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weniger staatliche Unterstützung im Juni, was ändert sich

TEILWEISE ARBEITSLOSIGKEIT CORONAVIRUS. Wie für mehrere Wochen angekündigt, muss die Regierung diese “nächsten Tage” die neue Kurzzeitarbeitsregelung bekannt geben. Der Wirtschaftsminister Bruno Le Maire bestätigte, dass der vom Staat gezahlte Betrag mit Ausnahme bestimmter Sektoren sinken würde.

[Mis à jour le 25 mai 2020 à 12h22] Die offizielle Ankündigung wird noch einige Tage warten, aber die Modalitäten der Teilarbeitslosigkeit, die im Zusammenhang mit der Coronavirus-Gesundheitskrise eingeführt wurden, werden bald geändert. Auf die Frage an diesem Montag, dem 25. Mai, im BFM TV-RMC, sprach der Wirtschaftsminister Bruno Le Maire von einer “vernünftigen Entwicklung der Regeln”. Heute deckt der Staat 100% der in einem Unternehmen eingerichteten Teilarbeitslosigkeit. “Wir werden weniger als 100% sein, aber keine Sorge, wir werden nicht zu 50% oder 70% gehen”, sagte er. “Es wird progressiv sein, es wird am 1. Juni angekündigt”, erklärte er ebenfalls und stellte sicher, dass er in den kommenden Tagen in Begleitung des Arbeitsministers Muriel Pénicaud quantifizierte Vorschläge unterbreiten wird. Dieses System betrifft Unternehmen, deren Kurzzeitbeschäftigte den gleichen Betrag wie derzeit erhalten müssen. Die einzige Ausnahme besteht darin, dass Sektoren, deren Tätigkeit am 1. Juni nicht wieder aufgenommen wird (dies gilt insbesondere für Restaurants), weiterhin von der vollständigen Abdeckung der Teilarbeitslosigkeit profitieren.

Diese Ankündigungen bestätigen den Plan, den Edouard Philippe bei seiner Präsentation des Tourismusunterstützungsplans am Donnerstag, dem 14. Mai, vorgestellt hatte. Der Premierminister hatte die Aufrechterhaltung des Systems für Unternehmen der Branche “unter den gleichen Bedingungen wie heute zumindest bis zum Ende” angekündigt von September 2020 “oder sogar später (” Darüber hinaus bleibt ihnen die Kurzzeitarbeit offen, wenn ihre Tätigkeit zu langsam wieder aufgenommen wird “, hatte er abgeschlossen). Zur Erinnerung: Die staatliche Unterstützung liegt jetzt zu 100% im Rahmen einer Obergrenze von 4,5 Smic. Der Rückgang der Versorgung der Sektoren, deren Aktivitäten wieder aufgenommen werden, am 1. Juni entspricht einem Regierungsziel: Wiederbelebung der Wirtschaft, nachdem die Pause-Taste gedrückt werden muss, um die Gesundheitskrise des Coronavirus zu überwinden und die Eindämmung der Auswirkungen zu begrenzen.

Insgesamt ab dem 12. Mai mehr als 12 Millionen Mitarbeiter waren von der Teilaktivität betroffen nach Angaben aus der Animationsrichtung für Forschung, Studien und Statistik (Dares). Das Teilaktivitätssystem unterstützt Unternehmen bei der Reduzierung oder sogar Einstellung ihrer Aktivitäten aufgrund der Coronavirus-Gesundheitskrise. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer nicht mehr seine übliche Vergütung, sondern eine Entschädigung, die 84% seines Nettogehalts entspricht. Fragen Sie sich, wie sich dieser Zeitraum auf Ihre Vergütung auswirkt? Es wurde vom OFCE unter bewertet ein durchschnittlicher Gehaltsverlust von durchschnittlich 410 Euro für acht Wochen technische Arbeitslosigkeit. Im Xerfi-Kabinett schätzte er den Einkommensverlust für diese zwei Monate Haft auf 600 Euro.

