Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr. geht im Rahmen einer Serie für USA TODAY auf Ihre Personalfragen ein. Taylor ist Präsident und CEO der Society for Human Resource Management, der weltweit größten HR-Fachgesellschaft, und Autor von „Reset: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval“.
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Frage: Wir haben kürzlich ein paar ausländische Flüchtlinge in unserem Geschäft eingestellt. Viele von ihnen sprechen kaum Englisch und verlangen von jemandem, der besser Englisch spricht, die Übersetzung für andere. Wir sind froh, sie zu haben, und sie leisten großartige Arbeit, aber die Sprachbarriere kann manchmal die Arbeit verlangsamen oder Verwirrung stiften. Wie können wir ihnen bei ihren Englischkenntnissen helfen? Gibt es in unserem Bundesstaat (Virginia) ein Programm oder Ressourcen? – Wendy
Antwort: Es ist lobenswert, nach Möglichkeiten zu suchen, wie Sie Ihren neuen Mitarbeitern dabei helfen können, ihre Englischkenntnisse zu verbessern, eine bessere Kommunikation zu fördern und Barrieren am Arbeitsplatz abzubauen. Hier sind einige Ressourcen und Programme, einschließlich lokaler Optionen in Virginia:
◾ Career One Stop Program (US-Arbeitsministerium): Dieses Programm bietet in Zusammenarbeit mit öffentlichen Schulen, Bibliotheken und Gemeindeorganisationen in den gesamten USA kostenlose Grundkompetenzkurse an. Es handelt sich um eine landesweite Initiative, die wertvolle Ressourcen für die Sprachentwicklung bereitstellt.
◾ Nationales Einwanderungsforum: Diese Organisation hat mit Arbeitgebern zusammengearbeitet, um Live-Unterricht und virtuelle Englisch-Sprachtrainingsprogramme anzubieten. Die Erkundung ihrer Angebote kann Ihren Mitarbeitern relevante Lösungen bieten.
◾ Büro für den Erwerb der englischen Sprache des US-Bildungsministeriums: OELA bietet Kurse und Ressourcen für Personen an, die Englisch lernen möchten. Ihre Materialien könnten Ihren Mitarbeitern dabei helfen, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern.
◾ Lokale gemeinnützige Organisationen: Viele gemeinnützige Organisationen in Virginia bieten Englischkurse für Einwanderer und Flüchtlinge an. Sie können Verzeichnisse von ESL-Kursen (Englisch als Zweitsprache) oder ESOL-Kursen (Englisch für Sprecher anderer Sprachen) durchsuchen, die von diesen Organisationen angeboten werden.
◾ Virginia Workforce Connection: Erkundigen Sie sich bei VAWC nach Tools und Ressourcen, die sie Arbeitgebern anbieten. Sie verfügen möglicherweise über Informationen zu Sprachprogrammen oder Ressourcen zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter.
◾ Hochschulen und Universitäten: Zahlreiche Hochschulen und Universitäten in Virginia bieten ESL- oder ESOL-Kurse an. Sie können interne oder virtuelle Schulungsmöglichkeiten anbieten. Kontaktieren Sie sie, um mögliche Kooperationen zur Entwicklung von Sprachkenntnissen zu erkunden.
Um ein unterstützendes Umfeld an Ihrem Arbeitsplatz zu fördern, kann es auch darum gehen, zweisprachiges Personal mit Mitarbeitern zusammenzubringen, die der englischen Sprache nicht mächtig sind. Beim Erlernen einer Sprache geht es oft darum, das Selbstvertrauen aufzubauen, das Gelernte anzuwenden und sich frei zu fühlen, Fehler zu machen. Die Zusammenarbeit mit jemandem, der den Prozess durchlaufen hat, kann dazu beitragen, dass sich die Lernenden wohler fühlen. Erwägen Sie außerdem die Nutzung von Online-Ressourcen und die Verbindung von Mitarbeitern mit relevanten Agenturen oder Kursen.
