Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr. geht im Rahmen einer Serie für USA TODAY auf Ihre Personalfragen ein. Taylor ist Präsident und CEO der Society for Human Resource Management, der weltweit größten HR-Fachgesellschaft, und Autor von „Reset: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval“.
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Frage: Angesichts der zunehmenden Verbreitung generativer KI habe ich Angst, ersetzt zu werden. Erwarten Sie, dass die zusätzliche Produktivität, die KI schafft, Arbeitskräfte verdrängen wird? Was kann ich tun, um sicherzustellen, dass ich als geschätzter Mitarbeiter wahrgenommen werde? – Whitney
Antwort: Ich kann verstehen, warum Sie oder jeder von uns Angst haben, durch künstliche Intelligenz verdrängt zu werden! Neue Untersuchungen zeigen, dass fast ein Viertel (23 %) der US-amerikanischen Arbeitnehmer besorgt sind, dass die Arbeitsplatzautomatisierung ihren Arbeitsplatz in den nächsten fünf Jahren ersetzen wird. Die Arbeitsplatzautomatisierung hat bereits fast 10 % der Arbeitnehmer in den USA betroffen. KI verdrängt möglicherweise einige Arbeitsplätze, führt aber ebenso wahrscheinlich auch zur Schaffung neuer Arbeitsplätze. Denken Sie daran, dass KI dazu gedacht ist, uns zu helfen und nicht die menschliche Verbindung zu ersetzen. KI ist nicht allumfassend; es hat seine Grenzen. Arbeit wird immer die menschliche Komponente brauchen, denn was wir schaffen und produzieren, dient letztendlich anderen Menschen.
Schon bevor es KI gab, gab es immer Schritte, die Mitarbeiter unternehmen konnten, um ihren Wert für ihr Unternehmen zu demonstrieren. Das wird sich nicht ändern. Sie können beispielsweise neue Aufgaben oder Projekte übernehmen und ehrenamtlich dort helfen, wo es nötig ist. Tun Sie mehr als verlangt und machen Sie es gut. Und halten Sie Ausschau nach effizienteren oder kostengünstigeren Möglichkeiten, Ihre Arbeit zu erledigen.
Es ist auch wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich erlernen und erweitern, indem Sie an Kursen teilnehmen, Schulungen absolvieren oder andere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung nutzen. Seien Sie ein Problemlöser und teilen Sie Ihre Ideen mit Ihrem Vorgesetzten.
Machen Sie keinen Fehler, KI wird Realität sein. Wir können uns dafür entscheiden, davor davonzulaufen und unsere Möglichkeiten und unser Wachstum einzuschränken, oder es zu nutzen, um unsere Leistung, Produktivität und unser Potenzial zu steigern. Karrieren verlaufen nicht linear, daher sollten unsere Fähigkeiten nicht statisch sein. Die Arbeitswelt braucht Menschen, die das Wissen und die Expertise entwickeln, um die Ergebnisse von KI zu verwalten, zu überwachen und zu messen. Entdecken Sie, wie KI für Ihre Rolle und Karriere relevant sein kann. Seien Sie proaktiv und sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über KI und wie Sie Kunden, Mandanten und das Unternehmen besser bedienen können.
KI wird in absehbarer Zeit nicht verschwinden, daher ist jetzt ein entscheidender Zeitpunkt für uns, herauszufinden, wie wir KI zu unserem Vorteil nutzen können. Lassen Sie sich nicht von der Angst vor der Technologie blind machen für die Chancen, die sie für Ihr Wachstum und Ihren Fortschritt bietet.
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Wie wirkt sich das Fehlen eines formellen Hochschulabschlusses auf meine Chancen auf eine neue Stelle im HR-Bereich aus, obwohl ich über 15 Jahre Erfahrung als HR-Generalist und -Direktor und Zertifizierungen verfüge? – Kelley
Die Herausforderungen, vor denen Sie stehen, hängen möglicherweise von der Ebene der HR-Stelle ab, an der Sie interessiert sind. Manchmal erfordern HR-Stellen auf höherer Ebene einen Abschluss, aber nicht immer. Ihre umfangreiche Erfahrung und Ihre Zertifizierungen können das Fehlen eines Abschlusses ausgleichen. Untersuchungen deuten darauf hin, dass 9 von 10 Arbeitgebern bereit sind, Kandidaten ohne vierjährigen Hochschulabschluss aufzunehmen. Darüber hinaus ergab die Studie, dass 66 % der Arbeitgeber offen dafür sind, Kandidaten mit einer anerkannten Zertifizierung einzustellen.
Sobald Sie eine Position gefunden haben, die Sie interessiert, überprüfen Sie die Mindestanforderungen an die Position. In der Stellenausschreibung kann zwar ein Abschluss aufgeführt sein, aber wenn dort auch die Worte „gewünscht“ oder „bevorzugt“ enthalten sind, ist der Abschluss keine Voraussetzung. Passen Sie Ihren Lebenslauf speziell an die Stelle an, auf die Sie sich bewerben, und heben Sie hervor, dass Ihre Erfahrung direkt mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmt, beispielsweise den Fähigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten zur Ausführung bestimmter HR-Funktionen. Und heben Sie Ihre Erfolge in 15 Jahren HR-Erfahrung hervor, die sich in Ihren früheren und aktuellen Organisationen ausgewirkt haben.
Auch wenn ein Abschluss erforderlich ist, bewerben Sie sich dafür. Was hast du zu verlieren? Sie können in Ihrem Anschreiben angeben, warum Sie der Meinung sind, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, obwohl Sie keinen Abschluss haben.
Ich hoffe, dass diese Vorschläge Ihnen dabei helfen werden, Ihren nächsten Traumjob zu finden! Beste Wünsche.
