New York
CNN
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Im Dezember stimmten Costco-Beschäftigte in Norfolk (Virginia) dafür, sich gewerkschaftlich zu organisieren, um ihrer Meinung nach die Arbeitsbedingungen in der Großhandelskette zu verbessern.
Die meisten Unternehmen neigen dazu, aggressiv auf Organisierungsbemühungen zu reagieren, aber Costco reagierte überraschend auf den Sieg der Gewerkschaft.
Nach Angaben der Gewerkschaft soll sich die Gruppe von 238 Arbeitern in Norfolk den landesweit 18.000 Teamsters bei Costco anschließen. Insbesondere sagten die Arbeiter, dass ihre Hoffnung, wenn sie Teamsters werden, darin besteht, eine Stimme zu haben, die höhere Löhne, Rentenbeiträge, Boni usw. fordert flexiblere Anwesenheitsregelung, neben anderen Verbesserungen am Arbeitsplatz.
Während viele andere Unternehmen einen feindseligen Ansatz gegenüber ihren gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern verfolgen, haben sich der frühere CEO von Costco, Craig Jelinek, und der derzeitige CEO Ron Vachris Tag in einem Memo zusammengeschlossen, das sie Ende Dezember an die Mitarbeiter verschickten und in dem sie sagten, sie seien „von unseren Mitarbeitern nicht enttäuscht; Wir sind von uns selbst als Manager und Führungskräfte enttäuscht.“
Jelinek trat am 1. Januar als CEO zurück, nachdem er diese Position seit 2012 innehatte. Vachris ist ein 40-jähriger Costco-Veteran, der seine Arbeit bei dem Einzelhändler als Gabelstaplerfahrer begann.
Die Teamsters Local 822 sagte, es sei der erste Organisierungssieg der Gewerkschaft bei Costco seit zwei Jahrzehnten.
Die lange Verzögerung bei solchen Bemühungen, insbesondere bei Costco, könnte darauf zurückzuführen sein, dass das Unternehmen oft als arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber angepriesen wird.
Während seine Discount-Käufer sein preisgünstiges Alltagsangebot wie das beliebte Brathähnchen für 4,99 US-Dollar und die Hot Dogs für 1,50 US-Dollar neben anderen Grundnahrungsmitteln wie Kartons mit Bohnenkonserven und Mehrfachpackungen Toilettenpapier lieben, hat Costco im Laufe der Jahre auch für seine Mitarbeiter gelobt -freundliche Richtlinien, wie z. B. höhere Einstiegsstundenlöhne und erschwingliche Gesundheitsleistungen, die bei Neueinstellungen nach 180 Beschäftigungstagen in Kraft treten.
Der Einzelhändler soll eine der niedrigsten Fluktuationsraten in der Einzelhandelsbranche aufweisen.
Im krassen Gegensatz zur Reaktion von Costco haben sich andere Unternehmen wie Starbucks entschieden gegen die gewerkschaftliche Organisierung gewehrt.
Vor fast zwei Jahren stimmte der erste Starbucks-Standort für die Gewerkschaftsbildung und löste damit eine landesweite Kampagne zur Organisierung aus. Nach vorläufigen Erkenntnissen des National Labour Relations Board hat Starbucks in dieser Zeit gegen die Bemühungen gekämpft und in einigen Fällen illegal gehandelt. Starbucks sieht sich derzeit mit Hunderten von Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken konfrontiert.
Andernorts hat die zunehmende Organisationsaktivität zu einer Reihe von Reaktionen führender Technologieunternehmen geführt. Amazon hat sich bisher geweigert, seine erste Gewerkschaft anzuerkennen und Verhandlungen aufzunehmen nach einem bahnbrechenden Sieg der Gewerkschaft im letzten Frühjahr und kämpft weiterhin um ihre Legitimität.
Aber ein anderer Technologieriese, Microsoft, hat es getan begrüßte öffentlich seine erste Gewerkschaft und sagte im vergangenen Januar, dass es „sich darauf freue, in gutem Glauben Verhandlungen aufzunehmen, während wir auf einen Tarifvertrag hinarbeiten“.
Gewerkschaftliche Aktivitäten im Einzelhandel seien nicht sehr verbreitet, sagte Burt Flickinger, Einzelhandelsanalyst und Geschäftsführer der Einzelhandelsberatung Strategic Resource Group. „Es liegt zwischen 6 und 10 %“, sagte er und fügte hinzu, im öffentlichen Sektor seien es sogar 20 bis 40 %.
Gleichzeitig sagte er, dass der Sieg der Costco-Beschäftigten in Norfolk zum Vorbote des Vorstoßes der Teamsters- und UFCW-Gewerkschaften werden könnte, den Einzelhandel stärker zu organisieren.
„Ihr größtes Ziel ist bei weitem Amazon, gefolgt von Walmart“, sagte Flickinger.
