New York
CNN
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Die Lebenshaltungskosten belasten die amerikanischen Arbeitnehmer weiterhin, auch wenn die Inflation von einem Vier-Jahrzehnt-Höchststand nachlässt.
Dieses Gefühl hat sich verstärkt und ist von 58 % im Februar 2022 gestiegen. Und das, obwohl sich die Inflation im vergangenen Jahr erheblich abgekühlt hat.
„Ja, die Schlagzeilen zur Inflation gehen angeblich in die richtige Richtung. Aber es fühlt sich nicht so an“, sagte Lorna Sabbia, Leiterin für Altersvorsorge und persönliche Vermögenslösungen bei der Bank of America, in einem Interview.
Laut der Umfrage der Bank of America ist die hohe Inflation ein Hauptgrund dafür, dass nur 42 % der Mitarbeiter sagen, dass sie sich finanziell wohl fühlen. Das ist der niedrigste Prozentsatz in der 13-jährigen Geschichte der Umfrage.
Ebenso geben 64 % der Mitarbeiter an, dass sie wegen ihrer Finanzen gestresst sind. 80 % der älteren Millennials im Alter von 35 bis 44 Jahren geben an, sich wegen Geld gestresst zu fühlen.
Und Frauen machen sich viel mehr Sorgen als Männer.
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics stiegen die Verbraucherpreise im August im Vergleich zum Vorjahr um 3,7 %. Das ist ein Rückgang gegenüber 9,1 % im Juni 2022, als die Benzinpreise zum ersten Mal über 5 US-Dollar pro Gallone stiegen.
Auch wenn die Preise insgesamt nicht so stark steigen wie im Juni 2022, steigen sie dennoch. Von Eiern und Mietwagen bis hin zu einem Restaurantbesuch ist alles deutlich teurer als vor der Pandemie. Laut Moody’s Analytics gibt eine durchschnittliche Familie etwa 700 US-Dollar mehr pro Monat für die gleichen Waren und Dienstleistungen aus als noch vor zwei Jahren.
Als die Inflation Mitte 2021 zunahm, stiegen die Preise viel schneller als die Gehaltsschecks. Das bedeutet, dass die inflationsbereinigten Reallöhne im Wesentlichen schrumpften.
Die Daten des Bureau of Labor Statistics zeigen jedoch, dass sich die Situation Anfang des Jahres zu ändern begann und die Löhne endlich etwas schneller stiegen als die Preise.
Die Ergebnisse der Bank of America-Umfrage unterstreichen, warum viele Amerikaner Bidenomics nicht zu mögen scheinen und Präsident Joe Biden schlechte Noten für die Wirtschaft geben – auch wenn die Arbeitslosigkeit historisch niedrig bleibt.
In einer am Wochenende veröffentlichten Umfrage von ABC News/Washington Post gaben 44 % der Amerikaner an, dass es ihnen unter Biden finanziell schlechter geht. Dies ist der höchste Wert aller Präsidenten in Umfragen von ABC/Post seit 1986.
Dem Weißen Haus wird heutzutage mehr Schuld als Anerkennung für die Wirtschaft zuteil.
Über die politischen Umfragen hinaus sind weitere Anzeichen finanzieller Belastungen zutage getreten.
Die Kreditkartenschulden haben zum ersten Mal überhaupt die Marke von 1 Billion US-Dollar überschritten. Immer mehr Amerikaner geraten mit Kreditkarten- und Autokreditschulden in Rückstand. Und die Zahl der Menschen, die aus finanziellen Gründen auf ihre 401(k)-Konten zugreifen, ist sprunghaft angestiegen.
Vor allem Frauen stehen unter finanziellem Druck.
Laut der Umfrage der Bank of America geben nur 38 % der Frauen an, dass sie sich finanziell wohl fühlen. Das ist ein Fünf-Jahres-Tief und ein Rückgang gegenüber den 55 % im letzten Jahr.
„Das ist ein gewaltiger Rückgang. Frauen machen sich in Bezug auf Finanzen viel mehr Sorgen als Männer“, sagte Sabbia.
Fast jede vierte (23 %) Frau gibt an, dass finanzieller Stress sie nachts wach hält, verglichen mit nur 5 % der Männer, so die Bank of America. Etwas mehr als die Hälfte (54 %) der befragten Frauen befürchten, aufgrund der Inflation nicht über die Runden zu kommen, verglichen mit 32 % der Männer.
Und 39 % der befragten Frauen geben an, dass sie sich eine zusätzliche Beschäftigung suchen mussten, um mit den steigenden Kosten Schritt zu halten, mehr als doppelt so viele wie die Männer (17 %).
Die Umfrage der Bank of America ergab auch eine große Kluft zwischen den ethnischen Gruppen.
Während 61 % der asiatischen Arbeitnehmer sagen, dass es ihnen finanziell gut geht, sagen das nur 44 % der weißen Arbeitnehmer, 40 % der hispanischen Arbeitnehmer und 35 % der schwarzen Arbeitnehmer.
Sabbia sagte, die Botschaft an die Arbeitgeber sei besorgniserregend und unterstreiche, warum es wichtig sei, die Arbeitnehmer mit finanziellen Ressourcen wie Budgetierungstools und Ratschlägen von Fachleuten auszustatten.
„Es gab eine Zeit, in der Unternehmen glaubten, es sei nicht ihre Pflicht, dafür zu sorgen, dass es den Mitarbeitern finanziell gut geht“, sagte Sabbia. „Unternehmen erkennen jetzt, dass es einen direkten Einfluss auf Produktivität, Fehlzeiten, Engagement und Loyalität hat.“
Mit anderen Worten: Es ist nicht gut für das Geschäft, Arbeitnehmer zu haben, die finanziell gestresst sind.
