Wirtschaftsführer sagen, Hybridarbeiter fühlen sich „ausgebrannt“

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Rund 60 % der Arbeitnehmer erleben keine bessere Work-Life-Balance trotz einer Umstellung auf hybrides Arbeiten laut neuen Forschungsergebnissen.

Die von Dell Technologies veröffentlichte „Breakthrough Study“ ergab, dass mehr als die Hälfte der Führungskräfte glauben, dass ihre Mitarbeiter mit Burnout und/oder schlechter psychischer Gesundheit zu kämpfen haben, was ihre Arbeit beeinträchtigt.

Die Befragten betonten die Notwendigkeit für Unternehmen, ihr kontinuierliches Engagement für flexible Arbeitsregelungen klar zu definieren, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Remote-Teams effektiv und gerecht zu verwalten, und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre bevorzugten Arbeitsmuster zu wählen.

Mehr als die Hälfte der Befragten gaben an, dass ihre Organisationen die notwendigen Tools und Infrastrukturen bereitstellen müssen, um überall arbeiten zu können, und befürchten, dass ihre Mitarbeiter zurückgelassen werden könnten, weil sie nicht über die richtige Technologie verfügen.

Die Umfrage unter 200 Geschäfts- und IT-Führungskräften in Irland zeigt, dass 74 % der Befragten ihre Mitarbeiter als ihr größtes Kapital bei der Erschließung des Technologiepotenzials betrachten.

„Während Unternehmen bahnbrechende Technologien benötigen, um sich zu verändern, hängt die Nutzung des Potenzials dieser Technologie von einer engagierten und innovativen Belegschaft ab“, sagte Jason Ward, Vizepräsident und Geschäftsführer von Dell Technologies Ireland.

„Wir alle haben gesehen, wie Mitarbeiter, die remote und jetzt in einem hybriden Format arbeiten, entscheidend dazu beigetragen haben, die Dynamik von Unternehmen beim Fortschritt in Richtung digitaler Transformation voranzutreiben.“

„Diese Dynamik könnte verloren gehen, wenn Organisationen den Drang ihrer Mitarbeiter nach Veränderung nicht erkennen und auf den erzielten Fortschritten aufbauen“, sagte er.

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