Um Betrug und Missbrauch aufzudecken, kündigte das Arbeitsministerium eine Verschärfung der Kontrollen an. Die Direktionen (Regionaldirektionen für Wirtschaft, Wettbewerb, Verbrauch, Arbeit und Beschäftigung) sind dafür verantwortlich, “die Ziele des Kontrollplans (…) darzulegen und sie an die ihnen zur Verfügung stehenden Rechtsinstrumente zu erinnern”. Die Kontrollen richten sich an “Unternehmen in Sektoren, in denen Kurzarbeit sehr häufig konsumiert wird und in denen für die Mehrheit der Belegschaft Telearbeit möglich war”. Laut Dares sind die Hauptverbrauchersektoren des Systems “die Aktivitäten spezialisierter, wissenschaftlicher und technischer Dienste sowie Verwaltungs- und Unterstützungsdienste”. Zur Erinnerung: Ein schuldhaftes Unternehmen ist ausgesetzt strafrechtliche Sanktionen von bis zu 2 Jahren Haft und eine Geldstrafe von 30.000 Euro. Dazu kommen noch weitere Verwaltungssanktionen mit Erstattung der gezahlten Beihilfen als Teil der Teilaktivität und Ausschluss von der Beihilfe für bis zu fünf Jahre.

L.Die Teilarbeitslosigkeit wird nicht plötzlich aufhören. Die Vergütung der Mitarbeiter wird auch in den kommenden Wochen nicht sinken. Andererseits geht es darum, das System anzupassen, um die staatliche Unterstützung zu verringern. Wie wird es zustande kommen? Im Ministerrat wurde eine Verordnung verabschiedet Zulassen, dass eine Teilaktivität für eine Position angefordert wirdund nicht mehr nur im kollektiven Maßstab. Wir sprechen dann von individuelle Teilarbeitslosigkeit. Achtung, es unterliegt eine Unternehmensvereinbarung oder eine CSE-Stellungnahme. Konkret bedeutet dies, dass ein Teil der Belegschaft des Unternehmens wieder arbeiten kann, während der andere arbeitslos bleibt. Erklärtes Ziel ist es, Unternehmen die Möglichkeit zu geben, ihre Aktivitäten im Hinblick auf eine wirtschaftliche Erholung anzupassen.

Eine weitere Komponente: die staatliche Unterstützungsrate. Gegenwärtig übernimmt der Staat 100% der Entschädigung für teilweise arbeitslose Arbeitnehmer bis zu einer Begrenzung des 4,5-fachen des Mindestlohns. Dieses Niveau wird schrittweise gesenkt, so dass die Arbeitgeber gezwungen sein werden, einen Teil der Kosten der technischen Arbeitslosigkeit zu tragen. Der Minister, der am Montag, dem 11. Mai, am LCI-Mikrofon zu diesem Thema befragt wurde, gab im Moment keine Einzelheiten zum Umfang dieser Unterstützung bekannt und gab an, nicht “entschieden” zu haben. Das Thema sollte jedoch sehr bald entschieden werden.

Wer kann im Juni und danach noch von einer 100% igen Teilarbeitslosigkeit profitieren?

Bestimmte Sektoren werden weiterhin von der vollen Unterstützung der Teilaktivität profitieren. Aber was werden die betroffenen Sektoren sein? Nur Unternehmen, die von einem Verwaltungsverbot betroffen sind, können “so lange es dauert” davon profitieren, sagte Muriel Pénicaud am vergangenen Mittwoch. Diese Erklärung bezieht sich auf das Dekret vom 15. März 2020, das das Dekret vom 14. März 2020 ergänzt. Es listet alle Einrichtungen auf, die geschlossen werden müssen, wie Museen, Restaurants und Nachtclubs, die als nicht wesentlich für das Leben der Nation angesehen werden. Die vollständige Liste finden Sie auf der Website Vie-publique.fr.

Diesen Donnerstag sagte der Premierminister, dass Unternehmen im Tourismussektor zumindest bis September 2020 davon profitieren werden.

Ich kümmere mich um meine Kinder, was erwartet mich?

Seit dem 1. Mai krankgeschriebene Mitarbeiter für die Kinderbetreuung, sowie die in Stop weil anfälligwurden entlassen. Ziel angegeben, vermeiden Sie einen starken Rückgang ihres Gehalts. Sie erhalten daher von ihrem Arbeitgeber eine Entschädigung 84% des Nettogehalts im Mai, verglichen mit 90% des Nettogehalts im letzten Monat.

