05.11.2023 –
Technologische Fortschritte, vor allem solche, die durch künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Robotik vorangetrieben werden, stellen alle möglichen Herausforderungen dar. Über eine eher optimistische oder pessimistische Haltung hinsichtlich der möglichen Veränderungen hinaus ist die Wahrheit, dass viele Arbeitsplätze bereits ersetzt werden, andere könnten kurzfristig ersetzt werden, während viele entstehen werden, um die Arbeit der Zukunft neu zu gestalten. Alles in einem Szenario, das von Arbeitsplatzunsicherheit und der zunehmend konsolidierten Modalität der Telearbeit geprägt ist.
Wenn es darum geht, über die Arbeitsplätze nachzudenken, die ersetzt werden sollen, stehen an erster Stelle die Mautstellenmitarbeiter sowie diejenigen, die Telefonanrufe entgegennehmen und Anrufe zuweisen, Mitarbeiter in der Dateneingabe und diejenigen, die im Kundenservice in allen Bereichen tätig sind . Und die erste Reaktion besteht darin, den technologischen Fortschritt zu kritisieren. So versteht es Natalia Zuazo, Spezialistin für Politik und Technologie. „Wenn das Problem der Zukunft der Arbeit angesprochen wird, geht man meist davon aus, dass das Problem bei der Maschine liegt. Dabei geht es darum, sich auf die Planung aktiver Maßnahmen für die zu ersetzenden Arbeitsplätze zu konzentrieren. Das heißt, dass die Arbeitsplätze, die, auch bedingt durch Wirtschaftskrisen, verloren gehen, durch andere ersetzt werden, die gute Arbeitsbedingungen bieten. Und das hängt nicht von den Maschinen ab, sondern vom Privaten, den Staaten und den Gewerkschaften“, erklärt der Direktor der Salto Agencia.
Dann fährt er fort: „Sowohl Supermarktkassierer als auch Mauteintreiber sind Berufe, die verschwinden, soweit sie Aufgaben ausführen, die leicht zu automatisieren sind.“ Der Schwerpunkt wird also darin liegen, die gefährdeten Arbeitnehmer zu schulen, um einen gerechten Übergang zu ermöglichen.“ Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums werden bis 2025 in 26 Ländern 85 Millionen Arbeitsplätze verschwinden und 97 Millionen neu geschaffen.
Der Einbruch der Maschinen treibt die Menschheit zu einer neuen Arbeitsteilung, so wie es die ersten industriellen Revolutionen vor drei Jahrhunderten taten. Tatsächlich ist eine der auffälligsten Daten des Forums, dass 43 Prozent der befragten Unternehmen „angaben, dass sie bereit sind, ihre Belegschaft aufgrund der Integration von Technologie zu reduzieren.“ Alles verändert sich, außer dem Streben der Unternehmen nach Gewinnmaximierung.
Diejenigen, die verschwinden könnten
Das Aufkommen von Maschinen scheint grenzüberschreitend zu sein und bedroht sogar den Horizont jener Arbeitsplätze, die besser geschützt waren, weil sie eine größere Portion Kreativität und Analyse erforderten. Vor Monaten erfolgte die Eingliederung von zwei Pflegeroboter im Elmhurst Memorial Hospital in Chicago. Seine Vorteile? Sie arbeiten rund um die Uhr ohne Unterbrechung, außer wenn Aktualisierungen stattfinden (was sehr gelegentlich vorkommt). Sie beziehen auch kein Gehalt und treten auch keiner Gewerkschaft bei, um die Achtung ihrer Rechte zu gewährleisten.
Andere vom Aussterben bedrohte Gegenstände können zu Pflegerobotern hinzugefügt werden, z Arbeiter und Administratoren, Ärzte, Buchhalter, Reisebüros, Börsenmakler und Lehrer.
