Wirtschaftsführer setzen sich für humanere Unternehmen ein Wirtschaft

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Es ist nach Meinung des Argentiniers Leo Piccioli das langweiligste soziale Netzwerk überhaupt, aber in der Lage, einflussreiche Menschen wie ihn hervorzubringen. Seit er seine Rezensionen vor vier Jahren auf LinkedIn veröffentlicht hat, hat er nicht aufgehört, Bücher zu lesen und zu schreiben. Jetzt wird er die zweite starten. Piccioli ist laut seiner Website als Sprecher und Unterstützer von Führungskräften definiert, um bessere Führungskräfte zu entwickeln. Dieser Unternehmer, der einst Staples in Argentinien und Brasilien leitete, ist Teil der Liste der größten spanischsprachigen Unternehmen, die 2019 von der Zeitschrift Emprendedores de México erstellt wurden.

Santiago Íñiguez de Onzoño, Präsident der IE University, führt die Rangliste direkt vor ihm an. Obwohl es viel mehr Anhänger hat, 130.000 gegenüber 57.000, weil es, wie er erklärt, hinter einer Institution steht, die bis vor kurzem Dean, IE Business School, mit mehr als 75.000 ehemaligen Studenten war.

Mit 23.000 Followern ist Jorge Branger der dritte Charakter mit mehr Zugkraft auf LinkedIn. Ein junger Mann von 22 Jahren, Mitbegründer von Flyt !, dessen Erfolgsrezept „Hypersegmentierung im Marketing“ lautet. Sein meistgesehenes Stück auf der Jobplattform hat 300.000 Aufrufe hinzugefügt. Sein Trick: "Wenn ich eine Nachricht sehe, die viral wird, wie eine Coca-Cola-Werbung, mache ich mein eigenes Stück", sagt er.

Die mexikanische Publikation hat sich zum Ziel gesetzt, dieses Ranking sowohl in Bezug auf die Anzahl der Follower dieser Fachleute als auch in Bezug auf die Interaktion, die durch ihre Artikel oder die wöchentliche Anzahl von Posts oder Videos erzeugt wird, ihre Relevanz und ihre Fähigkeit, Trends zu generieren, zu präzisieren Das soziale Netzwerk. Unter den Top-Unternehmen befinden sich Unternehmer, Professoren, Berater und Experten für digitales Marketing. Dies ist der Fall von Juan Merodio, der mit 25.000 Anhängern auf dem neunten Platz steht. Seine Schlüssel zu diesem Loch sind Resonanz auf der Suche nach einem erzieherischen oder persönlichen Thema, das die Menschen und die Beständigkeit in den Veröffentlichungen motiviert, sagt er. Diese wöchentliche Teilnahme wurde von Santiago Íñiguez für seine Artikel ausgewählt. Die meistgesehenen, sagt er, erreichten eine halbe Million Aufrufe.

Stimmen für 2020

IE hat vor einigen Tagen ein Dutzend LinkedIn-Influencer zusammengebracht, um die Trends zu antizipieren, die die Konversation auf der Plattform im Jahr 2020 kennzeichnen werden. Jeder von ihnen präsentierte denjenigen, den er für am relevantesten hielt. Es gab Meinungen für jeden Geschmack. Von der von Enrique Dans – IE – Professor an siebter Stelle der Klassifikation mit 115.000 Anhängern – genannten Dekarbonisierung bis zum technologischen Fortschritt des Hand der künstlichen Intelligenz, angedeutet von Emilio Márquez, CEO und Gründer von La Latina Valley, der mit 30.000 Anhängern Platz 14 der Liste einnimmt; Ich gehe das Recht auf digitale Privatsphäre durch, weil es laut Íñiguez unerlässlich ist, dass die Online-Umgebung so sicher ist wie die physische. und die Fähigkeit zur Manipulation des Verhaltens, das die Technologie ermöglicht, auf die sich Mexiko von Néstor Márquez, Serienunternehmer und Gründer von Future Experts, in den Top 15 mit 28.000 Followern bezog.