Denken Sie daran, dass das Erlernen einer neuen Sprache ein schrittweiser Prozess ist und Geduld der Schlüssel dazu ist. Der Einsatz von Übersetzungsdiensten und Handgesten sowie die Förderung einer unterstützenden Arbeitsplatzkultur tragen dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter ihre Sprachkenntnisse erfolgreich verbessern. Ihre Bemühungen werden geschätzt, was die Kommunikation verbessert und die Teamdynamik stärkt. Erwägen Sie, diese Informationen in Ihren sozialen Netzwerken zu teilen, um die Reichweite potenzieller Ressourcen zum Sprachenlernen zu vergrößern.
Drogentest:Kann ein potenzieller Arbeitgeber Tests für Minderjährige ohne Zustimmung der Eltern durchführen? Fragen Sie die Personalabteilung
Nachdem ich mich 22 Jahre lang von einem Job zurückgezogen hatte, bewarb ich mich als Berater für einen Kunden meines früheren Unternehmens. Es sind alles Menschen, mit denen ich zuvor zusammengearbeitet habe. Während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses benötigten sie jedoch im Rahmen einer routinemäßigen Hintergrundüberprüfung eine Bonitätsprüfung. Mit dieser Position sind keine finanziellen Verpflichtungen verbunden. Dürfen Arbeitgeber meine Kreditwürdigkeit im Rahmen des Einstellungsprozesses bewerten? – Mario
Ich verstehe Ihre Bedenken hinsichtlich der Anforderung einer Bonitätsprüfung während des Einstellungsprozesses für eine Beraterposition, insbesondere für eine Position ohne finanzielle Verantwortung. Wenn Sie Ihre Situation untersuchen, möchten Sie die Bundespolitik und Ihre örtlichen Vorschriften verstehen.
Es gibt kein Bundesgesetz, das es Arbeitgebern verbietet, bei Bewerbern Bonitätsprüfungen durchzuführen. Der Fair Credit Reporting Act beschreibt jedoch, wie Arbeitgeber solche Informationen nutzen können. Dem Gesetz zufolge sollen Bonitätsprüfungen dazu dienen, verantwortungsvolle und zuverlässige Mitarbeitereigenschaften zu identifizieren. Für Stellen ohne finanzielle Verantwortung ist die finanzielle Situation eines Bewerbers möglicherweise nicht direkt relevant.
Die Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz betont, dass Arbeitgeber Bewerber nicht aufgrund geschützter Merkmale diskriminieren sollten. Beispielsweise sollten Bonitätsprüfungsverfahren Kandidaten in bestimmten geschützten Kategorien wie Rasse, Religion oder Geschlecht nicht benachteiligen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber möglicherweise Ausnahmen von den Bonitätsprüfungsanforderungen für Bewerber mit Behinderungen machen, um sie daran zu hindern, die Kreditstandards zu erfüllen.
Einige Bundesstaaten haben Gesetze zur Bonitätsprüfung, einige verbieten diese Praxis jedoch vollständig, außer unter bestimmten Umständen. Ich empfehle, sich beim Arbeitsministerium Ihres Staates nach spezifischen Informationen zu den staatlichen Vorschriften zu erkundigen.
Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Notwendigkeit einer Bonitätsprüfung für eine Beraterposition ohne finanzielle Verpflichtungen haben, sollten Sie sich zur Klärung an das Recruiting-Team wenden. Sie können Einblicke in die Beweggründe hinter der Anforderung einer Bonitätsprüfung geben und auf alle spezifischen Fragen oder Bedenken eingehen, die Sie möglicherweise haben. Eine offene Kommunikation mit dem Recruiting-Team kann dazu beitragen, den Einstellungsprozess transparent zu gestalten und Diskrepanzen zwischen Stellenanforderungen und Bewertungskriterien zu beseitigen.
Ich hoffe, dass Ihr beruflicher Übergang erfolgreich verläuft.
Religiöse Darstellungen:Kann mein Arbeitgeber sie am Arbeitsplatz einschränken? Fragen Sie die Personalabteilung