Auf der Versammlung am vergangenen Dienstag schlug Edouard Philippe eine “sehr schrittweise Wiedereröffnung” von Kindergärten und Grundschulen ab dem 11. Mai “überall auf dem Territorium” vor auf freiwilliger Basis“und mit einer Rate von maximal 15 Schülern pro Klasse. Am Mikrofon von France Inter gab der Arbeitsminister an, dass Eltern, die ihre Kinder babysitten müssen, im Mai weiterhin von Teilarbeitslosigkeit profitieren können. Ab dem 1. Juni muss die Schule eine Bescheinigung einholen, aus der hervorgeht, dass Ihr Kind nicht untergebracht werden kann, Sie sagte. Die Exekutive ist der Ansicht, dass das Konzept der Freiwilligenarbeit im Juni a priori nicht mehr gültig sein wird. Ohne Beweise können Sie nicht von Teilarbeitslosigkeit profitieren. Du wirst so sein gezwungen, nach bezahlten oder unbezahlten freien Tagen zu fragen, um zu babysitten.

Teilaktivität, Teilarbeitslosigkeit, technische Arbeitslosigkeit … Verwickeln Sie sich immer noch? Denken Sie daran, dass sich diese drei Begriffe alle auf dasselbe Staatssystem beziehen. Es hilft Unternehmen, die ihre Aktivitäten aus einem der genannten Gründe reduzieren oder sogar einstellen müssen in Artikel R5122-1 des Arbeitsgesetzbuchs:

  • L.beim Wirtschaftslage ;;
  • U.nicht “außergewöhnlicher” Schaden oder schlechtes Wetter;
  • D.es Schwierigkeiten bei der Versorgung mit Rohstoffen oder Energie ;;
  • Das tTransformation, Umstrukturierung des Unternehmens ;;
  • T.jede andere außergewöhnliche Umstände.

Der Mitarbeiter hat keine Schritte zu unternehmen. Sein Arbeitgeber und er allein sind für die Anfrage auf der entsprechenden Website verantwortlich. “mit der Abteilung der Direktion die geografisch seine Einrichtung “, erinnert sich das Arbeitsministerium an seinem Standort. Für den Monat März haben Unternehmen bis zum 30. April Zeit, ihre Anfrage zu senden. Eine Konsultation der CSE ist nicht mehr erforderlich. Es muss jedoch a posteriori konsultiert werden. Ihre Stellungnahme wurde der Verwaltung innerhalb von zwei Monaten übermittelt. “Wenn Sie innerhalb von 48 Stunden keine Antwort erhalten, wird Ihr Antrag auf Teilarbeitslosigkeit angenommen“, erinnerte sich Muriel Pénicaud zu Beginn der Krise. Nach den Rückzahlungsbedingungen für Unternehmen gefragt, sagte sie, sie seien “7-10 Tage“.

Wenn ein Unternehmen Teilarbeitslosigkeit nutzt, wird der Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer ausgesetzt. Folglich erhalten sie nicht mehr ihre übliche Vergütung, sondern eine Entschädigung, die ihnen vom Arbeitgeber gezahlt wird. Letzterer erhält die staatliche Zulage erst in einem zweiten Schritt. Diese Zulage ist begrenzt:

  • 1.000 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter was auch immer die professionelle Branche
  • oder 100 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter, wenn die Teilaktivität auf zurückzuführen ist Modernisierung von Firmeneinrichtungen und Gebäuden

Einem Unternehmen kann sein Antrag auf technische Arbeitslosigkeit abgelehnt werden. Die Direccte prüft “wenn das Geschäft geschlossen ist, wenn die Aktivität stark zurückgegangen ist oder wenn die hygienischen Bedingungen nicht erfüllt sind, damit die Mitarbeiter arbeiten“, erinnerte sich Gérald Darmanin in einem Interview mit Pariser. Zur Erinnerung: Die Kontrollen werden nachträglich durchgeführt. U.Eine falsche Erklärung wird mit 2 Jahren Gefängnis und einer Geldstrafe von 30.000 Euro bestraft. Das betrügerische Unternehmen muss die vom Staat gewährten Beträge erstatten.

Kann ein Mitarbeiter einer Tageskarte davon profitieren? Sind alle Mitarbeiter betroffen?

