Wie Sie Ihren Chef davon überzeugen, an der viertägigen SA-Probearbeitswoche teilzunehmen

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  • Eine lokale Koalition plant, Anfang 2023 einen Pilotversuch mit einer viertägigen Arbeitswoche in Südafrika durchzuführen.
  • Nun sucht sie nach Freiwilligen.
  • Wenn Sie ein solcher Freiwilliger sein möchten, aber Ihren Chef noch überzeugen müssen, gibt Ihnen die globale Erfahrung einige Hinweise.
  • So überzeugen Sie Ihren Chef davon, nächstes Jahr Südafrikas viertägiges Arbeitswochenexperiment auszuprobieren.
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Anfang 2023 plant eine lokale Gruppe ein Massenexperiment mit einer viertägigen Arbeitswoche.

Sie sagen, dass südafrikanische Unternehmen ihren Mitarbeitern zwischen Februar und Juli 2023 weiterhin 100 % ihrer Gehälter zahlen werden, während sie von ihnen nur verlangen, 80 % ihrer üblichen Arbeitszeit zu arbeiten.

Sie setzen darauf, dass diese Unternehmen vor der Änderung der Arbeitszeiten mindestens 100 % ihrer Leistung aufrechterhalten werden, während sie gleichzeitig Geld sparen, die Mitarbeiter zufriedener halten und die Welt im Allgemeinen zu einem besseren Ort machen.

Siehe auch | Dringend gesucht: Südafrikaner für eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn

Das 4-Tage-Woche Südafrika-Gruppe wird solchen Unternehmen Unterstützung und Mentoring anbieten, um die Änderung vorzunehmen, und eine kontinuierliche Überwachung, um zu verfolgen, was passiert, mit vertraulichen Erkenntnissen pro Unternehmen und einer umfassenderen akademischen Studie, die in den Prozess integriert ist. Chefs, sagen sie, haben alle Hilfe und Informationen, die sie benötigen.

Aber Ihr Chef braucht vielleicht ein wenig Hilfe, um an diesen Punkt zu gelangen.

So überzeugen Sie Ihren Chef davon, dass Ihr Unternehmen am ersten Test der viertägigen Arbeitswoche in Südafrika teilnehmen sollte.

Zeigen Sie auf die Daten

Das Pionierpilotprojekt 2023 wird ein Novum in Südafrika sein, aber im letzten halben Jahrzehnt wurde rund um die Vier-Tage-Woche viel Arbeit geleistet. Es gibt Studien, die zeigen Sie können den Unterschied in den schulischen Leistungen nicht erkennen wenn eine Fünf-Tage-Woche auf vier komprimiert wird, und so weiter Eine ganze Kleinstadt in Kanada hat eine kürzere Woche hinter sich gebracht ohne Mühe.

Ein großes Experiment in Großbritannien hat es bereits gegeben Fast alle beteiligten Unternehmen geben an, an den Drei-Tage-Wochenenden festzuhalten ab jetzt, auch wenn es erst auf halber Strecke ist. Und es sind nicht nur Arbeiter,


Stellen Sie es nicht so auf, dass es weniger arbeitet, sondern dass es schneller produziert

Vielleicht möchten Sie, dass jedes Wochenende ein langes Wochenende ist, aber Das ist kein guter Ort, um einen Pitch zu beginnen. Auch wenn der Reiz dieses zusätzlichen freien Tages auch in den Köpfen Ihres Chefs groß sein mag.

Der Weg, eine Vier-Tage-Woche zu präsentieren, besteht darin, sich auf die Produktivität zu konzentrieren, sagen diejenigen, die die Idee schon oft verkauft haben. Die Formulierung 100 % des Lohns für 80 % der Zeit bei 100 % des Outputs; Sie werden nicht weniger arbeiten, Sie werden nur etwas Zeit vergeuden, die die Leute derzeit damit verbringen, aus Fenstern zu starren, durch Facebook zu scrollen oder Kollegen abzulenken, die tatsächlich versuchen, Dinge zu erledigen.

Wenn Sie Ihren Chef davon überzeugen können, dass die Leistung in 80 % der Zeit mindestens konstant gehalten werden kann, werden die Vorteile in Bezug auf Dinge wie Gemeinkosten ziemlich schnell deutlich.


Verlieren Sie sich nicht in den Details

Die Vier-Tage-Bewegung ist immer noch nach der Idee benannt, einen Wochentag aus dem Arbeitsplan zu streichen, aber das ist möglicherweise nicht der Fall. Einige Einheiten oder Einzelpersonen können über Tage hinweg Stunden fallen lassen. Einige können Arbeitszeiten verschieben oder zu rollierenden Zeitplänen übergehen.