In der Zwischenzeit gab es einen Zufall in der Technologie: Die Humanisierung der Arbeit ist ein klarer Trend für das Jahr 2020. Wir sind als Maschinen ausgebildet, und jetzt, da die Maschinen eintreffen, fühlen wir uns laut Piccioli nutzlos. Er sprach sich aus Buenos Aires für die Rehumanisierung aus, für ein Schlüsseljahr, in dem wir mehr Werkzeuge benötigen, um kreativer, einfühlsamer zu sein, als Team zu arbeiten, Hierarchien zu durchbrechen, Probleme zu lösen … kurz gesagt, um uns von Robotern zu unterscheiden und vorherrschende Automatisierung Warum arbeiten wir acht Stunden? Wenn sie uns das gleiche für weniger Arbeitsstunden bezahlen würden, würden wir es tun, sagte er. „Wir können den gesamten Wert in viel kürzerer Zeit bereitstellen. In fünf Stunden sind wir am produktivsten und die Automatisierung ermöglicht es den Menschen, zu wählen. “

"Der Feind ist nicht Technologie, sondern wir selbst", so Néstor Márquez. Seiner Meinung nach ist es wichtig, dass sich die Menschen an die technologische Entwicklung anpassen können. Juan Merodio betonte jedoch: „Wir sind auf dem entgegengesetzten Weg zur Humanisierung. Immer mehr Chatbots sind für den Kundenservice zuständig und selbst die Influencer sind digital. “

Es wird in Mode sein, dass Menschen, die sich auf der anderen Seite sozialer Netzwerke befinden, real sind, so Cipri Quintas, Geschäftsmann und Dozent, der argumentiert, dass in diesem neuen Jahrzehnt der Fokus auf Menschen und auf Netzwerken des Vertrauens liegen wird.

In einer Welt, in der Algorithmen unter den Arbeitnehmern Angst vor dem Verschwinden ihres Arbeitsplatzes säen, "haben die Menschen einen Wert, den wir nie hatten", sagte Emilio Márquez. Aus seiner Sicht werden Unternehmen, die nicht humanisieren, damit sich ihre Mitarbeiter gut behandelt fühlen, sie durch Schlichtung und Telearbeit erfassen und binden können, an die Auszeichnung gehen.

Aber mit abnehmender Beschäftigung werden in Zukunft drei soziale Klassen am Werk sein: die Adligen, das heißt die Beamten; Bedienstete, unterbezahlte Arbeitnehmer und der Rest, die Freiberufler sein werden und als Selbständige, Freiberufler oder Selbständige ihr eigenes Einkommen erwirtschaften, zeichneten Andrés Pérez Ortega, einen Experten für Personal Branding, aus.

Am Ende wird die Automatisierung von Arbeitsplätzen einige Zeit in Anspruch nehmen und es wird Zeit für die Menschen sein, sich an das neue Szenario anzupassen, schloss der Präsident der IE University hoffentlich.

Von Helena Herrero bis Bill Gates

LinkedIn nimmt auch eine Klassifizierung von Fachleuten vor, die den größten Einfluss auf diese Plattform haben, die 12 Millionen Fachleute in Spanien verbindet. Er nennt sie "Top Voices" und die ersten Experten auf der spanischen Liste für 2019 sind Helena Herrero, Marc Vidal, Patricia Ramírez, Borja Vilaseca und Marta Romo.

Zu den „Top Voices“ des sozialen Netzwerks gehören Unternehmer wie Richard Branson, Bill Gates, Arianna Huffington oder Mary Barra, die ein Team von Redakteuren haben, um inspirierende Inhalte zu erstellen.

Und diese Art von Artikeln wird gemäß den von der professionellen Plattform selbst bereitgestellten Richtlinien erstellt, die definieren, was es bedeutet, erfolgreich zu sein, das heißt, ob es zum Beispiel von der Anzahl der Follower oder den erzeugten Verbindungen abhängt. transparent sein, neue Standpunkte in der Konversation bieten, regelmäßig Inhalte erstellen und neue Ansätze oder Formate riskieren.

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