Washington, D.C
CNN
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Der konservative Aktivist, der hinter dem Fall des Obersten Gerichtshofs steht, der in diesem Jahr positive Maßnahmen bei Hochschulzulassungen abgelehnt hat, verklagt zwei internationale Anwaltskanzleien wegen der Bereitstellung von Diversity-Stipendien.
In den beiden Klagen, die die American Alliance for Equal Rights diese Woche gegen die Anwaltskanzleien Perkins Coie und Morrison & Foerster eingereicht hat, wird behauptet, dass die von ihnen angebotenen Diversity-Stipendien „sich ausdrücklich weigern, Verträge mit bestimmten Bewerbern aufgrund ihrer Rasse und ethnischen Zugehörigkeit abzuschließen“, heißt es in einer Erklärung aus der Gruppe. Die Klagen wurden bei Bundesgerichten in Dallas und Miami eingereicht.
Perkins Coie bietet Diversity-Stipendien an, die Sommermitarbeitern aus unterrepräsentierten Gemeinden ein Stipendium von 15.000 US-Dollar und weitere 10.000 US-Dollar gewähren, wenn sie dem Unternehmen beitreten. Morrison & Foerster bietet ähnliche Programme an, darunter eine Diversity-Schulungsinitiative.
Morrison & Foerster reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Diversitätsprogramme von Unternehmen sind in letzter Zeit von konservativen Politikern und Aktivisten unter Beschuss geraten. Aber die Unternehmen haben ihre Unterstützung für Inklusionsinitiativen beibehalten. Mehr als 60 Unternehmen, darunter Apple, Google, Starbucks und Procter & Gamble, reichten beim Obersten Gerichtshof im Rahmen des Affirmative-Action-Verfahrens Schriftsätze ein und befürworteten die Aufrechterhaltung der Affirmative-Action an Hochschulen und Universitäten den Arbeitsplatz diversifizieren. Einige Berufsverbände, darunter die American Medical Association, unterstützten ebenfalls positive Maßnahmen.
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics gehört der juristische Bereich zu den Berufen mit der geringsten Diversität. Im vergangenen Jahr waren 9 % der juristischen Arbeitnehmer Schwarze, 5 % Asiaten und 11 % Hispanoamerikaner oder Latinos. Im Gegensatz dazu waren 84 % Weiße. Das bedeutet, dass Minderheiten unterrepräsentiert sind: Laut dem Census Bureau identifizierten sich im vergangenen Jahr 13,6 % der Amerikaner als Schwarze, 19,1 % als Hispanoamerikaner oder Latinos und 6,3 % als Asiaten. Mittlerweile identifizierten sich 75,5 % als allein Weiße, und 58,9 % gaben an, dass sie allein Weiße und keine Hispanoamerikaner oder Latinos seien.
Die American Alliance for Equal Rights wird von Edward Blum geleitet, dem 71-jährigen konservativen Rechtsstrategen, der als Finanzberater arbeitet und seit Jahrzehnten versucht, Rassenpräferenzen durch Gerichtsverfahren in Frage zu stellen. Er war die treibende Kraft hinter den beiden Klagen des Obersten Gerichtshofs, die gegen das Harvard College und die University of North Carolina eingereicht wurden und deren Berücksichtigung der Rasse bei der Hochschulzulassung in Frage stellten. In einer 6:3-Entscheidung befand der Oberste Gerichtshof, dass es für Hochschulen verfassungswidrig sei, bei der Bewertung von Bewerbern die Rasse zu berücksichtigen, was den Versuchen der Hochschulen, ihre Studentenschaft zu diversifizieren, einen schweren Schlag versetzte.
Aber Blum war nicht der Einzige, der Krieg gegen Diversitäts- und Inklusionsbemühungen führte.
Rechtsaktivisten reichten dieses Jahr eine Klage gegen Starbucks ein, um die Diversitätsrichtlinien der Kaffeekette aufzuheben. Ein Bundesgericht in Spokane, Washington, wies die Anfang des Monats vom National Center for Public Policy Research eingereichte Klage ab.
Die konservative Aktivistengruppe America First Legal Foundation, die vom ehemaligen Redenschreiber der Trump-Regierung, Stephen Miller, geleitet wird, verklagte Amazon im Namen einer texanischen Frau mit der Begründung, dass das Unternehmen weiße Unternehmer diskriminiert, die Start-up-Stipendien beantragen. Die Gruppe hat außerdem Target wegen angeblicher Zerstörung des Shareholder Value durch seine Pride-Kleidung verklagt, und sie hat Kellogg wegen Diversity-Programmen verklagt.
An Hochschulen sind Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsprogramme (DEI) in diesem Jahr von rechten Aktivisten und Politikern stärker unter die Lupe genommen worden, die DEI als „Indoktrination“ und „umgekehrten Rassismus“ bezeichnet haben.
Der Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, unterzeichnete im Mai einen Gesetzentwurf, der es öffentlichen Hochschulen und Universitäten verbietet, Geld für DEI-Initiativen auszugeben, und einige Hochschulvorstände haben dafür gestimmt, DEI-Büros vollständig aufzulösen.
Studien haben jedoch gezeigt, dass DEI-Programme und -Initiativen kulturelle und wirtschaftliche Vorteile gezeigt haben. Ein kürzlich im Journal of Education Policy veröffentlichter Artikel zeigte, dass DEI-Initiativen dazu beitragen, gesellschaftliche Ungleichheiten anzugehen und kulturelles Bewusstsein zu fördern.
Befürworter von Affirmative-Action- und Diversity-Programmen befürchten, dass konservative Maßnahmen gegen diese Programme Karrieremöglichkeiten für farbige Menschen blockieren könnten.