Eigentlich egal, sagen die Vier-Tage-Befürworter – und darüber sollte man sich auf keinen Fall Gedanken machen. Der Versuch, die Details herauszufinden, bevor Sie mit dem Experiment beginnen, wird alles verzetteln, und ein Großteil der Vorbereitungsarbeit wird verschwendete Mühe sein. Frühere Experimente zeigen, dass es darauf ankommt, wie man die ganze Arbeit in nur einem Teil der Zeit unterbringen kann, indem Einzelpersonen herausfinden, was sie tun und was sie nicht mehr tun sollten, und das filtert die Struktur.

Anstatt zu versuchen zu bestimmen, wie es getan werden sollte, argumentieren Sie einfach, dass es getan werden kann und sollte.


Lassen Sie ein paar Namen fallen, wie Panasonic, Growthpoint und Stellenbosch Business School

Die Liste namhafter Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche zumindest ausprobiert haben, wird immer länger, was den Verkauf zunehmend erleichtert, mit Namen wie z Panasonic Microsoft in Japan (das berichteten von einem erstaunlichen Produktivitätssprung), und Belgien.

In Südafrika ist der Immobiliengigant Growthpoint ein Partner der Koalition, die das Pilotprojekt durchführt, und die Stellenbosch Business School ist der akademische Muskel, um die Auswirkungen zu messen.


Lassen Sie die Aussicht baumeln, Top-Talente anzuziehen, billiger …

Kleine Unternehmen, die bei der Einstellung begehrter Mitarbeiter gegen globale Giganten antreten müssen, haben berichtet, dass ihnen eine Vier-Tage-Woche in einigen Fällen einen echten Vorteil verschafft Verdreifachung der Bewerberzahl.

Menschen, die sich entscheiden können, überall zu arbeiten, sehen sich Unternehmen, die eine solche Flexibilität bieten, in der Regel zweimal an – und eine Vier-Tage-Woche kann den Unterschied zwischen einem ausgehandelten Gehalt und einem Bieterkrieg ausmachen.

… und diese Leute in der Nähe und produktiv zu halten

Ein universeller Befund in Studien zur Vier-Tage-Woche ist eine Reduzierung von Stress und Burnout sowie eine Reduzierung von Krankheitstagen. Leistungsstarke Mitarbeiter arbeiten länger, einfach weil sie nicht aufhören zu arbeiten, weil sie es nicht mehr können.

Damit verbunden sinkt zwangsläufig die Personalfluktuation, ebenso wie die Kosten und der Aufwand für den Ersatz der Ausscheidenden.


Wählen Sie das bevorzugte soziale Thema Ihres Chefs aus, da Sie es wahrscheinlich verknüpfen können

Unternehmen, die eine Vier-Tage-Woche einführen, stellen oft fest, dass ihre Mitarbeiter die Zeit, die sie ehrenamtlich für wohltätige Zwecke aufwenden, erheblich erhöhen. Es gibt ein starkes Umweltargument, da die Reduzierung des Pendelverkehrs um ein Fünftel einen ziemlich großen Einfluss auf die CO2-Emissionen der Mitarbeiter hat. Es wird auch Staus für alle anderen reduzieren.

Einen Tag weniger pro Woche zu arbeiten hilft, die Wettbewerbsbedingungen zwischen Männern und Frauen mit Kindern anzugleichen, sagen Befürworter, insbesondere alleinerziehende Mütter. Es gibt Hoffnung – obwohl es in einer Wirtschaft wie der südafrikanischen noch keinen Beweis dafür gibt – dass Vier-Tage-Wochen die Beschäftigung mit geringen bis keinen zusätzlichen Kosten erhöhen werden. Abhängig vom Unternehmen und seiner Infrastruktur kann eine Vier-Tage-Woche den Strom- und Wasserverbrauch reduzieren und den Druck auf diese knappen Ressourcen verringern.

Und abgesehen von ihrem eigenen geistigen Wohlbefinden verbringen Menschen, die weniger Zeit bei der Arbeit verbringen, tendenziell mehr Zeit mit ihren Haustieren, was zu glücklicheren Katzen und Hunden führt.

Die Chancen stehen gut, dass es etwas gibt, für das Ihr Chef eine Leidenschaft hat, das Sie mit einer Vier-Tage-Woche verknüpfen können.


Geh auf einen Kurs

Die globale Organisation der 4-Tage-Woche veranstaltet Workshops zum Thema Persuading Your Boss. Du kannst Hier anmelden.


Schicken Sie dem Chef ein Video

Anfang 2019 hielt Andrew Barnes, einer der größten Befürworter der Vier-Tage-Woche, einen TedX-Vortrag über die Erfahrungen seines Unternehmens.

Barnes war der Chef, antwortete einem Gremium (das er nicht informierte, sagte er) und sprach eloquent über die vielen Vorteile, die er gesehen hatte Ewiger Wächterdas neuseeländische Unternehmen, das nie zurückblickte.

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