Der israelische Historiker Yuval Harari bringt es in Homo Deus, einem seiner Bestseller, klar zum Ausdruck: „In der Vergangenheit gab es viele Dinge, die nur Menschen tun konnten. Aber jetzt holen uns Roboter und Computer ein und könnten uns bei den meisten Aufgaben bald überholen.“
„Es muss berücksichtigt werden, dass künstliche Intelligenzen aus Merkmalen herausreifen, die Menschen ähneln wollen. Werke kreativer Natur müssen auf die gleiche Weise geschützt werden, wie sie historisch geschützt wurden: vor privater oder öffentlicher Finanzierung, durch Stipendien oder Subventionen. „Künstler brauchten diese Quellen immer, es sei denn, sie stammten aus reichen Familien“, beschreibt Zuazo. Dann behauptet er: „Es gibt Routinejobs, die müssen umgestellt werden.“ In diesen Fällen kommt es vor allem auf die Bildung von Berufsverbänden an. Basierend auf ihren Fähigkeiten muss die Entwicklung neuer Kapazitäten gefördert werden, die sich an den neuen Kontext anpassen.“
Diejenigen, die erstellt werden könnten
Was sind nun die Berufe, die in Zukunft stärker nachgefragt werden könnten? Die Jobs, die mit der Verwaltung von Datenintelligenz, Computer- und Anwendungsentwicklung zu tun haben; Wissenschaftler, insbesondere solche mit einer Ausrichtung auf Robotik und Mechatronik; solche im Zusammenhang mit der Produktion transmedialer Inhalte, der Verwaltung sozialer Netzwerke und digitalem Marketing; sowie diejenigen, die sich mit dem Nachdenken über die Green Economy, Nachhaltigkeitsstrategien und die Energiewende beschäftigen. Ingenieurwesen und Programmierung werden weiterhin die vorherrschenden Wissensgebiete sein und ihre Legitimität und Rolle erhöhen.
Eines der großen Dilemmas, das in diesem Szenario gelöst werden muss, wird mit der Diskrepanz zwischen Ausbildung und dem, was man „Marktbedürfnisse“ nennt, zu tun haben. Der Bezug bezieht sich auf eine weiterführende und universitäre Ausbildung, die von den Berufen entkoppelt ist, die in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt am meisten nachgefragt werden könnten. Einfach gesagt, die Reihe von Fähigkeiten, die Menschen erlernen müssen, um nicht aus dem System ausgeschlossen zu werden.
Unabhängig von den Listen, die von einem Berater, einer privaten oder öffentlichen Einrichtung erstellt werden, beziehen sich die berücksichtigten Qualitäten auf analytisches Denken und Kreativität, zwei Aspekte, die – zumindest bisher – nicht von Maschinen erfüllt werden können.
Die Rolle des Staates
„Heute kaufen wir viel mehr online. Mit der Logistik und der Warenverteilung ist also eine sehr große Aufgabe verbunden. Das Problem besteht darin, dass künstliche Intelligenz und neue Technologien strenge Parameter schaffen, die zu sehr prekären Bedingungen für diese Arbeitnehmer führen“, betont der befragte Experte. Als Referenz dient beispielsweise die Anzahl der Pakete, die Mitarbeiter von Amazon oder Mercado Libre in einer Arbeitsstunde ausliefern müssen. Sie stellen den Körper zur Verfügung, erhalten aber weder ein Gehalt noch entsprechende Arbeitsbedingungen und Rechte.
Die Zukunft der Arbeit kann nicht dekontextualisiert angegangen werden. Die Staaten sind in jedem Fall diejenigen, die Richtlinien bewerten und entwickeln sollten, um die Auswirkungen zu verringern, die die Automatisierung auf die Arbeitswelt haben kann. Inmitten der Ungleichheit, die den Markt nährt, muss sie sicherstellen, dass sich technologische Veränderungen im Rahmen sozialer Gerechtigkeit vollziehen.
In Argentinien hat der Wirtschafts- und Sozialrat eine Reihe von Zielen vorgeschlagen, die darauf abzielen, die möglicherweise auftretenden Veränderungen zu antizipieren und die Entkopplung zwischen Bildungs- und Arbeitsverläufen abzumildern. Die Ausbildung in strategischen Berufen stellt eine Brücke zwischen Wissenschaft-Produktion und Unternehmen-Gewerkschaften dar; die Förderung technologischer Kompetenzen in den am stärksten gefährdeten Sektoren; die integrative Entwicklung des Gesetzes zur wissensbasierten Wirtschaft mit besonderem Schwerpunkt auf KMU und der digitalen Kluft zwischen den Geschlechtern; Lehrertechnologieausbildung 4.0 (digitale Werkzeuge für das Lehren und Lernen auf allen Ebenen); und die Erstellung von Metriken, Indikatoren, Aufzeichnungen und neuen Statistiken, um die Phänomene des technologischen, produktiven und sozialen Organisationswandels widerzuspiegeln.
Die Prämissen scheinen klar zu sein. Wie immer wird der Rest vom gegenwärtigen und zukünftigen politischen Willen getragen.
Fuente: Wissenschaftliche Nachrichtenagentur
