23. Mai 2023
Bagdad / Obelisk Al-Hadath: Nachdem der Premierminister Muhammad Shia’a Al-Sudani über Al-Iraqiya TV Kontakt zu einem der Reinigungskräfte aufgenommen und ihm gegenüber zugegeben hatte, dass die Gehaltstabelle ungerecht sei, folgte der Schriftsteller Ali Mared Al-Asadi Dazu sagte er in einem Tweet, dass der Premierminister einer der prominentesten Befürworter der Vereinheitlichung der Gehaltsskala sei und die Existenz unfairer Unterschiede bei den Gehältern der Arbeitnehmer anerkenne.
Al-Asadi fügte hinzu: „Wir warten darauf, dass die Regierung ernsthafte und schnelle Schritte unternimmt, um die fehlende soziale Gerechtigkeit in diesem sensiblen Thema durchzusetzen.“
Am 24. April forderte das irakische Parlament den Premierminister Muhammad Shia’ al-Sudani auf, die Änderung der Gehaltstabelle auf die Tagesordnung des Ministerrats zu setzen und ihr zuzustimmen.
In der letzten Zeit forderten die Arbeitnehmer Gerechtigkeit durch eine Anpassung der Gehaltsskala, da sie unter schlechten Lebensverhältnissen und hohen Preisen auf den lokalen Märkten leiden, da sie davon ausgingen, dass diese Entscheidung soziale und wirtschaftliche Gerechtigkeit erreichen und die Situation des Einzelnen in Gerechtigkeit gegenüber diesen Segmenten verbessern würde, die dies getan haben waren durch die Wirtschaftskrise und die schlechte Lebensweise erschöpft.
Der Journalist Nawal Al-Moussawi war der Ansicht, dass die Änderung der Gehaltstabelle und die Erhöhung der Zulagen um 50 % für alle Mitarbeiter eine Maßnahme seien, die dazu geeignet sei, die Preise für alle Waren und Konsumgüter zu erhöhen.
Der Politologe Najm Al-Qassab sagt, dass wir seit Jahren den Erlass eines fairen Beschlusses gegenüber den Mitarbeitern der meisten Ministerien fordern, um die Gehaltstabelle im Sinne der sozialen Gerechtigkeit zu ändern.
Der Rechtsberater Ali Hadi erklärte, dass durch die Änderung der Gehaltstabelle zwar eine Gleichstellung der Beschäftigten in den Ministerien erreicht werde, die Ungerechtigkeit aber auf die Zulagen zurückzuführen sei, und fügte hinzu: Die Zulagen müssten gleich sein und die höheren und besonderen Besoldungsgruppen müssten abgeschafft werden.
Der Ökonom Mazen Al-Ashiger sagte, dass nur im Irak die Gehaltsskala ein wichtiges Kriterium für die Lebensbedingungen sei. Der Anteil der Staatsangestellten auf der Welt schwanke zwischen 1 und 3 Prozent der Bevölkerung, mit Ausnahme des Irak , wobei der Prozentsatz etwa 12 % erreicht.
Die neue Gehaltsskala sieht eine Erhöhung der Gehälter der unteren Besoldungsgruppen um 150 % vor, während das nominale Mindestgehalt (zehnte Besoldungsgruppe) 425.000 Dinar betragen wird und das neue Gesetz 50 % Zulagen zur Verbesserung der Lebensbedingungen aller Arbeitnehmer gewährt.
Die neue Staffel sieht eine deutliche Kürzung der Gehälter einiger Mitarbeiter vor, so erhält der Mitarbeiter des Universitätsdienstes heute drei Arten von Zulagen (Zertifikatszulage, Universitätsdienstzulage und akademische Titelzulage) mit insgesamt 250 % seines Grundgehalts Gehalt, während er nach der neuen Tarifordnung 80 % seines Gehalts erhält. Grundzulagen als Zulagen zur Verbesserung des Lebensunterhalts und Risikozulagen, was bedeutet, dass er 170 % seines Gehalts einbüßt.
Insbesondere im Irak mangelt es an Transparenz bei der Festsetzung von Gehältern und Löhnen, da nach Ansicht vieler eine Diskrepanz in den diesbezüglichen Standards besteht, was zu großen Lohnunterschieden ohne eindeutige Begründung führt.
Und die offiziellen Privilegien der höheren Sonderabschlüsse im Staat wurden zum Gewinn.
Heutzutage ist die Regierung bestrebt, Gehaltsunterschiede zu verringern und allen Mitgliedern der Gesellschaft gleichen Zugang zu Einkommen und Grunddienstleistungen zu ermöglichen. Dies erfordert jedoch die Entwicklung sozialer und wirtschaftlicher Maßnahmen, die darauf abzielen, Wohlstand und Chancen gerechter zu verteilen und eine nachhaltige und umfassende Entwicklung zu erreichen.
Obelisk – Follow-up – Agenturen
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