Einen Remote-Job zu finden ist nicht mehr so einfach wie früher.
Christopher Foose, 42, sagte, er suche seit 2018 nach einer Stelle in der Informationstechnologie. Er sagte jedoch, dass die Möglichkeiten in seiner Heimatstadt Keaau, Hawaii, gering seien und er gehofft habe, woanders einen Job zu finden, der es ihm ermöglicht, von dort aus zu arbeiten heim.
Da Remote-Jobs jedoch sehr gefragt sind, sieht sich Foose mit großer Konkurrenz konfrontiert. Er sagte, es habe Anfang letzten Jahres eine Zeit gegeben, in der er etwa 50 Bewerbungen pro Woche verschickte und kaum eine Antwort erhielt. In einem Interview sagte er, der Personalvermittler habe ihm gesagt, er sei einer von 5.000 Bewerbern.
„Es fühlt sich einfach wirklich sinnlos an“, sagte er. „Wenn ich mich online für einen Job bewerbe, konkurriere ich mit der Welt. … Es war überwältigend.“
Während Experten sagen, dass die Arbeit von zu Hause aus Bestand haben wird, zeigen Untersuchungen, dass es seit dem Höhepunkt der Pandemie einen Rückgang bei den Stellenausschreibungen für Remote- und Hybrid-Stellen gibt. Daten der Jobsuchseite Indeed, die letzten Monat veröffentlicht wurden, zeigen, dass der Anteil der Stellenausschreibungen, in denen Remote- oder Hybridarbeitsoptionen beworben werden, von einem Höchststand von 10,3 % im Februar 2022 auf 8,3 % im November gesunken ist.
Laut einem neuen Bericht der Karriereseite Ladders ist dieser Rückgang besonders bei hochbezahlten Jobs ausgeprägt. Es wurde festgestellt, dass die Stellenausschreibungen für Hybrid-Stellen im sechsstelligen Bereich Ende 2023 im Vergleich zum Vorquartal um 69 % zurückgingen, während die Stellenausschreibungen für Remote-Stellen im sechsstelligen Bereich um 12 % zurückgingen. Die Ergebnisse basieren auf einer Analyse von fast einer halben Million Stellenausschreibungen auf der Website zwischen Oktober und Dezember. (Für einen Jahresvergleich standen dem Unternehmen keine Daten zur Verfügung.)
„Es scheint, dass Unternehmen, die zuvor hybride Stellen angeboten haben, jetzt zunehmend Stellen im Büro ausschreiben, insbesondere für Stellen mit einem Gehalt von über 200.000 US-Dollar“, sagte John Mullinix, Leiter Wachstumsmarketing bei Ladders, in einer per E-Mail gesendeten Erklärung.
Jobs, die besser bezahlt werden, haben die steigende Nachfrage nach persönlichen Stellen vorangetrieben, weil „Unternehmen ihre Spitzenverdiener für Zusammenarbeit und Führung im Büro haben wollen“, sagte er in einer separaten Medienmitteilung.
Der Stand der Fernarbeit heute
Der Bericht von Ladders stellte einen Rückgang bei hochbezahlten Hybrid-Stellenausschreibungen in allen Sektoren fest, der Rückgang war jedoch besonders deutlich im Gesundheitswesen, wo der Anteil hybrider Jobs an den Stellenausschreibungen im vierten Quartal 2023 von 11,2 % im Jahr auf 3,9 % sank drittes Quartal.
Laut Daten von WFH Research, einem wissenschaftlichen Datenerhebungsprojekt, ist die Gesamtzahl der Heimarbeiter von ihrem Höchststand im Frühjahr 2020, als mehr als 60 % der Tage von zu Hause aus gearbeitet wurden, auf etwa 25 % im Jahr 2023 gesunken. Sie blieben jedoch fast das ganze letzte Jahr über stabil und Experten gehen davon aus, dass sie sich in den kommenden Jahren sogar erholen könnten, wenn sich die Unternehmen an den Trend zur Arbeit von zu Hause aus anpassen.
„Meiner Meinung nach ist es eine intelligentere Art, Geschäfte zu machen“, sagte Kate Smith, Remote-Karrieretrainerin, gegenüber USA TODAY. „Es macht mehr Sinn. Sie haben zufriedenere Mitarbeiter, besseren Zugang zu einem größeren Talentpool und geringere Gemeinkosten.“
Warum gibt es dann jetzt weniger Remote-Jobs?
Tatsächlich stellt die Website für die Jobsuche fest, dass es möglicherweise weniger darum geht, dass Unternehmen sich von Remote- oder Hybridarbeit abwenden, als vielmehr um die Abkühlung der Arbeitswirtschaft, da im Jahr 2023 im Vergleich dazu auch „wesentlich seltener“ Jobs ausgeschrieben werden, die typischerweise remote-freundlich sind mit 2022.
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So finden Sie einen Remote-Job
Während die Verfügbarkeit von Remote-Arbeit zurückgeht, steigt die Nachfrage sprunghaft an, da immer mehr Unternehmen damit beginnen, Richtlinien für die Rückkehr ins Büro durchzusetzen, so Smith.
„Es ist ein viel wettbewerbsintensiverer Arbeitsmarkt, was wirklich bedeutet, dass es wichtig ist, dass Sie Ihren Wert effektiv artikulieren und kommunizieren“, sagte sie gegenüber USA TODAY.
Smith empfiehlt Arbeitssuchenden, sich für eine Art Remote-Stelle zu entscheiden, an der sie interessiert sind, anstatt sich ziellos zu bewerben.
Sie schlägt außerdem vor, jede Woche Zeit einzuplanen, um sich der Jobsuche zu widmen und realistische Erwartungen zu formulieren.
„Die Fähigkeit, sich durchzusetzen und Nein und Ablehnung zu hören, ist Teil des Prozesses“, sagte sie. „Es ist nicht persönlich.“
Mullinix schlägt vor, Jobbenachrichtigungen auf verschiedenen Websites mit Remote-Arbeitsfiltern einzurichten, um über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
„Denken Sie daran, der frühe Vogel fängt den Wurm“, sagte er. „Bei der Jobsuche bedeutet das, dass man sich auf die gewünschten Stellen bewirbt, sobald diese ausgeschrieben sind.“