Ein potenzieller Vorteil für die Rückkehr ins Büro in Vollzeit? Ein größerer Gehaltsscheck.
Es hat eine Revolution der Fernarbeit stattgefunden, die durch die COVID-Lockdowns noch verstärkt wurde. Einige aktuelle Daten von ZipRecruiter deuten jedoch darauf hin, dass es einige Vorteile hat, wenn man zustimmt, vollständig ins Büro zurückzukehren, um seine Arbeit zu erledigen: mehr Benjamins.
Arbeitnehmer, deren Arbeit vollständig im Büro erledigt wurde, erhielten im März durchschnittlich 82.037 US-Dollar, mehr als 38 % mehr als vor einem Jahr, wie aus den internen Daten von ZipRecruiter zu den Arbeitnehmergehältern hervorgeht.
Im Vergleich dazu erhielten Telearbeiter 75.327 US-Dollar, was einer Steigerung von nur 9 % entspricht.
Laut einer Studie des Online-Jobunternehmens erhielten diejenigen mit Hybridjobs – teils im Büro, teils aus der Ferne – 59.992 US-Dollar, eine Steigerung von 11 %.
„Die Rekrutierungs- und Bindungsvorteile der Fernarbeit haben zu einem geringeren Lohnwachstumsdruck für Remote-Arbeitgeber geführt, aber anhaltende Personalprobleme und Lohnwachstumsdruck bei Präsenzberufen“, sagte Julia Pollak, Chefökonomin bei ZipRecruiter, in Daten, die USA TODAY mitgeteilt wurden .
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Lohnen sich In-Office-Jobs mehr als Remote-Jobs?
Nicht unbedingt. Vollständige Remote-Mitarbeiter, die in den letzten sechs Monaten eingestellt wurden, verdienten im Durchschnitt 60.234 US-Dollar – in den Umfragen von ZipRecruiter im Jahr 2023 unter 6.000 Mitarbeitern. Im Vergleich: Hybridarbeiter verdienten 54.532 US-Dollar und Personen, die ausschließlich in einem Präsenzjob tätig waren, verdienten 53.616 US-Dollar.
Aber bei einigen Remote-Jobs handelt es sich im Allgemeinen um höher bezahlte Rollen – darunter „Wissensarbeiter“, die an Schreibtischen mit Computern und Informationen arbeiten – und es ist wahrscheinlicher, dass sie aus der Ferne arbeiten können als andere Arbeitnehmer, wie etwa Betreuer und Kassierer, sagte Pollak in den Daten geteilt mit USA TODAY.
Ist der große Rücktritt vorbei?:Nicht ganz. Der Umsatz bleibt in diesen Branchen hoch.
Einige Arbeitgeber versuchen jedoch, die Arbeit im Büro attraktiver zu gestalten.
Neueinstellungen in Bürojobs erhielten im vierten Quartal 2023 größere Gehaltserhöhungen, stellte ZipRecruiter fest:
- Persönliche Mitarbeiter: Erhielten durchschnittliche Gehaltserhöhungen von 23,2 %, wenn sie zu einem neuen persönlichen Arbeitsplatz wechselten. Diejenigen, die zu einem vollständig Remote-Job wechselten, erhielten 15,8 %.
- Vollständig remote arbeitende Mitarbeiter: Erhielten durchschnittliche Gehaltserhöhungen von 29,2 %, als sie zu einem neuen, vollständig persönlichen Arbeitsplatz wechselten. Diejenigen, die zu einem anderen vollständig entfernten Arbeitsplatz wechselten, erhielten 22,1 %.
Diese Ergebnisse deuten darauf hin, „dass Arbeitnehmer innerhalb der Berufe höhere Lohnerhöhungen benötigen, um vollständig persönliche Jobs anzunehmen, als vollständig Remote-Jobs“, sagte Pollak.
„Arbeitgeber, die bei der Flexibilität nicht mithalten können, müssen bei der Bezahlung aggressiver konkurrieren“, sagte Pollak gegenüber BBC.com, das erstmals über die Gehaltsdaten im Büro berichtete.
Was sind die Vorteile von Remote-Arbeit?
Einige Vorteile für die 14 % der erwerbstätigen Erwachsenen in den USA (22 Millionen), die laut Pew Research Center ständig von zu Hause aus arbeiten:
- Produktivität: Fast alle (91 %) der 2.000 Vollzeitbeschäftigten in den USA, die im Juni 2023 von Owl Labs befragt wurden, gaben an, dass sie in ihrem Arbeitsstil gleich oder produktiver seien. Laut der Studie „Future of Remote Work“ von Upwork gab ein Drittel der Personalmanager im Jahr 2020 an, dass die Produktivität durch Remote-Arbeitseinstellungen gestiegen sei.
- Weniger Stress: Weniger Telearbeiter (36 % der Befragten) gaben an, dass der Arbeitsstress im vergangenen Jahr zugenommen habe. Im Vergleich dazu gaben 59 % der Vollzeit-Büroangestellten an, dass der Stress zugenommen habe, ebenso wie 55 % der Hybridarbeiter, wie Owl Labs herausgefunden hat.
- Ersparnisse:Laut FlexJobs, einer Website für Fernarbeit, die Umfragen zum Wert von Telearbeit durchgeführt hat, sparen Remote-Mitarbeiter durch die Arbeit zu Hause etwa 6.000 US-Dollar pro Jahr. Untersuchungen von ZipRecruiter ergaben, dass Telearbeiter so viel sparen, dass Arbeitssuchende bereit sind, dafür eine Gehaltskürzung von etwa 14 % in Kauf zu nehmen.
„Unsere Umfragen haben wiederholt ergeben, dass Arbeitssuchende Remote-Möglichkeiten stark bevorzugen – so sehr, dass sie bereit wären, erhebliche Gehaltsbeträge aufzugeben, um Remote-Möglichkeiten zu erhalten“, sagte Pollak in einem neuen Bericht, der auf der ZipRecruiter-Website veröffentlicht wurde.
Mitwirkender: Daniel de Visé
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