Denk daran, dass “Die Art Ihres Vertrags (CDI, CDD oder Interim) hat keinen Einfluss darauf“, wie Pôle emploi auf seiner speziellen Website betonte.” Es gibt Keine Dienstalterbedingung oder Bedingungen im Zusammenhang mit der Art des Arbeitsvertrags (CDD, Auszubildende, CDI usw.), Keine der Bedingungen hängt mit der Arbeitszeit des Mitarbeiters zusammen (Teilzeit, Vollzeit), um für Teilzeitarbeit in Frage zu kommen “, bestätigte das Arbeitsministerium. Die Regierung hat das System in dieser Krisenzeit eingehend überprüft, damit Kategorien von Arbeitnehmern, die normalerweise ausgeschlossen sind, dies tun können Fassen Sie die Kategorien zusammen, die aufgenommen wurden:

  • Mitarbeiter mit einem Jahresplan wie dem Tagesplan: Sie können jetzt berechtigt sein, einschließlich “im Falle einer Arbeitszeitverkürzung und im Falle einer vollständigen Schließung der Einrichtung“, können wir in dem speziellen Dokument des Arbeitsministeriums lesen.
  • Die Handelsvertreter
  • Mitarbeiter eines Unternehmens ohne Niederlassung in Frankreich
  • “Die Mitarbeiter von Unternehmen, die im nationalen Verzeichnis der vom Staat mehrheitlich kontrollierten Unternehmen (RECME) eingetragen sind
  • Mitarbeiter von Strom- und Gasunternehmen, die unter privatrechtlichen Bedingungen beschäftigt sind

Allein Arbeitnehmer mit Mindestlohn (CDD oder CDI), Teilzeit-Mindestlohnempfänger und Arbeitnehmer in Ausbildung erhalten alle ihre üblichen Vergütungen für Teilarbeitslosigkeit. Wenn Sie in diesem Fall nicht sind, Ihr Einkommen wird sinken. In der Tat erhalten Sie nicht Ihre übliche Vergütung, sondern eine Zulage, wenn Sie teilweise arbeitslos sind. Es repräsentiert 70% Ihres Bruttogehalts und 84% Ihrer Nettovergütung, vom Staat innerhalb der Grenze von 4,5 Smic dank der gezahlt Dekret vom 26. März (d. h. 4.607,82 Euro netto pro Monat). Jenseits dieser Decke, Der Unterschied liegt in der Verantwortung des Unternehmens.

Bitte beachten Sie: Sie müssen verstehen, dass die Teilarbeitslosigkeit vom Staat bezahlt wird und nicht 100% Ihrer Vergütung. Beachten Sie, dass pünktliche Prämien nicht in die Berechnung der Entschädigung einbezogen werden. Ihr Tarifvertrag kann in bestimmten Fällen vorteilhafter sein und die Obergrenze über 84% erhöhen. “”In jedem Fall mindestens 8,03 € pro Stunde [chômée] wird respektiert“, sagt das Arbeitsministerium in seinem speziellen Dokument.

Wie berechnet man das Teilarbeitslosengeld?

Möchten Sie wissen, wie sich eine Teilaktivität auf Ihr Gehalt auswirkt? Ein Simulator wurde hier auf der Website des Arbeitsministeriums zur Verfügung gestellt. Sie müssen dann mehrere Informationen eingeben:

  • Satz Ihres Bruttostundenlohns,
  • Das Anzahl der arbeitsfreien Stunden,
  • Das Arbeitszeitdauer Ihres Vertrages (in Stunden).

Sie erhalten dann eine Schätzung Ihrer Bruttovergütung, einschließlich Ihres Standardgehaltsanteils und Ihrer Zulage, nach der Anzahl der nicht geleisteten Arbeitsstunden.

Wer bezahlt was für Arbeitslose?

Der Arbeitgeber bleibt für die Zahlung der Entschädigung verantwortlich. Der Staat greift nachträglich ein, um dem Arbeitgeber eine Zulage zu zahlen. Als ein Angestellter, Sie erhalten die Zulage zu denselben Terminen wie Ihr normales Gehalt. Jeden Monat erhalten Sie eine Zusammenfassung, die möglicherweise auf Ihrer Gehaltsabrechnung steht. Befragt von Geld Voxein Sachverständiger gab an, dass die Zulage auf der Gehaltsabrechnung über eine Zeile sichtbar sein wird “Teilaktivitätsgeld für nicht geleistete Arbeitsstunden“, die über der Zeile” Netto vor Steuern zu zahlen “liegt. Lesen Sie daher Ihre Gehaltsabrechnung sorgfältig durch.

