New York
CNN
—
Dem US-Arbeitsmarkt scheint es gerade gut zu gehen – aber die Boomzeiten sind wahrscheinlich im Rückspiegel.
Das Bureau of Labor Statistics berichtete am Freitag, dass die Wirtschaft im Februar 275.000 Arbeitsplätze geschaffen habe, ein stärker als erwarteter Zuwachs, der zeigt, dass die Grundlage für das Wirtschaftswachstum nach wie vor recht solide sei.
„Die Wirtschaft bleibt stark und wird von einem robusten Arbeitsmarkt gestützt“, schrieb Christopher Rupkey, Chefökonom bei FwdBonds, am Freitag in einer Notiz. „Der Arbeitsmarkt bleibt grundsolide.“
Ökonomen hatten nach Schätzungen von FactSet mit einem Nettozuwachs von 200.000 Arbeitsplätzen im Februar und einer unveränderten Arbeitslosenquote von 3,7 % gerechnet.
Stattdessen stieg die Arbeitslosenquote im Februar auf 3,9 %.
Der Februar markierte den 38. Monat in Folge mit Beschäftigungswachstum (die fünftlängste Periode des Beschäftigungswachstums seit Beginn der Aufzeichnungen) und den 25. Monat in Folge, in dem die Arbeitslosenquote des Landes unter 4 % lag, den längsten Zeitraum seit mehr als 50 Jahren, wie BLS-Daten zeigen .
Dennoch zeigte der Arbeitsmarktbericht vom Freitag auch, dass die enormen Zuwächse, die ursprünglich für Januar und Dezember verzeichnet wurden, um insgesamt 167.000 Arbeitsplätze nach unten korrigiert wurden. Die Stellenzuwächse im Januar belaufen sich nun auf geschätzte 229.000 (gegenüber 353.000); und das Beschäftigungswachstum im Dezember bei 290.000 (von 333.000).
Die Erwerbsbeteiligungsquote blieb den dritten Monat in Folge konstant bei 62,5 %, und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit stieg wieder auf 34,3, was die Befürchtungen zerstreut, dass Arbeitgeber aufgrund der nachlassenden Nachfrage die Arbeitszeit kürzen könnten.
Das Beschäftigungswachstum blieb im Gesundheitswesen, im Freizeit- und Gastgewerbe sowie im öffentlichen Sektor stark – ein Branchentrio, das im vergangenen Jahr den Löwenanteil der Zuwächse ausmachte.
Und dieser Weg sollte fortgesetzt werden.
Das Gesundheitswesen wird mehr Arbeitskräfte brauchen, weil ein größerer Anteil der Amerikaner älter wird; Die Kassen der Landes- und Kommunalverwaltungen sind im Großen und Ganzen überfüllt. und Rentner der Babyboomer-Generation, die reichlich Geld haben, geben es für den Urlaub aus.
Zu diesem letzten Punkt: Nach Angaben der Transportation Security Administration ist der Fluggastverkehr in diesem Jahr bis auf zwei Tage im Vergleich zu 2023 an allen Tagen gestiegen.
Die Konzentration des Beschäftigungswachstums auf drei Sektoren birgt jedoch einige Risiken, sagte Swonk.
„Das könnte machen [the economy] anfälliger für externe Schocks“, sagte sie.
Der Bericht vom Februar schien darauf hinzudeuten, dass es in einem breiteren Spektrum von Branchen Beschäftigungszuwächse gibt. Im Februar umfasste dies auch das Baugewerbe (plus 23.000 Arbeitsplätze); Transport und Lagerhaltung (plus 19.700 Arbeitsplätze); und Einzelhandel (plus 18.700 Arbeitsplätze).
„Es war ein guter Bericht, weil wir diese benötigten Stellen im Gesundheitswesen und im Bildungswesen immer noch besetzen, aber die Zahl der Neueinstellungen nimmt zu, und das ist es, was wirklich passieren muss“, sagte Frick. „Es sieht so aus, als ob wir später in diesem Jahr den Übergang von einem Arbeitsmarkt zur Erholung nach der Corona-Krise zu einem normalen expansiven Arbeitsmarkt schaffen werden.“
Die Auswirkungen der Pandemie sind für Unternehmen wie die DreamOn Group, ein in San Antonio, Texas, ansässiges Entwickler-, Generalunternehmer- und Immobilienverwaltungsunternehmen, immer noch von großer Bedeutung.
