Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr. geht im Rahmen einer Serie für USA TODAY auf Ihre Personalfragen ein. Taylor ist Präsident und CEO der Society for Human Resource Management, der weltweit größten HR-Fachgesellschaft, und Autor von „Reset: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval“.
Die Fragen werden von Lesern eingereicht und Taylors Antworten unten wurden aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.
Eine Frage haben? Haben Sie eine HR- oder arbeitsbezogene Frage, die ich beantworten soll? Reichen Sie es hier ein.
FRAGE: „Nach einer Festnahme wurde mir mein früherer Job gekündigt. Da ich in allen Anklagepunkten freigesprochen wurde, möchte ich wieder arbeiten. Soll ich die Festnahme, die nicht zu einer Verurteilung geführt hat, potenziellen Arbeitgebern offenlegen?“ – Ronald
Antwort: Die Offenlegung einer Festnahme, die nicht zu einer Verurteilung führt, liegt bei Ihnen. Bei einer solchen Entscheidung sind mehrere Überlegungen zu berücksichtigen, darunter die Einstellungsrichtlinien des potenziellen Unternehmens, die spezifischen Gesetze für Verhaftungs- und Verurteilungsprotokolle im Beschäftigungsverhältnis und die Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben.
Verstehen Sie die Dynamik in der Branche, der potenziellen Organisation und der Region, die Sie in Betracht ziehen. Recherchieren Sie zunächst nach Unternehmen, bevor Sie sich bewerben, um herauszufinden, welche Position sie bei der Einstellung einer zweiten Chance oder bei der Einstellung von Personen mit einer kriminellen Vorgeschichte einnehmen. Viele Arbeitgeber sind inzwischen offen für die Einstellung von Arbeitnehmern mit kriminellem Hintergrund, und viele Bundesstaaten und Kommunen sind sogar so weit gegangen, Verbotsgesetze zu erlassen, die es Unternehmen verbieten, bis zu bestimmten Schritten im Vorstellungsgespräch nach Ihrer Vorstrafe, Ihren Verhaftungen und Verurteilungen zu fragen sind abgeschlossen.
Einige Gesetze verlangen beispielsweise, dass Arbeitgeber warten, bis sie ein bedingtes Beschäftigungsangebot unterbreiten, um Fragen zu Verhaftungs- und Verurteilungsakten zu stellen. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, Sie, Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse kennenzulernen, bevor er bei der Einstellungsentscheidung eine Festnahme oder Verurteilung in Betracht zieht. Arbeitgeber müssen auch die geschäftliche oder berufsbezogene Notwendigkeit begründen, einen Bewerber mit einer kriminellen Vergangenheit oder Verhaftungsgeschichte nicht einzustellen. Darüber hinaus ist es einem Arbeitgeber möglicherweise nur gestattet, tatsächliche Verurteilungen zu berücksichtigen, nicht aber Verhaftungsakten oder anhängige Anklagen.
Ich möchte hier ein wenig Vorsicht walten lassen. Wenn über Ihre Verhaftung in den Nachrichten oder in den sozialen Medien berichtet wurde, kann dies durch eine einfache Internetabfrage aufgedeckt werden. In einem solchen Fall wäre es gut, wenn Sie sich darüber informieren, bevor der Arbeitgeber es selbst herausfindet. Wenn Sie sich dagegen entscheiden, möchten Sie zumindest eine vorbereitete Reaktion haben, falls es zu einer Verhaftung kommt.
Letztendlich liegt es bei Ihnen, ob Sie diese Informationen vor einem bedingten Angebot weitergeben oder bevor Ihr potenzieller Arbeitgeber die Ergebnisse einer Hintergrundüberprüfung erhält. Aber wenn man bedenkt, dass die Neuigkeit aus dieser Bewertung oder wiederum aus einer einfachen Suche im Internet hervorgehen könnte, können Sie durch die Offenheit der Informationen die Situation klarstellen und vermeiden, dass Personalmanager sich ihre eigene Geschichte ausdenken. Wenn Sie diese Informationen freiwillig bereitstellen, konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie der beste Bewerber für die Stelle sind und wie Sie die Mission, Vision und Werte eines Unternehmens verkörpern.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Dynamik verstehen, alle Optionen abwägen und nach bestem Ermessen vorgehen. Viel Glück bei Ihrer bevorstehenden Jobsuche und all Ihren zukünftigen Unternehmungen!