Was ist mit dem Sozialsystem, das für dieses Teilarbeitslosengeld gilt? Wie Urssaf auf seiner speziellen Website angibt, Das Teilarbeitslosengeld unterliegt nicht den “Sozialversicherungsbeiträgen und -beiträgen”., aber es unterliegt der CSG und dem CRDS. Ein einziger Satz von 6,2% gilt für die CSG und 0,5% für die CRDS. BEIMDenk daran, dass Die Quellensteuer gilt weiterhin.

Kann mein Arbeitgeber mich in Teilarbeitslosigkeit versetzen und mich zur Telearbeit zwingen?

Nein. Wie das Arbeitsministerium gegenüber AFP wiederholt hat, ist eine solche Praxis vergleichbar mit “Schwarzarbeit“Ein Arbeitgeber, der wegen solcher Praktiken verurteilt wurde, muss die vom Staat gesammelten Beträge erstatten. Er wird auch”Es ist verboten, für maximal 5 Jahre öffentliche Beihilfen für Beschäftigung oder Berufsausbildung zu erhalten“, wir sagten.

Ich bin arbeitslos, kann ich für ein anderes Unternehmen arbeiten?

Teilaktivität beinhaltet nicht Keine Verletzung oder Änderung Ihres Arbeitsvertrags, sondern die einzige Aussetzung. Dies bedeutet, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber verbunden bleiben. Wenn Sie im Prinzip nichts daran hindern, außerhalb der Arbeitszeit für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, Er muss einen Grundsatz der Loyalität gegenüber seinem Arbeitgeber respektieren, der sich aus Artikel L1222-1 des Arbeitsgesetzbuchs ergibt.

Es bedeutet das Sie müssen Ihren Arbeitgeber informieren Wenn Sie in diesem Zeitraum eine andere Aktivität starten, offensichtlich unter Berücksichtigung der Bewegungseinschränkungen, die sich aus der Epidemie ergeben. Bitte beachten Sie, dass Sie nicht für einen Wettbewerber arbeiten können, wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Wettbewerbsverbotsklausel enthält. Es ist daher mehr als zwingend erforderlich, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag in die Hände bekommen, um Rechtsstreitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber zu vermeiden.

Was ändert sich die Teilarbeitslosigkeit bei der Berechnung meines Arbeitslosengeldes?

Ist Ihr Unternehmen derzeit teilweise in Betrieb und Ihr Vertrag endet bald? Eine Zeit der technischen Arbeitslosigkeit hat keinen Einfluss auf die Berechnung der Rückkehr zum Arbeitsgeld (ARE). Befragt von Die HuffPostEin auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt weist darauf hin Es ist das Teilarbeitslosengeld, das als Grundlage für die Berechnung der Höhe Ihres Arbeitslosengeldes dienen soll.

Wer profitiert von der Ausbildung zur Teilarbeitslosen?

Die Ausbildungshilfe des Nationalen Beschäftigungsfonds (“FNE-Bildung”) wird während dieser Haftperiode im Zusammenhang mit der Gesundheitskrise des Coronavirus angepasst. Es kann nun von Unternehmen für ihre teilweise arbeitslosen Mitarbeiter beantragt werden. Warnung, Jugendliche mit Lehr- oder Professionalisierungsverträgen sind von der Regelung ausgeschlossen. Im Detail, Der Staat übernimmt “100% der Kosten”.

Fragen Sie sich, welche Ausbildung für das Programm in Frage kommt? Dies sind alles gute Nachrichten, einschließlich Maßnahmen zur Validierung erworbener Erfahrungen und Fähigkeiten, mit Ausnahme der Schulpflicht. Es könnte sein “eine Berufsbezeichnung oder ein Diplom, die im nationalen Verzeichnis der Berufszertifikate eingetragen sind, eine Qualifikation, die in den Klassifikationen eines nationalen Tarifvertrags anerkannt ist, oder eine Berufsqualifikationsurkunde“. Diese Schulungen werden natürlich mit der Einhaltung der Sicherheitsregeln vereinbar sein.

