Tokio — Japan Airlines hat seine erste weibliche Präsidentin ernannt, eine ehemalige Flugbegleiterin, die bis in die oberste Führungsebene aufstieg und damit einen zutiefst symbolischen Schritt in einem Land vollzieht, das darum kämpft, eine große Kluft zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz zu schließen.
Mitsuko Tottori, eine leitende Geschäftsführerin, die 1985 zu JAL kam, dem Jahr, in dem sie einen der schlimmsten Abstürze in der Geschichte der Fluggesellschaft erlitt, wird ab dem 1. April Präsidentin, hieß es in einer Erklärung am Mittwoch.
Die Ernennung erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem japanische Unternehmen einem zunehmenden Druck ausgesetzt sind, die Geschlechtervielfalt zu fördern und das geschlechtsspezifische Lohngefälle anzugehen, das unter den Ländern der Siebenergruppe am schlimmsten ist und fast doppelt so hoch ist wie der Durchschnitt der OECD-Gruppe fortgeschrittener Volkswirtschaften.
„Es gibt weibliche Angestellte, die mit ihren beruflichen Schritten kämpfen oder große Ereignisse im Leben durchleben“, sagte Tottori auf einer Pressekonferenz. „Ich hoffe, dass meine Ernennung zum Präsidenten sie ermutigen oder ihnen den Mut geben kann, den nächsten Schritt zu tun.“
Die Änderung erfolgt, da die Fluggesellschaft versucht, sich von dem Abschwung während der Pandemie zu erholen, und Touristen in Scharen nach Japan zurückkehren.
Nach der Kollision zwischen einem JAL-Flugzeug und einem Flugzeug der japanischen Küstenwache am Tokioter Flughafen Haneda in diesem Monat steht die Sicherheit der Fluggesellschaften erneut im Rampenlicht. Alle 379 Menschen an Bord des Flugzeugs konnten fliehen, als es in Flammen aufging.
Laut JAL verfügt Tottori über ein „hohes Maß an Einblicken und Erfahrung vor Ort“ in den Bereichen Sicherheitsbetrieb und Service.
Der derzeitige Präsident, Yuji Akasaka, werde Vorsitzender, behalte aber weiterhin den Titel eines repräsentativen Direktors inne, teilte die Fluggesellschaft in ihrer Erklärung mit.
Yoshiharu Ueki, der derzeitige Vorsitzende, wird im April von seinem Amt zurücktreten und die Position des Direktors mit Zustimmung der Aktionäre im Juni verlassen.
JAL hat sich zum Ziel gesetzt, dass bis zum Ende des Geschäftsjahres bis März 2026 konzernweit 30 % der Führungskräfte Frauen sein sollen.
Ende März 2023 lag der entsprechende Wert bei 22,8 %.