Als Julissa Carielo das Unternehmen vor 18 Jahren als Texas Premier Building Contractor Inc. gründete, tat sie dies mit 75.000 US-Dollar, die sie von ihrem 401(k) und zwei Mitarbeitern abgezogen hatte. Bis 2019 war das Unternehmen zu einem Multimillionen-Dollar-Unternehmen mit 65 Mitarbeitern herangewachsen.
Allerdings sind diese Ränge in den letzten vier Jahren dramatisch geschrumpft. Derzeit beschäftigt DreamOn 35 Mitarbeiter.
„Die Babyboomer gingen in den Ruhestand; Wir hatten viel zu viele Ruhestandsfeiern und es kamen nicht genügend neue Leute“, sagte sie. „Und wir stellen jede Woche ein. Jede Woche suchen wir Arbeitskräfte und können sie nicht finden.“
Die DreamOn Group ist eines von vielen Unternehmen, die von Arbeitskräftemangel im Handwerk betroffen sind.
Zuvor verfügte die DreamOn Group über ein internes Team, das sich mit Projekten wie Abbruch, Betonarbeiten, Innenausbau, Trockenbau und Malerarbeiten befasste. Mittlerweile verlässt sich das Unternehmen verstärkt auf Subunternehmer, um diese Aufgaben zu erledigen.
„So dachten wir, wir könnten versuchen, uns anzupassen, aber ich vermisse die Tage, an denen wir unsere eigene Crew schicken konnten, weil das viel mehr Flexibilität bietet“, sagte sie.
Der US-Arbeitsmarkt ist langsam wieder ins Gleichgewicht gekommen, nachdem er durch die Pandemie völlig aus dem Gleichgewicht geraten war.
Neue Daten zur Arbeitskräftefluktuation, die Anfang dieser Woche veröffentlicht wurden, zeigten, dass die Zahl der offenen Stellen, der Einstellungsaktivität, der Kündigungen und Entlassungen im Januar gegenüber Dezember zurückgegangen ist, so die BLS-Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitskräftefluktuation (JOLTS).
Dennoch liegen die 8,86 Millionen offenen Stellen – ein genau beobachteter Maßstab für die Arbeitskräftenachfrage – immer noch deutlich über dem Durchschnitt vor der Pandemie (die 7 Millionen unmittelbar vor der Pandemie und der Durchschnitt von 4,5 Millionen Arbeitsplätzen zwischen 2001 und 2019), was den anhaltenden Bedarf der Arbeitgeber unterstreicht .
Die Federal Reserve möchte mehr Flaute auf dem Arbeitsmarkt sehen, um ihren Kampf gegen die Inflation zu unterstützen. Wenn es ein Ungleichgewicht zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage gibt, könnte dies zu steigenden Löhnen führen und wiederum Unternehmen dazu veranlassen, die Preise zu erhöhen.
„Dies ist eine Wirtschaft, die immer noch viele Gehaltsschecks und eine Menge Kaufkraft generiert“, sagte Swonk.
Der Arbeitsmarktbericht vom Freitag zeigte, dass sich das Lohnwachstum tatsächlich verlangsamt.
„Die Fed-Beamten werden wahrscheinlich etwas Trost in den günstigeren Lohndaten und der offensichtlichen Lockerung der Arbeitsmarktbedingungen finden, aber das immer noch starke Tempo der Schaffung von Arbeitsplätzen wird die jüngste Botschaft der Fed verstärken, dass es keine Eile gibt, mit Zinssenkungen zu beginnen“, sagte Lydia Boussour , EY-Chefökonom, schrieb am Freitag. Boussour sagte, sie gehe davon aus, dass die Zinssenkungen der Fed wahrscheinlich im Juni beginnen würden.
„Die Amerikaner kommen voran, sie erhalten solide Lohnerhöhungen, die über der Inflation liegen, aber es gibt wirklich keine Anzeichen dafür, dass vom Arbeitsmarkt Inflationsdruck ausgeht“, sagte Yellen.
Die Fed wird nächste Woche mit der Veröffentlichung des wichtigen Verbraucherpreisindexes, der am Dienstag erwartet wird, sowie des Erzeugerpreisindexes am Donnerstag einen guten Überblick über den Fortschritt ihres Inflationskampfes erhalten.