Das Notfallgesetz hat die Arbeitsgesetzgebung in diesem Bereich etwas überarbeitet. Ein Unternehmens- oder Zweigstellenvertrag ist letztendlich erforderlich, damit ein Arbeitgeber eine Woche bezahlten Urlaub verhängen kann an einen Mitarbeiter während der Haftzeit. Vorbehaltlich einer Vereinbarung, Das Gerät ermöglicht daher eine Abweichung von einem Monat durch das Arbeitsgesetz festgelegt damit Unternehmen bezahlte Urlaubstermine ändern können.

Der Gesetzestext geht die Möglichkeit für Unternehmen, einseitig die RTT-Daten oder Tage des Zeitspar-Kontos festzulegen oder zu änderndurch Abweichung von der Frist. Es ist daher unbedingt erforderlich, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Gehaltsabrechnung zu lesen, um Ihre Rechte zu überprüfen, wenn Sie tatsächlich arbeitslos sind. Seien Sie versichert, Sie erwerben weiterhin bezahlte Urlaubsrechte.

Dies sind Neuigkeiten, die viele Teilzeitbeschäftigte entlasten sollten, insbesondere diejenigen, die kurzfristige Arbeitsverträge abschließen. Die Arbeitsministerin kündigte am vergangenen Mittwoch gegenüber den Senatoren an, dass sie dem Ministerrat vorlegen werde. “eine gesetzliche Bestimmung, die den Erwerb von Grundrentenansprüchen in Zeiten teilweiser Tätigkeit ermöglicht“. Bis jetzt war es aufgrund von Teilaktivitäten nicht möglich, Ruhestandsrechte zu eröffnen (siehe unten).” Bisher hatte dies wenig Bedeutung, da Teilaktivitäten für kurze Zeit wenig genutzt wurden und die Betroffenen daher nicht bestraft wurden “, erklärte Muriel Pénicaud dem Senat.” Wir befinden uns in einer völlig außergewöhnlichen Situation (…) “.

Könnte Teilarbeitslosigkeit perverse Auswirkungen haben? Dies ist die Befürchtung, die von mehreren Gewerkschaften geäußert wurde, insbesondere im Hinblick auf die Rentenansprüche. Zur Erinnerung: Das technische Arbeitslosengeld unterliegt keinen Sozialversicherungsbeiträgen und eröffnet daher im Gegensatz zu einer Zeit klassischer Arbeitslosigkeit keine Rechte. Bisher gab das Thema keinen Anlass zur Sorge, zumindest für Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen. “Sie können genauso gut sofort beruhigen: Für die meisten Arbeitnehmer sind die Folgen einer Teilarbeitslosigkeit von einigen Wochen für den Ruhestand nicht vorhanden oder gering“, erklärte Dominique Prévert von der Firma Optimaretraite zu Welt.

Als eine Erinnerung, Sie müssen auf der Grundlage von 600 Smic Stunden beigetragen haben, um 4 Quartale zu erwerben. So wie, ein Gehalt von 6.090 Euro im Jahr 2020 verdient ist daher ausreichend. Die Gleichung kann sich jedoch als kompliziert erweisen, wenn die Arbeitslosigkeit anhält, insbesondere für Arbeitnehmer mit kurzen Verträgen.

In diesem Zusammenhang befürchten mehrere Gewerkschaften, dass viele Arbeitnehmer Quartale verlieren werden. “Wenn es sechs Monate dauert, werden wir ein Problem haben”, weil “es am Ende der Karriere vom Rabatt abhängt”, sagte Dominique Corona von Unsa, AFP. Mehrere Gewerkschaften waren daher der Ansicht, dass es mehr als notwendig sei, diesen Zeitraum zu berücksichtigen und Quartale zu vergeben. “Wir sind noch nicht in der Gefahrenzone, aber die Frage muss überdacht werden”, sagte Frédéric Sève vom CFDT bei AFP. “Der vierteljährliche Effekt könnte erheblich werden”, insbesondere für “diejenigen, die kleine Stundenvolumina arbeiten, wie z. B. Haushaltshilfen”.

