New York
CNN
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Eine Bundesbehörde beschuldigte eine beliebte Tankstellenkette, bei ihren Einstellungspraktiken schwarze, indianische und gemischtrassige Bewerber zu diskriminieren.
Der Bei der strafrechtlichen Überprüfung durch Sheetz wurden Bewerber in unverhältnismäßigem Maße von den gesetzlich geschützten Personen ausgeschlossen Gruppen, heißt es in der am Donnerstag von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission angekündigten Klage. Die Tankstellenkette prüft und lehnt Bewerber ab, die vorbestraft sind, sagte die EEOC.
Diese Beschäftigung Praktiken verstoßen gegen Titel VII des Civil Rights Act, der Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet, hieß es in der Klage.
Vorstrafen waren für bestimmte Arbeitnehmer ein Hindernis bei der Arbeitssuche. Mehr als die Hälfte der Arbeitslosen Eine Studie der gemeinnützigen Forschungsgruppe RAND Corporation aus dem Jahr 2022 ergab, dass Männer in den Dreißigern in der Vergangenheit strafrechtlich verurteilt oder verhaftet wurden, was sie davon abhält, vollständig am Arbeitsmarkt teilzunehmen. Und Minderheitengruppen, die im Vergleich zu Weißen häufiger inhaftiert werden, können noch stärker benachteiligt werden.
In der Klage wird nicht behauptet, dass Sheetz bei der Ablehnung von Bewerbern aktiv von der Rasse motiviert war. In einer Erklärung sagte Sheetz, dass es „keine Diskriminierung jeglicher Art toleriere“.
„Wir nehmen diese Vorwürfe ernst. Wir haben fast acht Jahre lang versucht, mit der EEOC zusammenzuarbeiten, um eine gemeinsame Basis zu finden und diesen Streit beizulegen. Wir werden die Ansprüche zu gegebener Zeit vor Gericht klären“, sagte Nick Ruffner, PR-Manager von Sheetz, in einer Erklärung.
Die EEOC sagte, der Fall werde vor Gericht verhandelt, nachdem es nicht gelungen sei, eine vorgerichtliche Einigung zu erzielen.
Die mutmaßlichen illegalen Einstellungspraktiken haben stattgefunden in Maryland seit mindestens 2015 statt, heißt es in der Klage.
Im Rahmen des Einstellungsprozesses müssen Bewerber Fragen zu ihrer strafrechtlichen Vergangenheit beantworten und sich einer Hintergrundüberprüfung durch einen Drittanbieter unterziehen. Wer die Prüfung nicht besteht, wird nicht eingestellt.
Laut der Klage scheiterten etwa 14,5 % der schwarzen Bewerber am Screening, während weniger als 8 % der weißen Bewerber durchfielen. Bewerber aus amerikanischen Ureinwohnern und gemischtrassigen Bewerbern scheiterten mit einer Quote von etwa 13 %.
„Schwarze Stellenbewerber machen einen unverhältnismäßig hohen Anteil an der Gesamtzahl der Stellenbewerber aus, deren Einstellung die Beklagten aufgrund von Informationen zur strafrechtlichen Vorgeschichte abgelehnt haben“, heißt es in der Klage. Die Klage fügte hinzu, dass laut veröffentlichten Statistiken schwarze Menschen und amerikanische Ureinwohner in den Vereinigten Staaten „im Vergleich zu Weißen deutlich häufiger verhaftet, verurteilt und inhaftiert werden“.
Das sagte die EEOC Es gibt andere Screening-Methoden, die nicht diskriminieren würden.
„Selbst wenn eine solche Notwendigkeit nachgewiesen ist, bleibt die Praxis rechtswidrig, wenn eine alternative Praxis verfügbar ist, die die Ziele des Arbeitgebers vergleichsweise wirksam erreicht, aber weniger diskriminierende Auswirkungen hat“, sagte Debra M. Lawrence, Regionalstaatsanwältin der EEOC, in einer Erklärung.
Die Klage zielt darauf ab, Sheetz dazu zu verurteilen, seine derzeitigen Einstellungen zu beenden gleichberechtigte Beschäftigungspolitiken und -programme praktizieren und erstellen. Darüber hinaus fordert sie eine Nachzahlung der betroffenen Antragsteller.
Sheetz verfügt über mehr als 600 Geschäfte in Pennsylvania, West Virginia, Virginia, Maryland, Ohio und North Carolina. Die Convenience-Kette an der Ostküste ist für ihre Aktionspreise für Benzin an Feiertagen bekannt, beispielsweise für Benzin für 1,776 US-Dollar am 4. Juli.