Fragen Sie die Personalabteilung:Was sollte ich beachten, wenn mir eine Übernahme meines Jobs angeboten wird? Fragen Sie die Personalabteilung
FRAGE: „Ich beginne gerade mein Abschlussjahr am College. Ich gehe davon aus, dass ich im Mai meinen Abschluss machen werde. Wann sollte ich mit der Suche nach einem Berufseinstiegsjob und der Bewerbung beginnen? Muss ich warten, bis ich meinen Abschluss habe?“ – Abby
Antwort: Wie aufregend, so kurz vor dem Abschluss zu stehen! Wenn es um die Arbeitssuche geht, müssen Sie nicht darauf warten, dass Ihr Abschluss vorliegt, bevor Sie sich bewerben. Abhängig von Ihren Karrierewünschen kann es mehrere Monate dauern, bis Sie die richtige Stelle gefunden haben. Es gibt keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um mit der Suche zu beginnen.
Unabhängig vom gewählten Fachgebiet ist die Weiterentwicklung Ihrer Karriere eine Fähigkeit, von der wir alle profitieren können. Es wird genug Leute geben, die „Nein“ sagen, also fangen Sie nicht damit an, das zu sich selbst zu sagen. Um herauszufinden, was für Ihre Karriere möglich ist, müssen Sie zunächst Fragen stellen und sich auf Stellen bewerben, bei denen Sie herausfinden können: „Passe ich hierher?“ oder: „Wie ist es, in diesem Bereich zu arbeiten?“
Beginnen Sie zunächst mit der Recherche nach Möglichkeiten in Ihrem gewünschten Bereich. Berücksichtigen Sie die Branche und die Größe der Unternehmen, die geografischen Gebiete, in denen potenzielle Interessenten normalerweise ansässig sind, wann Unternehmen typischerweise Stellen einstellen, die Arten der verfügbaren Stellen, einschließlich Schulungsprogramme, und insgesamt, welche Aspekte möglicherweise gut zu Ihnen passen.
Erstellen Sie dann eine Liste von Unternehmen, die zu Ihren Karrierezielen passen, und nutzen Sie diese als Ausgangspunkt für Ihre Bewerbung. Seien Sie frühzeitig auf dem Radar der Personalvermittler. Sprechen Sie mit ihnen, noch bevor Sie beginnen können. Sie können Ihnen Einblicke geben, wie und wann der beste Zeitpunkt für eine Bewerbung ist.
Sobald Sie Stellenangebote gefunden haben, die Sie interessieren, passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an die Anforderungen der Stelle an. Sie können auch mit dem Sammeln Ihrer Arbeitszeugnisse beginnen. Wenn Sie eine Beziehung zu einem Professor oder Berater aufgebaut haben, bitten Sie ihn, Ihre Dokumente zu überprüfen und Vorschläge zu unterbreiten. Identifizieren Sie Menschen, die als persönliche Referenzen dienen können und Ihren Charakter und Ihre Entwicklung widerspiegeln.
Nutzen Sie Ihre Recherche als Ausgangspunkt, um herauszufinden, wann Sie sich auf eine Stelle bewerben sollten. Beispielsweise beginnen Unternehmen ihre Vorstellungsgespräche für Schulungsprogramme normalerweise im Herbst. Beginnen Sie außerhalb spezifischer Programme etwa drei bis dreieinhalb Monate vor Ihrem Abschluss mit der Bewerbung. Bauen Sie eine Beziehung zu Ihrem College-Karrierezentrum auf. Oft verfügen sie über Informationen zu Vorstellungsgesprächen auf dem Campus und darüber, wann sie sich bei bestimmten Unternehmen bewerben sollten. Denken Sie auch an Jobmessen, Online-Jobbörsen, Networking-Events und Empfehlungen von Professoren, Freunden und Familie.
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Schließlich können Sie sich online Bewertungen von Unternehmen ansehen, um sicherzustellen, dass die Mission, die Werte und die Mitarbeitererfahrung des Unternehmens positiv mit Ihren Zielen und Vorgaben übereinstimmen. Denken Sie daran, dass Sie nicht nur nach einem Job suchen; Sie suchen einen passenden Karrierepartner. Im Moment könnte dies eine Wachstumschance bedeuten. Überlegen Sie, wohin Sie wollen, und nicht nur, wo Sie anfangen können. Durch proaktives Handeln können Sie Ihrem gewünschten nächsten Schritt einen Schritt näher kommen. Viel Glück!