Was ist mit hohen Einkommen? Sie sind a priori sicher. Ab dem 1. Mai werden Teilarbeitslosengelder über 3.840 Euro netto pro Monat beitragsabhängig, wodurch automatisch Rentenansprüche entstehen. Auf der Seite der Zusatzrente kann Agirc-Arrco ihm Punkte verleihen, wenn ein Arbeitnehmer im privaten Sektor länger als 60 Stunden pro Jahr teilweise arbeitslos ist, was “den höheren Einkommen mehr zugute kommt”, heißt es in der Mitteilung. der Alpha-Gruppe.

Um auf die Besorgnis der Sozialpartner zu reagieren, kündigte der Arbeitsminister an, dass an diesem Donnerstag im Ministerrat eine Gesetzesvorschrift vorgelegt werde, damit die betroffenen Arbeitnehmer “Grundrentenansprüche” von der Sozialversicherung erwerben.

Seit dem 30. März Ein System, das der Teilarbeitslosigkeit entspricht, wurde eingeführt. Im Detail können “80% des Gehalts” gezahlt werden. Sie sind zu Hause beschäftigt und wundern sich über die Modalitäten? Im Detail, Es liegt an Ihrem individuellen Arbeitgeber, den Vorschuss zu leisten. Er muss die von Ihnen geleisteten sowie die geplanten, aber nicht geleisteten Arbeitsstunden mit der entsprechenden Vergütung angeben. Er muss dann 80% der Nettostunde der nicht geleisteten Arbeitsstunden bezahlen. Der Staat muss ihm diese Summe erstatten innerhalb von 15 Tagen.

Für diejenigen, die das Papierformular verwenden, muss ein Formular per Post gesendet werden. “Auch wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt, vereinbaren und planen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Beginn des Monats den Interventionskalender und die Anzahl der durchzuführenden Stunden. Auf dieser Grundlage kann der Arbeitgeber die Anzahl bestimmen Anzahl der nicht geleisteten Arbeitsstunden “, gibt Urssaf auf seiner speziellen Website an.

Sind Sie wegen Kinderbetreuung krankgeschrieben? Achtung, Sie können nicht profitieren außergewöhnliche Entschädigung für Teilarbeitslosigkeit. “Der Arbeitgeber muss dennoch die vor der Festnahme geleisteten Arbeitsstunden angeben und die entsprechende Vergütung zahlen”, kann man lesen. Bei Personen, die “Jobbing-Plattformen” durchlaufen, die Gelegenheitsjobs im Internet anbieten, müssen sie “ihre Erklärung wie gewohnt auf ihrer Plattform abgeben und dann das zusätzliche Formular auf der Cesu- oder Pajemploi-Plattform für nicht geleistete Stunden ausfüllen” wurde gesagt.

Der Minister für Aktion und öffentliche Finanzen wurde am Mittwoch zum Mikrofon von RTL eingeladen und kehrte zum Fall der Heimarbeiter zurück. Er sagte, dass “361.000 Arbeitnehmer, die in den Häusern von Einzelpersonen arbeiten”, seit Beginn der Gesundheitskrise von dem Teilaktivitätsprogramm profitiert haben. “”Wir haben es auf Wunsch des Präsidenten der Republik und von Grund auf neu erstellt es wird bis zum 1. Juni wie bei anderen Mitarbeitern fortgesetzt, er sagte. Insgesamt wurden im März 76 Millionen Euro für dieses spezielle System für Heimarbeiter gezahlt, teilte das Ministerium AFP mit.

Notieren : Sind Sie zu Hause beschäftigt? Tagesmutter? Sie können von Teilarbeitslosigkeit profitieren. Denk daran, dass Vielen privaten Arbeitgebern wurde ihre Anfrage auf den Websites von Pajemploi und Cesu abgelehnt. Insgesamt wurden somit mehrere tausend Anträge abgelehnt, berichtete France Bleu. Wie kann man diesen Fehler erklären? Es würde sich aus ergebenFehler der Arbeitgeber beim Ausfüllen des Antragsformulars oder von Fehleinschätzungen von Stunden nicht gearbeitet. Einzelne Arbeitgeber, die abgelehnt wurden, werden gebeten, eine neue Anfrage per E-Mail zu senden. Zur Erinnerung, dieses Gerät wurde für den Monat April erneuert.

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