenzte Anzahl von Möglichkeiten, Führungspositionen einzunehmen. Das zwingt sie dazu, mit einer größeren Spannung miteinander zu konkurrieren als unter Männern, die einen größeren Spielraum für Entscheidungspositionen haben “, fährt er fort.

In einer Arbeitswelt, in der nur 29% der globalen Führungspositionen von Frauen besetzt werden, kann diese Neigung zur Affinität das Gleichgewicht weiter aus dem Gleichgewicht bringen. In Spanien laut aktuellem Bericht Frau im Geschäft von Berater Grant Thornon steigt die Zahl auf 30%, zwei Punkte über dem europäischen Durchschnitt. Obwohl die Studie ein positives Wachstum gegenüber den Vorjahren zeigt, die zahlen untermauern die vorhandene glasdecke und spiegeln wider, wie die türen der großen büros für frauen geschlossen bleiben. Experten weisen darauf hin, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern einer der Hauptgründe für die Rivalität von Frauen ist. Aber er ist nicht alleine.

Je höher die Ladung, desto schlechter das Bild

Im Allgemeinen erwartet man von Arbeitskollegen eine angenehme und kooperationsbereite Atmosphäre. Bosse hingegen haben die Möglichkeit, distanzierter und autoritärer zu sein. Obwohl diese Stereotypen natürlich nicht immer erfüllt sind. Harris erklärt instinktiv: "Wir alle erwarten von unseren Partnern, dass sie sich auf eine bestimmte Weise verhalten und unterscheiden, wie Frauen und Männer handeln sollen. Wenn die Realität nicht zu unseren Plänen passt, können Spannungen entstehen." Von Frauen wird Durchsetzungsvermögen, Solidarität, Verständnis, Mitschuld an den Partnern und Interesse an ihrem Leben erwartet. Wenn sie dies nicht tun, erklärt Elisa Sánchez, Mitglied des Official College of Psychologists von Madrid und Direktorin der Idein-Beratungsfirma, "werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit als feindselig und unangenehm angesehen." Und es ist ein Problem, das aus der Kindheit stammt: "Traditionell wurden Kinder dazu erzogen, wettbewerbsfähiger und aggressiver zu sein. Meister zu werden. In der Zwischenzeit werden Mädchen auf dem Weg des Zuhörens, Verstehens und Verstehens angeleitet. Zusammenarbeit ", klärt der Psychologe.

Je höher die Frauen in der Richtlinienpyramide sind, desto stärker wird diese Situation akzentuiert. Schauen Sie sich nur die Anweisungen und Hinweise der Chefs an, ganz anders, wenn sie sich an einen Mann oder eine Frau wenden, sagt Kramer: "Im ersten Fall werden Sie bemerken, dass der Mann seine Arbeit macht, während er arbeitet Die Frau wird als feindselig, kalt und sogar böse angesehen"Um das Problem zu lösen, muss man" anfangen, indem man soziale Geschlechterkonstruktionen entwaffnet ", schließt der Anwalt.

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