Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr. geht im Rahmen einer Serie für USA TODAY auf Ihre Personalfragen ein. Taylor ist Präsident und CEO der Society for Human Resource Management, der weltweit größten HR-Fachgesellschaft, und Autor von „Reset: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval“.
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Frage: Mir ist aufgefallen, dass mein Arbeitgeber auf einer externen Jobbörse eine Stellenausschreibung für unser Unternehmen veröffentlicht hat. Es handelt sich um eine Position, für die ich qualifiziert bin und an der ich großes Interesse habe. Sie haben die Stelle jedoch nicht in unserem internen Forum veröffentlicht. Sind Unternehmen verpflichtet, Stellen sowohl intern als auch extern auszuschreiben? Soll ich mich im externen Gremium bewerben? – TC
Antwort: Es ist verständlich, dass die Anzeige einer Stellenausschreibung für eine Position, für die Sie qualifiziert sind und an der Sie interessiert sind, allerdings nur von außen, Fragen aufwirft. Unternehmen unterscheiden sich in ihren Ausschreibungspraktiken, und während einige verpflichtet sind, Stellen intern auszuschreiben, tun andere dies freiwillig, um den aktuellen Mitarbeitern Wachstumschancen zu bieten.
Bundesauftragnehmer und Unternehmen, für die Tarifverträge gelten, sind unter anderem verpflichtet, Stellen intern auszuschreiben. Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch dafür, intern zu posten, auch wenn sie nicht gesetzlich dazu verpflichtet sind, um die Entwicklung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Da die Stelle nicht intern ausgeschrieben wurde, empfehle ich Ihnen, proaktiv Maßnahmen zu ergreifen, um Ihr Interesse zu bekunden. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten, um die externe Ausschreibung zu besprechen und Ihren Wunsch mitzuteilen, für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und bereiten Sie Gesprächsthemen vor, in denen Sie hervorheben, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind.
Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Ihr Vorgesetzter eine Vorliebe für die Einstellung externer Mitarbeiter angibt. Arbeitgeber ziehen manchmal externe Kandidaten hinzu, um neue Perspektiven und Ideen zu erhalten. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass es in Zukunft keine Möglichkeiten für interne Beförderungen geben wird.
Nutzen Sie dieses Gespräch als Gelegenheit, Ihre Karriereziele, Entwicklungsbedürfnisse und Ihr Interesse an zukünftigen Rollen im Unternehmen zu besprechen. Während diese Diskussionen häufig im Rahmen formeller Leistungsbeurteilungen stattfinden, kann es von Vorteil sein, regelmäßige, informelle Gespräche über Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung zu initiieren. Manager begrüßen solche Dialoge in der Regel, sie können bei Check-in-Meetings oder anderen informellen Anlässen stattfinden.
Indem Sie Ihr Interesse bekunden und ein Gespräch über Ihre beruflichen Ziele beginnen, können Sie und Ihr Vorgesetzter gemeinsam daran arbeiten, einen gezielten Weg für Ihren zukünftigen Erfolg innerhalb der Organisation zu finden. Dieser proaktive Ansatz zeigt Ihr Engagement für Ihre berufliche Weiterentwicklung und kann Türen zu zukünftigen Möglichkeiten öffnen, auch wenn die aktuelle Position nicht optimal passt. Viel Glück bei der Verfolgung dieser potenziellen Chance!
Ich habe 14 Jahre lang als Maschinenbauingenieur gearbeitet. Kürzlich wurde ich vom Management wegen einer Stelle im Finanzwesen angesprochen. Sie suchen jemanden mit Fachkenntnissen in den Bereichen Technik und Projektmanagement, der die Komplexität der Buchhaltung und Planung für dieses Fertigungsunternehmen verstehen kann. Obwohl ich mich über die neue Chance freue, befürchte ich, dass die Übernahme dieser Rolle meine Ingenieurskarriere beeinträchtigen könnte. Wie kann ich mich am besten auf einen erfolgreichen Übergang vorbereiten? – Maurmee
Ich schätze Ihre sorgfältige Überlegung über den möglichen Übergang von einer Position im Maschinenbau zu einer Position im Finanzbereich. Obwohl es sich tatsächlich um einen bedeutenden Wandel handelt, ist es auch wichtig zu erkennen, dass Karrieren nicht immer linear verlaufen. Das Ergreifen neuer Möglichkeiten, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen, kann zu einer erfüllenden und abwechslungsreichen beruflichen Laufbahn führen.
Um einen erfolgreichen Übergang zu gewährleisten, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:
◾ Stellenbeschreibungen erkunden: Sehen Sie sich verschiedene Finanzpositionen und zugehörige Stellenbeschreibungen an, um die damit verbundenen Aufgaben zu verstehen. Identifizieren Sie Bereiche, in denen Ihr technisches und planerisches Fachwissen mit den Finanzaufgaben übereinstimmt. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der neuen Rolle entsprechen.
◾ Umschulungsmöglichkeiten: Erkundigen Sie sich nach der Unterstützung, die das Unternehmen für Umschulungen anbietet. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Zertifizierungen oder Referenzen zu erwerben, um Ihren finanziellen Sachverstand zu verbessern. Diese Investition in zusätzliche Fähigkeiten kommt nicht nur Ihrer aktuellen Position zugute, sondern bereitet Sie auch auf den Erfolg in der Finanzposition vor.
◾ Der Karriereweg: Gewinnen Sie Klarheit über den Karriereweg innerhalb des Finanzteams. Wenn Sie den Verlauf der Rolle verstehen, können Sie realistische Erwartungen formulieren und Ihre langfristige berufliche Entwicklung planen.
◾ Hospitation: Erwägen Sie, jemanden in der Finanzfunktion zu begleiten, um Erfahrungen und Einblicke aus erster Hand zu erhalten. Dadurch erhalten Sie ein praktisches Verständnis für die täglichen Aufgaben und Herausforderungen, die mit der Position verbunden sind.
◾ Bestandsaufnahme der übertragbaren Fähigkeiten: Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer übertragbaren Fähigkeiten, die für die Rolle im Finanzbereich gelten. Zu technischen Fähigkeiten gehören häufig analytisches Denken, Problemlösung und strategische Planung, die im Finanzkontext wertvoll sind.
◾ Lassen Sie sich von Kontakten beraten: Wenden Sie sich an Personen in Ihrem beruflichen Netzwerk, die Erfahrung im Finanzwesen haben oder ähnliche berufliche Veränderungen vorgenommen haben. Sammeln Sie Erkenntnisse über ihre Erfahrungen, Vorlieben und Abneigungen. Befragen Sie ihre Ratschläge, um besser zu verstehen, was Sie in der neuen Rolle erwarten können.
◾ Ihr „Warum“: Verstehen Sie Ihre Hauptgründe für den Einstieg in den Finanzbereich. Formulieren Sie klar und deutlich die Übereinstimmung zwischen Ihrer Person und den Grundlagen der Rolle. Stellen Sie sicher, dass Ihre Motivation über externe Vorschläge hinausgeht und dass Sie ein echtes Interesse an der Arbeit haben.
Wenn Sie diesen Übergang mit Neugier, Flexibilität und einer klaren Zielstrebigkeit angehen, wird dies zu einer erfolgreichen Veränderung in Ihrer Karriere beitragen. Denken Sie daran, dass jeder Schritt, den Sie unternehmen, ein wertvoller Teil Ihrer beruflichen Reise ist und die Annahme neuer Herausforderungen zu unerwartetem Wachstum und Erfüllung führen kann. Ich hoffe, Sie finden die Berufswahl, die am besten zu Ihnen passt!
